ley 14786
1268 resultados para ley 14786
- Vigente Versión original Ley Nº 14.786. Conflictos Colectivos de Trabajo
- Vigente Versión original LEY 23.546 de Procedimiento para las Negociaciones Colectivas de Trabajo para Resolver los Conflictos Laborales
- Vigente Versión original Ley 25.877
- Ley 14786
- LEY P-0505. Resolucion de conflictos colectivos de trabajo (Antes Ley 14786)
- Vigente Versión original Ley 24.013
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 31 de Agosto de 2018, expediente CNT 029010/2018/CA001
... 8º, ley 14786 y art. 56, inc. 1º b, ley 23551) ... Insisto, más allá de la imprevisión legislativa original, que no incluyó, expressis verbis, a las ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de La Plata , 8 de Octubre de 2009, expediente 5.108
Poder Judicial de la Nación Plata, 8 de octubre de 2009.- ... VISTO: Este expediente nº 5108/III, “Pardo S.A ... Acta n° 14786 – Olavarría s/ley 22.802”, procedente de la Dirección Provincial de Comercio, y CONSIDERANDO: ... I. Que llegan las actuaciones a conocimiento ...
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ART. 11 DE SU SIMILAR 14.786 - CONCILIACION OBLIGATORIA -, RESPECTO DE LIMITAR LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA CUANDO AFECTAN EL CICLO LECTIVO ANUAL
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Sentencia nº 43209 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Julio de 2015
La Suprema Corte de Justicia tiene dicho que el laudo es una decisión emanada de un árbitro que tiene los mismos efectos que un CCT, y sin bien el laudo surgió en la época en que el arbitraje era obligatorio por la ley 16.936, ésta fue derogada por la ley 25.250 y luego con la ley 25877, quedando en la actualidad el arbitraje voluntario. Pero ello no quita que tenga los mismos efectos que un CCT...
- Resolución 474/2006
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Sentencia nº 40161 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Abril de 1994, expediente 40161/94
Huelga. Declaración de ilegalidad. Derecho salarial. Ley 14786. La separación entre ejercicio regular e irregular del derecho de huelga se expresa en la decisión administrativa de ordenar su cese (ley 14786, art. 18). Hasta su dictado, la participación en la huelga no impide el derecho salarial, que se pierde cuando el trabajador, luego de ella, continúa la medida (ley 14786, art. 9 2do. ap.).
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Vigente
Versión original
Ley 11.672 Complementaria Permanente de Presupuesto. Texto ordenado por Decreto 1110/2005
... Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social deberá dictar de oficio la conciliación obligatoria de acuerdo con lo dispuesto por la ley 14786 ... Vencido el término previsto en el art. 11 de la mencionada ley, las partes podrán someter la cuestión al arbitraje voluntario. Si al 10 ...
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Sentencia nº TSS 1994, 1006 - AyS 1994 III, 571 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Septiembre de 1994, expediente L 53132
Laboral - Conflicto colectivo - Despido - El despido del trabajador comunicado con anterioridad al dictado de la conciliación obligatoria ordenada con arreglo a lo normado por la ley 14.786 -y acatada con reservas por el empleador- cobra plena eficacia como acto rescisorio desde la fecha en que fue dispuesto si es ratificado con posterioridad al período conciliatorio y debe estarse a las...
- Resolución 139/2022
- Vigente Decreto 2184/1990. Procedimientos para prevenir o encausar los conflictos de trabajo.
- Resolución 1060/2021
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Marzo de 1995, expediente 42257/95
Trabajo marítimo. Acuerdos incumplidos. El incumplimiento del acuerdo de recomposición salarial que dio lugar a una pluralidad de controversias, también generó un Típico conflicto colectivo de intereses entre los sectores patronal y obrero, y sus asociaciones representativas, celebrantes del contrato normativo incumplido. En ejercicio de sus incumbencias típica, esas partes colectivas...
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Sentencia nº 56425 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Julio de 1988, expediente 56425/88
Multas. Ley 14786. Asociación Civil sin Fines de lucro. Apertura de la instancia. Cuando la entidad sumariada es una asociación civil sin fines de lucro, a la que el cumplimiento rígido e inflexible del requisito del previo pago de la multa podría provocar un perjuicio patrimonial irreparble, se justifica la apertura de la instancia sin exigir dicho requisito. Guibourg. Lasarte. 56425/88....
- Laudo 1/2020
- Resolución 1408/2020
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Sentencia nº 59.716 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Marzo de 1990, expediente 59.716/90
Huelga. Declaración de ilegalidad. Ley 14.786. A los fines de la licitud de una huelga, no basta que responda a una causa de naturaleza laboral (en el caso se protestaba por el despido de un trabajador y el sumario incoado a otro), sino que además resulta necesario agotar el procedimiento obligatorio de conciliación (ley 14.786) y que la medida sea declarada por asociación profesional con...
- Decreto 1757/2015
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 16 de Agosto de 2016, expediente CNT 046023/2012/CA001 - CA002
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 5 de Junio de 2017, expediente CNT 014530/2011/CA001 - CA002
... ST Nº 1191 mediante la cual decidió someter el conflicto al procedimiento de conciliación obligatoria que regula la ley 14786 entre SICHOCA y SIDERAR y por su intermedio a las empresas que prestaban el servicio de transporte de cargas (Expte. 1.401.039/10) ... Contra ...