ley 23952

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DESPIDO. Acto discriminatorio. Ley 23952. Estabilidad impropia. La ley 23952 permite dejar sin efecto el acto discriminatorio, aún cuando se trate de un despido dispuesto en el régimen de estabilidad impropia. Es que el acto discriminatorio está prohibido por la Constitución Nacional (art. 16) y por la ley mencionada (art. 1), por lo tanto tiene un objeto prohibido (art. 953 del C. Civil) y entonces es nulo (art. 1044 idem),

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Juez en la sentencia. Daño moral. Prueba informática. Derechos

NO DISCRIMINACION - DOCENTES - DERECHO DE TRABAJAR - DERECHO DE ENSEÑAR Y APRENDER - DECLARACION DE INCONSTITUCIONALIDAD El artículo 4, inciso b, primer párrafo, del anexo III del decreto 3029/12 de la Provincia de Santa Fe -que impide participar de un concurso docente a quien se encuentre en edad para acceder al beneficio jubilatorio- es inconstitucional, pues i) confronta con los derechos a...

Despido. Acto discriminatorio. Ley 23592. Si la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro, total o parcialmente, los resultados de los estudios médicos practicados al accionante, de los que se desprendía que éste último era portador positivo de HIV, y contemporáneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real, debe concluirse que se desconoció el principio de no...

DESPIDO. Acto discriminatorio. Trabajadora embarazada. La configuración de un acto discriminatorio implica la hipótesis de que la demandada forzó el alejamiento de la actora en virtud de considerar poco deseable mantener la relación de trabajo con ella, a raíz del embarazo, circunstancia que - a todas luces - no se configuró cuando la empresa contrató a la actora promediando su octavo mes de...