ley 23952
202 resultados para ley 23952
- Ley 23952
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 24 de Mayo de 2018, expediente CNT 109055/2016/CA001
...SALA II SENTENCIA INTERLOCUTORIA NRO.: 76337 EXPEDIENTE NRO.: 109055/2016 AUTOS: OTAZO, FABIO ARIEL (23952) c/ EXPERTA ART S.A. s/ACCIDENTE -. LEY ESPECIAL Buenos Aires, 24 de Mayo del 2018 VISTO . Y CONSIDERANDO:. A fs. 75/76 luce el acuerdo conciliatorio ...
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Sentencia de TRIBUNAL ORAL EN LO CRIMINAL Y CORRECCIONAL NRO. 4 DE LA CAPITAL FEDERAL, 6 de Julio de 2018, expediente CCC 062182/2015/TO01
...En el debate de la ley 23952 del año 1988 -conocida como ley antidiscriminatoria que entre otras cosas establece como agravante genérica que eleva a un tercio del mínimo y un ...
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DESPIDO. Acto discriminatorio. Ley 23952. Estabilidad impropia. La ley 23952 permite dejar sin efecto el acto discriminatorio, aún cuando se trate de un despido dispuesto en el régimen de estabilidad impropia. Es que el acto discriminatorio está prohibido por la Constitución Nacional (art. 16) y por la ley mencionada (art. 1), por lo tanto tiene un objeto prohibido (art. 953 del C. Civil) y...
- Decreto 1290/1991
- Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala V, 13 de Diciembre de 2016, expediente CAF 048760/2013/CA001
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 7 de Noviembre de 2016, expediente CNT 047854/2015/CA002
...ía y que permitan apartarse del régimen general en materia de indemnizaciones por despido y encuadrarlo dentro de las previsiones de la ley 23952”. Me permití transcribir los fundamentos principales del decisorio en crisis, y en cuanto al objeto de la litis el mismo ha delineado en orden ...
- Sentencia de TRIBUNAL ORAL FEDERAL DE PARANÁ - SECRETARIA DERECHOS HUMANOS, 23 de Octubre de 2018, expediente FPA 013009634/2011/TO01
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Sentencia nº 13041573299 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 13 de Abril de 2021
En materia de indemnizaciones extrañas al Derecho del Trabajo, donde la reparación por despido comprende todos los daños que le hubiera producido el despido al trabajador, ya que la tarifación legal de la indemnización por despido arbitrario trae aparejada como consecuencia necesaria que el trabajador no podrá invocar o intentar acreditar daños mayores a los fijados por la "tarifa" y el empleador
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 16 de Septiembre de 2016, expediente CNT 046774/2012/CA001
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 17 de Abril de 2017, expediente CNT 020119/2013/CA001
..., en el único caso que podría ser procedente lo solicitado sería que se configure una conducta discriminatoria en los términos de la ley 23952. Sobre este punto la actora sostuvo que los despidos adoptados por el ente demandado obedecieron a una actitud discriminatoria motivada en la ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 20 de Febrero de 2018, expediente CNT 010036/2008/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 20 de Octubre de 2017, expediente CNT 057403/2014/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 26 de Febrero de 2018, expediente CNT 053692/2013/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 22 de Noviembre de 2016, expediente CNT 051580/2011/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 25 de Febrero de 2022, expediente CNT 032292/2021/CA001
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Sentencia nº 89902 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 2004, expediente 13114/01
Despido. Acto discriminatorio. Ley 23592. Si la demandada conoció o pudo conocer de un modo u otro, total o parcialmente, los resultados de los estudios médicos practicados al accionante, de los que se desprendía que éste último era portador positivo de HIV, y contemporáneamente con este hecho fue despedido sin alegarse un motivo real, debe concluirse que se desconoció el principio de no...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 20 de Abril de 2017, expediente CNT 018727/2015/CA002
- Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA A - SECRETARIA CIVIL II, 7 de Junio de 2016, expediente FCB 013010004/2011/CA001 - CA002
- Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala I, 9 de Agosto de 2022, expediente CAF 004609/2022/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 5 de Diciembre de 2019, expediente CNT 081400/2015/CA002
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 28 de Marzo de 2018, expediente CNT 031702/2016
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 21 de Diciembre de 2016, expediente CNT 021750/2014/CA001
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 3 de Noviembre de 2016, expediente CNT 009967/2016/CA001
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DESPIDO. Acto discriminatorio. Trabajadora embarazada. La configuración de un acto discriminatorio implica la hipótesis de que la demandada forzó el alejamiento de la actora en virtud de considerar poco deseable mantener la relación de trabajo con ella, a raíz del embarazo, circunstancia que - a todas luces - no se configuró cuando la empresa contrató a la actora promediando su octavo mes de...