ley 23013

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

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Cuando la causal de despido del trabajador está dada por la situación prevista por el art. 247 de la LCT, el empleador debe realizar el procedimiento preventivo de crisis de empresas, regulado por el art. 98/105 de la Ley 23.013. La importancia de este procedimiento de crisis de empresa radica en que, las suspensiones y/o despido que se realicen omitiendo su realización, no pueden justificarse en

EMPLEO PUBLICO. REMUNERACION. D.G.I. Fondo de estímulo. Art. 113 de la ley 11.683. El "fondo de estímulo" del art. 113 de la ley 11.683, constituye una pequeña proporción del importe total de la recaudación de los gravámenes cuya percepción efectúa la D.G.I., que se destina a las remuneraciones de los agentes responsables de la consecución del objeto del organismo: la recaudación impositiva.

• Códigos

IMPUESTOS. GENERALIDADES. D.G.I. Fondo de estímulo. Art. 113 de la ley 11.683. YPF. Impuesto a los combustibles. Compensación de los arts. 45 y 46 de la ley 23.410. Debe admitirse la demanda, reconociéndose y declaranto recaudados al mes de octubre de 1986, los montos correspondientes al impuesto a los combustibles pagados por YPF por compensación a raíz de la ley 23.410, artículos 45 y 46,...

ESTADO, PERSONAL DEL. Ley 22.955. Haberes. Movilidad. Fondo estimulo. Ley 23.013. La movilidad de las prestaciones establecidas por la ley 22.955 debe fijarse conforme a la evolución de las remuneraciones de quienes se encuentran en actividad, no correspondiendo efectuar distinción alguna en cuanto a la denominación que se le asigne a la forma de determinarlo siempre que el incremento...

La aplicación de los Tratados de Derechos Humanos y la coordinación de los arts. 607 inc. c), 610 y 700 inc. d) del Código Civil y Comercial, conducen a la declarar la situación de adoptabilidad, pero se sella la misma, con un rótulo que no deja ver otra identidad, sesgada por factores individuales, situacionales y de dificultades para superar las barreras impuestas por el entorno. El sustento de

• Digesto Jurídico

Cobro de diferencias salariales. Legitimación. Cámara de apelaciones. Percepción

Las razones de fuerza mayor, deben ser contemporáneas con la disolución del contrato de trabajo. La contemporaneidad entre el hecho generador del distracto laboral y la ruptura del contrato de trabajo es una condición genérica de toda desvinculación laboral. Entre la fuerza mayor y el despido directo, conforme el art. 247 L.C.T. debe existir, necesariamente, una proximidad temporal para que el...

En la franquicia, el franquiciante, a través del manual de operaciones o de procedimientos o de las cláusulas y condiciones determinadas en el contrato de franquicia, o mediante cualquier otro sistema o método de control que normalmente fija en forma unilateral a tales efectos, en la práctica, es quien ejerce o puede ejercer sobre la actividad que desarrolla el...

Administración pública. Competencia reglamentaria de las leyes. Carácter de tasa. Sentencia

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El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura

Como la generalidad de las presunciones, la del art. 23 de la LCT parte de la observación de comportamientos sociales típicos a los que se atribuye un significado jurídico. Ello no supone que los hechos tipificantes de una relación de dependencia se prueben por medio de presunciones, sino que a falta de contrato explícito la determinación de una relaci&oac

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