ley 25013 vigencia

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• Boletin Oficial de la Republica Argentina

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... a partir del 3-10-98...el ambito temporal de vigencia del regimen indemnizatorio esta fijado por la fecha de inicio del contrato y no por el momento de su extincion...En forma coincidente se pronuncia RODOLFO CAPON FILAS en su obra "L.O.L." pg. l6 al sostener que los trabajadores ingresados despues de octubre de l998 se les aplica el regimen de la ley 25013 en que no estaba prevista la integracion mes de despido. Teniendo en cuenta la...

... a contratos celebrados a partir de la entrada en vigencia de la ley 25013. Cuando se dan los supuestos de coexistencia de ambas regulaciones, al no poder aplicarse siultáneamente, deberá decidirse, en el caso concreto, cuál es la más beneficiosa para el trabajador. Billoch. Morando. Billoch. 413/03 Gorostidy, Cristian c/ Fashion Company SA s/ despido. 31/03/04 sent.31772. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII.

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... párrafo del art. 30 mencionado (conf. ley 25013), por lo que la mera inscripción del subcontratista en el Registro Nacional de la Industria de la Construcción resulta a todas luces insuficiente para eximir a la principal de la responsabilidad que en forma solidaria le impone la norma en cuestión. TOQ 1200 C./Sc. 2900/03 "Maza, ALdo c/ Hidro Obras SA y otro" 10/11/05 13997 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala X. ----------

PREAVISO. Integración del mes. Ley 25013. La ley 25013 derogó la "integración del mes de despido" estableciéndose que para los contratos celebrados bajo su vigencia, en caso de extinción, deben computarse los días trabajados del mes en que se produjo el distracto y liquidarse en base a los mismos no correspondido adicional a ello los días faltantes para contemplar el mes. Simón. Scotti. 8164/01. Nazzario, Cristina c/...

... por las leyes 20744 (t.o. 1976), art. 245 y 25013, art. 7, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar...

... iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarán de un plazo de treinta días contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situación de sus trabajadores, vencido el cual le será de plena aplicación el incremento dispuesto en el párrafo anterior. El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artículo, no será acumulable a las indemnizaciones previstas por los artículos