ley 11544
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Sentencia nº 57309 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Julio de 2004, expediente 57309/04
Asociaciones Profesionales de trabajadores. Encuadramiento convencional. CCT 194/92. Vigiladores Privados. CCT 194/92. El CCT 194/92 de Vigiladores ha dejado sin efecto la disposición normativa sobre la jornada de trabajo que libera al personal de dirección y vigilancia del límite horario (art. 11 del decreto 16115, reglamentario de la ley 11544) porque establece claramente el límite 8 horas...
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Sentencia nº 86200 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Junio de 1999, expediente 86200/99
JORNADA DE TRABAJO. Excepciones. Francos compensatorios. Art. 3 inc. a) Ley 11544. La prestación de trabajo durante el descanso hebdomadario, para el personal que se halla comprendido en las excepciones establecidas en el art. 3 inc. a) de la ley 11544, no da derecho a la retribución extraordinaria, sino que difiere la concesión del descanso a otro momento de la semana, ordinariamente...
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Sentencia nº 21919 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Julio de 1993, expediente 21919/93
JORNADA DE TRABAJO. Excepciones. Ley 11544. Si bien es exacto que la ley 11544 excluye de las limitaciones de la jornada legal a los empleos de dirección y vigilancia, no es menos cierto que para que ello ocurra el trabajador debe dedicarse exclusivamente a esas tareas, sin laborar en otras ajenas a su actividad específica. Admitir lo contrario sería desvirtuar los fines tuitivos de la ley de
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 21 de Agosto de 2020, expediente CNT 048595/2014/CA001
... #23903224#265163174#20200821113046439 ... las jornadas cumplidas por los actores se encuentran delineadas por el art. 3 inc. b) de la ley 11544 y por el art. 2 del decreto 16115/33 puesto que estaban afectados a una modalidad de trabajo por equipos, prevista por el art. 202 LCT, de modo tal ...
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Sentencia nº 33.005 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Febrero de 2006, expediente 18.593/2004
JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Personal jerárquico. Art. 3 de la ley 11.544. Art. 11 del decreto 16115/33. El desempeño de una función jerárquica obsta decisivamente a la procedencia de la pretensión de cobro por trabajo en sobretiempo, en cuanto constituye una de las excepciones que prevé la ley (arts. 3 de la ley 11.544 y 11 del decreto 16115/33). Toq. 1191. Morando. Lescano. 18.593/20
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Sentencia nº 33.306 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 2006, expediente 22.150/2.004
INSALUBRE, TRABAJO. Declaración de insalubridad. Competencia de la administración. Declaración a los fines previsionales y los fines laborales. Trabajador de Altos Hornos Zapla. art. 200 LCT. Ley 11.544. Resolución Ntion 161/01 de la Dirección Provincial del Trabajo de la Provincia de Jujuy. De conformidad con el art. 200 LCT, constatada la insalubridad de las tareas se debe intimar por un...
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Sentencia nº 85935 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Junio de 2004, expediente 5978/02
Salario. Personal de Casino de Buenos Aires. Asistente de jefe de sector y jefe de sector. CCT 406/00. El sistema remuneratorio establecido por el art. 11 de la CCT 460/00 está constituido por el sueldo básico mensual y los adicionales que figuran en las planillas anexas. Para el caso de las categorías "asistente de jefe de sector" y "jefe de sector" no hay previstos adicionales, por lo que...
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Sentencia nº 40614 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Julio de 2009
Quien dice haber laborado en tiempo extendido debe no sólo probar en forma fehaciente el hecho (artículo 201, Ley 20.744), sino que el reclamo debe hacerse en forma circuns - tanciada. Ello no significa que el trabajador deba probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas. Le basta acreditar la habitualidad de las presta - ciones de trabajo extraordinario, en tanto...
... 6 de la ley 11544 y a instrumentar un sistema de control horario que debe ser aprobado y registrado ante la SSTSS (Res. 316/92 S.S.T.S.S.). De forma tal que, de no ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Agosto de 2003, expediente 26844/01
Jornada de trabajo Horas extras. Fichas reloj. El empleador no está obligado a utilizar fichas reloj u otros medios de control del ingreso y egreso de los trabajadores del establecimiento. Si decide libremente hacerlo, no está obligado a conservarlas ni, por no existir norma que lo imponga, a exhibirlas. El horario que el empleador debe registrar en el libro del art. 52 LCT es el normal. Si en
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Mayo de 1997, expediente 81149/97
JORNADA DE TRABAJO. Excepciones. Vigiladores. Decreto 16115/33, art. 11. Ley 11544. La primera reglamentación de la ley 11544, consideró que ocupan un puesto de dirección o vigilancia "...el personal dedicado a la vigilancia superior o subalterna..." lo cual entró en contradicción con los antecedentes internacionales y no se condecía con el texto de la ley. Tal conflicto quedó despejado por...
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Sentencia nº .78549 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Marzo de 1999, expediente 18019/97
PERIODISTAS. Indemnización por despido. Exclusión del SAC. El SAC no debe tomarse en cuenta para fijar la base de cálculo de las indemnizaciones por despido previstas en el art. 43 de la ley 12908 pues esta norma establece en forma taxativa los rubros a tomarse en cuenta, sin menciona entre ellos al aguinaldo (arg. art. 499 C. Civil y sent. 75750 del registro de esta Sala "Gottig, Jorge c/...
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Sentencia nº .52838 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Mayo de 2000, expediente 52838/00
JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Prueba. No es obligación de la empleadora llevar planillas horarias ni tarjeta reloj, por lo que su falta no puede constituir una presunción en contra de la empresa, más aún cuando el actor no acreditó la efectiva realización de trabajo en tiempo suplementario. (del voto del Dr. De la Fuente). De la Fuente. Capón Filas. 52838/00. Caceres Castellano, Jesús c/
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Septiembre de 1999, expediente 7136
JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. AUTORIZACION. DECRETO 2882/ 79. BANCARIOS. De la lectura del art 4 de la ley 11544 surge claramente que los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por región, las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo . Esos topes máximos " a autorizar"...
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Sentencia nº .92094 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Octubre de 2003, expediente 21968/01
JORNADA DE TRABAJO. Trabajo de equipos. Exclusión del régimen general de descanso semanal. La modalidad horaria denominada "turnos rotativos" se halla asimilada al "trabajo por equipos" (arts. 197, 200 y 202 de la LCT) por lo que de conformidad con lo normado en el art. 3 inc. b de la ley 11544 y los arts. 9 y 10 de su decreto reglamentario 16115/33, las labores sujetas a tal diagramación...
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Sentencia nº 38893 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Noviembre de 2005, expediente 7948/04
TRABAJO INSALUBRE. Declaración de insalubridad a los fines provisionales. La declaración de inslubridad a los efectos exclusivamente provisionales, y con base en el decreto 4257/68, no puede asimilarse a una declaración administrativa de insalubridad en los términos del art. 200 de la LCT. Ello toda vez que la insalubridad está contemplada para las situaciones enumeradas en el art. 6to. del...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Abril de 1999, expediente 5697
JORNADA DE TRABAJO - AMPLIACION DE LA JORNADA DE TRABAJO:ALCANCES - PROMOTOR DE VENTAS AFJP No puede interpretarse en forma amplia una norma como el art 11 del decreto 16115/33, reglamentario de la ley 11544 que se impone expresamente y para casos específicos, una excepción a la duración de la jornada legal, máxime cuando el texto en cuestión sólo hace alusión a "cobradores o investigadores de
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Sentencia nº .4661 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Julio de 2004, expediente 4661/02
JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Topes semanal y flexibilidad diaria. En el contexto de lo nombrado por la ley 11544 y el decreto 16115/33, las horas que exceden el máximo legal de jornada laboral se consideran suplementarias o, como suele llamárselas "extras". Extras no son sólo las que van más allá del máximo semanal (48 horas), sino también - salvo que alguna norma prevea excepción- las...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Junio de 1999, expediente 86200
JORNADA DE TRABAJO - PERSONAL DE DIRECCION Y VIGILANCIA - DESCANSO HEBDOMADARIO - FRANCO COMPENSATORIO La prestación de trabajo durante el descanso hebdomadario, para el personal que se halla comprendido en las excepciones establecidas en el art 3 inc. a de la ley 11544, no da derecho a la retribución extraordinaria, sino que difiere la concesión del descanso a otro momento de la semana,...
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JORNADA DE TRABAJO. Horas extras. Guías de turismo. No puede encuadrarse al guía de turismo ni como personal de dirección ni como personal de vigilancia superior pues sólo representa a la empresa en cuanto al trato con el público en el transcurso de los viajes. Es una figura que podría asemejarse al vendedor placista, promotor o bien personal destinado a la "atención al público". Como...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 4 de Abril de 2023, expediente CNT 076997/2016/CA001
... ábados de 08:00 a 17:00 hs., es decir 6 días a la semana 9 horas días, que totalizan 54 horas semanales, “De acuerdo a planilla horaria Ley 11544 que contiene una firma cuya aclaración dice “Antonio Vicente, Presidente, DNI: 7.364.544”, se encuentra detallado al actor con el siguiente ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 6 de Septiembre de 2022, expediente CNT 016360/2016/CA001
... 6 de la ley 11544 y si bien reiteradamente se ha sostenido que dicha omisión no prueba, en modo alguno, que las horas extras se hayan trabajado en forma efectiva ...
- Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Bahía Blanca - CAMARA FEDERAL DE BAHÍA BLANCA, 6 de Febrero de 2020, expediente FBB 008107/2015
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Marzo de 1996, expediente 26651
JORNADA DE TRABAJO - TRABAJO INSALUBRE - JORNADA REDUCIDA ORDEN PUBLICO - INTERPRETACION DE LA LEY Las normas legales y reglamentarias sobre jornada insalubre son de orden público y tienen el exclusivo objeto de imponer un límite absoluto a la duración de la jornada total o parcialmente insalubre y así deben interpretarse las disposiciones de la ley 11544, pues en el art. 3 sólo se prevé qué...
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Sentencia nº 68592 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Diciembre de 1994, expediente 68592/94
Policía del Trabajo. Planillas horarias. Ley 11544. LA entrega de planillas de horarios y descanso y publicación de las mismas en un lugar visible, es una obligación que surge de la propia ley 11544 (art. 6 y decreto reglamentario, art. 20), y no puede ser suplida con la notificación de los horarios y descansos en forma partiuclar a cada uno de los empleados, el día anterior, porque la ley no
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Sentencia nº 1108 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Febrero de 1997, expediente 1108/97
Empresas del Estado. Subterráneos de Buenos Aires. "Bonificación Generalizada". Rubros que abarca. Ley 11544. Arts. 201, 207, 208, 155, 121 a 124 de la LCT. Resulta irrelevante que los acuerdos mediante los cuales se implementó (y luego se amplió) la llamada "bonificación generalizada" constituyan una negociación colectiva a un acuerdo plurindividual o que en los mismos no se haya hecho...