ley 11544 jornada de trabajo

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Debe entenderse que hay horario extraordinario siempre que exista un trabajo cumplido en exceso de la jornada legal, es decir, aquella que ha sido fijada en el convenio colectivo o determinada por la ley 11.544, debiendo analizarse en el caso cuál es la jornada de trabajo que fija el tope legal en la prestación de servicios del trabajador para el empleador, por cuanto ella se erigirá como el...

COMPETENCIA. OPORTUNIDAD DEL JUEZ PARA DECLARAR SU INCOMPETENCIA. Art. 352 del C.P.C.C.N. La cuestión de competencia puede ser decidida en cualquier estado del proceso, según lo dispuesto por el segundo párrafo del art. 352 del C.P.C.C.N., siendo -en la especie- ésta la primera oportunidad en la que interviene el Tribunal. (Consid. VI). Mordeglia, Argento. 24.930/99 "Aj

Los registros y constancias contables, así como los recibos de haberes, no constituyen plena prueba en contra del trabajador, en tanto consisten en instrumentos privados llevados en forma unilateral por la parte interesada, asimilándose a una declaración de parte que, como tal, no puede probar en contra de quien niega o controvierte la veracidad de los datos allí asentados; frente al trabajador,...

JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Personal jerárquico. Art. 3 de la ley 11.544. Art. 11 del decreto 16115/33. El desempeño de una función jerárquica obsta decisivamente a la procedencia de la pretensión de cobro por trabajo en sobretiempo, en cuanto constituye una de las excepciones que prevé la ley (arts. 3 de la ley 11.544 y 11 del decreto 16115/33). Toq. 1191. Morando....

Reclamo por horas extras. Estatuto del periodismo profesional. Indemnización por despido. Régimen de limitación de la jornada de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO. Excepciones. Ley 11544. Si bien es exacto que la ley 11544 excluye de las limitaciones de la jornada legal a los empleos de dirección y vigilancia, no es menos cierto que para que ello ocurra el trabajador debe dedicarse exclusivamente a esas tareas, sin laborar en otras ajenas a su actividad específica. Admitir lo contrario sería desvirtuar los fines tuitivos de...

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Contencioso administrativa - Empleado público municipal - Ley aplicable - De la existencia de un régimen privilegiado con remuneraciones y horarios distintos a los del resto de la Administración bonaerense -en el caso previsto por el dec. 1245/76, art. 4°, respecto del personal que desempeña tareas consideradas insalubres y/o peligrosas-, no cabe inferir sin más su aplicabilidad en el ámbito

JORNADA DE TRABAJO. Excepciones. Francos compensatorios. Art. 3 inc. a) Ley 11544. La prestación de trabajo durante el descanso hebdomadario, para el personal que se halla comprendido en las excepciones establecidas en el art. 3 inc. a) de la ley 11544, no da derecho a la retribución extraordinaria, sino que difiere la concesión del descanso a otro momento de la semana, ordinariamente

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposi - ción del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta ex - tensión constituye en nuestro país lo que se denomina "jornada legal"...

JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Presunción art. 55 LCT. La ley 11544 art. 6 inc. c) obliga a los empleadores a llevar un registro con todas las horas extraordinarias trabajadas; por ello, si la demandada no ha intentado suplir el incumplimiento de dicha disposición (mediante, en el caso, el uso del sistema de tarjeta reloj) resulta procedente la aplicación de la presunción del art. 55

JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Vigiladores. En principio, el régimen de la ley 11544 excluye la jornada máxima en los empleos de vigilancia, pues el vigilador no debería, por mandato normativo, percibir horas extras porque estas responden a las que se trabajan por sobre la jornada legal o convenida. No obstante ello, el universo jurídico del contrato de trabajo se articula con las...

La aplicación del criterio jurisprudencial restrictivo, que sostiene que respecto de la acreditación de horas extraordinarias NO rige la inversión de la carga probatoria sobre el empleador (art. 55 LCT); implica premiar y colocar al empleador incumplidor, que debía llevar un registro de las horas trabajadas, en una situación más ventajosa que al trabajador, que no puede oponer sus propios libros...

JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Prueba. Art. 55 LCT. Art. 6 inc c) de la ley 11544. A los fines de admitir la presunción del art. 55 LCT, como consecuencia de la obligación que pesa sobre los empleadores en virtud del art. 6 inc c) de la ley 11544, es presupuesto ineludible la acreditación del desempeño de tareas en tiempo suplementario por parte del trabajador, ya que admitir lo...

JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Choferes de taxi. En el caso de los conductores de taxi, el exceso que pudiera existir, respecto de la jornada legal genéricamente establecida por la ley 11544, no debe juzgarse conceptualmente como trabajo extraordinario o suplementario. Lasarte. Eiras. 63567/92. Puceiro, Patricia c/ Kotler, Ariel s/ Despido. 9/09/92 s.d.63567. Cámara Nacional de...