ley 11544
- Vigente Versión original Ley 11.544 - JORNADA DE TRABAJO
- LEY P-0164. Jornada de trabajo (Antes Ley 11544)
- Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
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Sentencia nº 156337 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Mayo de 2018
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposi - ción del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta ex - tensión constituye en nuestro país lo que se denomina "jornada legal" por lo que...
... disponer de su actividad en beneficio propio (art.197 de la LCT) La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose en 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta extensión constituye en nuestro país lo que se denomina “jornada legal” por ... - Ley 26.597/2010
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA LA LEY 11.544 - JORNADA LEGAL DE TRABAJO -, Y SU SIMILAR 20.744 - CONTRATO DE TRABAJO -, RESPECTO DE LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL.
- PROYECTO DE LEY DECLARANDO TRABAJO INSALUBRE, A LOS EFECTOS DEL ART. 2º DE LA LEY 11.544 (JORNADA LEGAL DE TRABAJO), A DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES EN LOS HOSPITALES.
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 21 de Junio de 2000, M. 901. XXXV
Queja. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito de fs
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Sentencia nº 45446 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015
La jornada laboral puede modificarse vía convenio individual y/o colectivo de trabajo siempre y cuando no supere el límite legal. Cuando el Convenio Colectivo de Trabajo fije un límite menor, debe dejar en claro que las horas trabajadas por encima de la jornada convencional y hasta llegar a la dispuesta por la ley 11544, serán consideradas suplementarias, de lo contrario son pagadas sin el...
... 11544, serán ... consideradas suplementarias, de lo contrario, son pagadas sin el ... recargo (CNAT SALA I âFRETES ELIAS ELEUTERIO Y OTROS C/ CLUB ... - Decreto/ley 10375/1956
- REPRODUCE EL PROYECTO DE LEY QUE DECLARA TRABAJO INSALUBRE, A LOS EFECTOS DEL ART. 2º DE LA LEY 11.544 (JORNADA LEGAL DE TRABAJO), A DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES EN LOS HOSPITALES. (REF. S. 22/17).
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 11.544 -JORNADA LEGAL DE TRABAJO-, RESPECTO DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
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Sentencia nº 5577 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Abril de 2015
La ley 11.544 establece en su art. 6 inc c), la obligación de inscribir todas las horas suplementarias trabajadas, y según el decreto reglamentario de esta ley, en el orden nacional debe llevarse un libro de altas y bajas del personal con indicación de los respectivos horarios (art. 20, decreto 16.115/33) y el registro permanente de prolongaciones de la jornada de trabajo. Esto pone en evidencia...
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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ART. 1° DE SU SIMILAR 11.544- JORNADA LEGAL DE TRABAJO- RESPECTO A LA LIMITACION DE LA JORNADA LABORAL.
... Manuel Belgrano ” por cuenta ajena, en explotacion es públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro (Ley 11544, artículo 1°) Hay topes específicos para la jornada nocturna, de siete horas diari as (LCT, artículo 200, Ley 11544, artículo 2°) y para ...
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Sentencia nº 24202 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2014
Existe una diferencia conceptual entre horas suplementarias y extraordinarias. Las primeras son aquellas que se trabajan fuera del límite convencional (o del decreto en el caso concreto), mientras que las segundas son las que se extienden más allá del límite legal referenciado por la Ley N° 11.544 y que se pagan al 50% o al 100% según corresponda. Esta...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 5 de Abril de 2019, expediente CNT 025579/2015/CA001
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RCT Comentado Título IX- De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
Artículo 196.Determinación.La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
... LEY 11544 ... Art. 1.- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ... -
Sentencia nº 101773 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Agosto de 2012
Los horarios extraordinarios, no obstante ser habituales y normales, no pueden considerarse como una modalidad esencial del contrato de trabajo, menos aún si tenemos en cuenta que los lineamientos de la política laboral tienden a extender las posibilidades de trabajo al mayor numero posible de trabajadores, lo cual se hace más factible si se otorga ese trabajo suplementario a
... III- Funda su queja en el art. 159 inc. 1 y 2 del CPC, argumentando la inaplicación del art. 149 del C.P.C., de la ley 11544 y en la errónea interpretación y aplicación de la ley 25323 ... La finalidad perseguida es que el Tribunal revoque la sentencia recurrida, ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 1 de Septiembre de 2017, expediente CNT 014285/2014/CA001
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 31 de Marzo de 2005, expediente VC9
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. ACCIONANTE. PRETENSION. VERIFICACION RUBRO HORAS NOCTURNAS. IMPROCEDENCIA. 6.4.16.3. RESULTA IMPROCEDENTE VERIFICAR UNA ACREENCIA POR LOS RUBROS CORRESPONDIENTES A HORAS NOCTURNAS LABORADAS CUANDO, -COMO EN EL CASO- SE VERIFICA QUE EL ACCIONANTE PRESTO SERVICIOS COMO "VIGILADOR" PARA LA CESANTE,...
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Sentencia nº 9206 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2013
Dentro de las obligaciones impuestas por el Régimen del Contrato de Trabajo al empleador se encuentra la carga de consignar la extensión del horario laboral por aplicación de lo normado en el artículo 6 de la ley 11.544 y artículo 52 inciso g) de la ley de Contrato de Trabajo, porque sólo de esa manera se permite la exacta evaluación de las...
... Que con fundamento en la disposición contenida en el art. 3, inc. b) de la ley 11544, calculan las diferencias de horas extras que liquidan según detalle de fs. 79. Que las diferencias salariales arrojadas por este conceptos deben ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 22 de Febrero de 2023, expediente CNT 026077/2020/CA001
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Sentencia nº 25335 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Diciembre de 2013
Debe entenderse que hay horario extraordinario siempre que exista un trabajo cumplido en exceso de la jornada legal, es decir, aquella que ha sido fijada en el convenio colectivo o determinada por la ley 11.544, debiendo analizarse en el caso cuál es la jornada de trabajo que fija el tope legal en la prestación de servicios del trabajador para el empleador, por cuanto ella se erigir&
... Que con fundamento en la disposición contenida en el art. 3, inc. b) de la ley 11544, calculan las diferencias de horas extras que liquidan según detalle de fs. 79/82, arrojando diferencias salariales arrojadas que persiguen sean ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 29 de Junio de 2023, expediente CNT 033494/2014/CA001