ley 23071

CARGOS GREMIALES. Antigüedad mínima. Leyes 23.071 y 22.105. Si bien el art. 27 de la ley 23.071 estableció que el procedimiento de elecciones se haría conforme "a las prácticas sindicales" en la entidad de que se trate, si en el caso concreto no se halla acreditada la existencia de una norma de este tipo que modificara la de carácter legal (art. 18 de la ley 22.105) que

Cargos gremiales. Ley 23071. Candidato a delegado. La ley 23071 no sólo reglamentó la "normalización sindical" sino que sus disposiciones excedieron esta teleología pues legisló sobre aspectos institucionales internos de las asociaciones gremiales y también sobre otras temáticas ajenas, como la representación colectiva en todos los ámbitos o las que versaron sobre el poder...

CARGOS GREMIALES. No conformidad del empleador. Art. 27 ley 23.071. La ley 22.105 (aplicable al caso concreto) reformada por la ley 23.071 no requiere,para la designación del delegado gremial, la conformidad del empleador. La sola manifestación de no aceptación, por parte de éste no excluye al trabajador del derecho a la estabilidad (art. 27 ley 23.071) sino que es preciso, para...

ELECCIONES SINDICATO HURTO COMPETENCIA FEDERAL

CARGOS GREMIALES. Elección. Antigüedad.Sindicato Gráfico Argentino. Art. 27 ley 23.071. La falta de referencia concreta del art. 52 del Estatuto del Sindicato Gráfico Argentino y del CCT 12/75 a la exigencia de dos años de antigüedad en la empresa para ser elegido delegado, torna inexigible dicho requisito, por cuanto la ley 23.071 (art. 27) privilegia las disposiciones...

CARGOS GREMIALES. Representantes gremiales. Estabilidad gremial cuando no se lleva a cabo la elección. Art. 27 ley 23.071. Cuando la elección no se llevó a cabo por cuestiones internas de la entidad gremial, corresponde aplicar la establecido por la ley 23.071 (art. 27) en cuanto a la limitación de la tutela de los candidatos no elegidos a los seis meses posteriores al acto...

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

Carogos gremiales. Estabilidad sindical. Art. 50 Ley 23551 Recomendaciones Nros. 119 y 143 O.I.T. La doctrina de modo unánime ha elogiado la disposición prevista en el art. 50 de la ley 23.551, que prohibe el despido, suspensión sin justa causa, modificación de condiciones de trabajo, pro el término de 6 meses y a partir de la postulación para un cargo de representación sindical...

• Trabajo y Derechos

• Revista Aequitas

En esta segunda parte de la semblanza sobre la obra del Prof. Ruprecht, serán abordados temas del derecho laboral referidos al trabajo de las mujeres y los niños, el ámbito de la empresa y todas las derivaciones que implican el tratamiento legislativo de las garantías al trabajador tales como las relativas a la higiene y la seguridad social como así también las organizaciones sindicales y el...

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