ley 11544
4546 resultados para ley 11544
- Vigente Versión original Ley 11.544 - JORNADA DE TRABAJO
- LEY P-0164. Jornada de trabajo (Antes Ley 11544)
- Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
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Sentencia nº 156337 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Mayo de 2018
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposi - ción del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio. La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta ex - tensión constituye en nuestro país lo que se denomina "jornada legal" por lo que...
... disponer de su actividad en beneficio propio (art.197 de la LCT) La extensión de la jornada es uniforme en todo el país y se rige por la ley 11544, estableciéndose en 8 horas de trabajo diurno o 48 semanales. Esta extensión constituye en nuestro país lo que se denomina “jornada legal” por ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 1 de Noviembre de 2022, CNT 007728/2015/1/RH001
JORNADA DE TRABAJO INTERPRETACION DE LA LEY CONTRATO DE TRABAJO DERECHO A LA SALUD SENTENCIA ARBITRARIA
- Ley 26.597/2010
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA LA LEY 11.544 - JORNADA LEGAL DE TRABAJO -, Y SU SIMILAR 20.744 - CONTRATO DE TRABAJO -, RESPECTO DE LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL.
- PROYECTO DE LEY DECLARANDO TRABAJO INSALUBRE, A LOS EFECTOS DEL ART. 2º DE LA LEY 11.544 (JORNADA LEGAL DE TRABAJO), A DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES EN LOS HOSPITALES.
- Decreto/ley 10375/1956
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 21 de Junio de 2000, M. 901. XXXV
Queja. Recurso extraordinario. Denegación. Depósito de fs
- REPRODUCE EL PROYECTO DE LEY QUE DECLARA TRABAJO INSALUBRE, A LOS EFECTOS DEL ART. 2º DE LA LEY 11.544 (JORNADA LEGAL DE TRABAJO), A DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES EN LOS HOSPITALES. (REF. S. 22/17).
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Sentencia nº 45446 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015
La jornada laboral puede modificarse vía convenio individual y/o colectivo de trabajo siempre y cuando no supere el límite legal. Cuando el Convenio Colectivo de Trabajo fije un límite menor, debe dejar en claro que las horas trabajadas por encima de la jornada convencional y hasta llegar a la dispuesta por la ley 11544, serán consideradas suplementarias, de lo contrario son pagadas sin el...
...dejar en claro que las horas trabajadas por encima de la jornada. convencional y hasta llegar a la dispuesta por la ley 11544, serán. consideradas suplementarias, de lo contrario, son pagadas sin el. recargo (CNAT SALA I âFRETES ELIAS ELEUTERIO Y OTROS C/ CLUB. ... - PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 11.544 -JORNADA LEGAL DE TRABAJO-, RESPECTO DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
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Sentencia Nº 37 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 05-04-2022
CONTRATO DE TRABAJO: JORNADA LABORAL. PRESUNCION. JORNADA REDUCIDA. CARGA DE LA PRUEBA. PRUEBA SUFICIENTE Y CONTUNDENTE. INTERPRETACION RESTRICTIVA.El “contrato de trabajo” a “plazo fijo” y con “jornada de 4 horas diarias” -aportado por la demandada para probar su posición defensiva- habría expirado en la fecha consignada en el referido documento. Sin embargo y conforme surge de las constancias...
...Ello por cuanto, teniendo en cuenta que la demandada invocó una excepción a la jornada normal prevista en la ley 11544, le correspondía a ella acreditar el horario reducido (conf. art. 377 CPCCN), tal como es doctrina de esta Sala sentada en oportunidad de expedirse ... -
Sentencia Nº 151 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 07-09-2021
CONTRATO DE TRABAJO: INVOCACION POR LA TRABAJADORA DE TAREAS DE RECEPCIONISTA. NEGATIVA DE LA DEMANDADA. CONTRADICCION CON CONSTANCIA POLICIAL ADJUNTA AL CONTESTAR DEMANDA DONDE RECONOCE DICHAS TAREAS. APLICACION DE LA TEORIA DE LOS ACTOS PROPIOS.Corresponde expedirse sobre las tareas cumplidas por la trabajadora quién invoca haberse desempeñado como recepcionista en el gimnasio de propiedad de...
...11544 estableció: "la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ... -
Sentencia nº 5577 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Abril de 2015
La ley 11.544 establece en su art. 6 inc c), la obligación de inscribir todas las horas suplementarias trabajadas, y según el decreto reglamentario de esta ley, en el orden nacional debe llevarse un libro de altas y bajas del personal con indicación de los respectivos horarios (art. 20, decreto 16.115/33) y el registro permanente de prolongaciones de la jornada de trabajo. Esto pone en evidencia...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 17 de Julio de 2019, expediente CNT 015509/2015/CA001
...por lo tanto trabaja una totalidad de 53 horas semanales superando las 48 horas que prevé la ley 11544, de lo que se deduce que trabajó 5 horas extras semanales al 50%, 20 horas extras mensuales y 480 horas extras por el periodo de no prescripto, tal ...
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PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ART. 1° DE SU SIMILAR 11.544- JORNADA LEGAL DE TRABAJO- RESPECTO A LA LIMITACION DE LA JORNADA LABORAL.
... Manuel Belgrano ” por cuenta ajena, en explotacion es públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro (Ley 11544, artículo 1°) Hay topes específicos para la jornada nocturna, de siete horas diari as (LCT, artículo 200, Ley 11544, artículo 2°) y para ...
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RCT Comentado Título IX- De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
Artículo 196.Determinación.La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
.... LEY 11544 . Art. 1.- La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 21 de Noviembre de 2017, expediente CNT 007934/2014/CA001
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Sentencia nº 24202 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2014
Existe una diferencia conceptual entre horas suplementarias y extraordinarias. Las primeras son aquellas que se trabajan fuera del límite convencional (o del decreto en el caso concreto), mientras que las segundas son las que se extienden más allá del límite legal referenciado por la Ley N° 11.544 y que se pagan al 50% o al 100% según corresponda. Esta...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 12 de Agosto de 2016, expediente CNT 032445/2011/CA001
... por la actora en su escrito de inicio, puesto que ninguna norma contraria al respecto las normas de aplicación al respecto derivadas de la Ley 11544, Dto. 16115/33 y CCT 507/07. De ello, la argumentación que esboza el apelante de no corresponderse la solución que antecede con el grupo de ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 12 de Diciembre de 2016, expediente CNT 060212/2012/CA001
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Sentencia nº 101773 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Agosto de 2012
Los horarios extraordinarios, no obstante ser habituales y normales, no pueden considerarse como una modalidad esencial del contrato de trabajo, menos aún si tenemos en cuenta que los lineamientos de la política laboral tienden a extender las posibilidades de trabajo al mayor numero posible de trabajadores, lo cual se hace más factible si se otorga ese trabajo suplementario a
.... III- Funda su queja en el art. 159 inc. 1 y 2 del CPC, argumentando la inaplicación del art. 149 del C.P.C., de la ley 11544 y en la errónea interpretación y aplicación de la ley 25323. . La finalidad perseguida es que el Tribunal revoque la sentencia recurrida, ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 31 de Marzo de 2005, expediente VC9
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. ACCIONANTE. PRETENSION. VERIFICACION RUBRO HORAS NOCTURNAS. IMPROCEDENCIA. 6.4.16.3. RESULTA IMPROCEDENTE VERIFICAR UNA ACREENCIA POR LOS RUBROS CORRESPONDIENTES A HORAS NOCTURNAS LABORADAS CUANDO, -COMO EN EL CASO- SE VERIFICA QUE EL ACCIONANTE PRESTO SERVICIOS COMO "VIGILADOR" PARA LA CESANTE,...