justa causa para despedir un empleado
1992 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - SALA C, 22 de Diciembre de 2015, expediente CIV 064167/2000/CA001
... de su legado sin advertir que el medio empleado no era el adecuado. La acción de reducción ... sucesorio de veintiseis cuerpos, una causa laboral de siete cuerpos y expedientes ... por lo que decidió, junto con su padre, despedir al entonces gerente general, para asumir, junto ... y fueron precipitando su despido sin justa causa. Dijo que entre el 17 de noviembre de 1992 ...
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Sentencia Nº 6392/18 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019
... anteriores lo procedió a despedir con causa. Genaro rechazó la causal de despido y ... sin causa, afirmando que no existió justa causa para ser despedido (indemnización por ... y ordena la reinstalación del empleado en su puesto de trabajo, el pago de los salarios ...
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Sentencia Nº 87221 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020
Perjuicio de la etapa recursiva
... contar a su hija, cuál era la verdadera causa. Había una sospecha por parte del grupo familiar ... iba a ser la última vez, que se iba a despedir. Le decía que no llorando, se quiso levantar, ...Entra una cama de dos plazas justa, con un roperito. El bolso estaba arriba de la ... hasta el día de la fecha sigue siendo empleado. El día lunes se debía presentar a trabajar y ... -
Estabilidad del empleado público. San Luis
Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de San Luis. Perrone, Marcelo Rómulo y otros c. Estado Provincial
... propiedad y el derecho a una retribución justa, arts. 35 C.P. y 14, 17 y 14 bis de la C.N., ... traída a resolver guarda analogía con la causa "Damn.: Vieytes, Pablo Alejandro s/ Amparo, ...al fulminar toda posibilidad de despedir empleados sin causa y con el solo requisito de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Agosto de 2009, expediente 14.593/2008
1. SENTENCIA N° 94267 CAUSA N° 14.593/2008 SALA. IV “LESCANO VICTOR CESAR ..., en la mayor medida posible, la solución justa de una controversia. A ese fin atiende el ... tomada la decisión empresarial de despedir al actor o, en el mejor de los casos para la ... entre particulares (empleador-empleado). El Estado no debe permitir que los empleadores ...
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Poder Judicial de la Nación Causa Nº 22237/10. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 89247 ... que esperó más de un mes y medio para despedir al actor (20/3/09) . Por último, también ... son el de buena fe y confianza que todo empleado debe a su empleador. Es por ello que teniendo en ... con el convencimiento de que existió justa causa. Sin embargo, de acuerdo a lo dispuesto en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 1, 10 de Octubre de 2013, expediente 22237/10
Poder Judicial de la Nación Causa Nº 22237/10. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 89247 ... que esperó más de un mes y medio para despedir al actor (20/3/09) . Por último, también ... son el de buena fe y confianza que todo empleado debe a su empleador. Es por ello que teniendo en ... con el convencimiento de que existió justa causa. Sin embargo, de acuerdo a lo dispuesto en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 10, 27 de Septiembre de 2013, expediente 44520/2011
... los elementos probatorios arrimados a la causa, reputó viciado de ciertas irregularidades el ... ocurridos, por lo que queda despedido con justa causa…”. Impuesto de los fundamentos del ... faltaron estuvieron en poder de alguno empleado del CDD, el que puedo haber hecho las veces de ...La decisión patronal de despedir sin causa o de modo injustificado, o si se ...
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Poder Judicial de la Nación Causa Nro. 50.642/11. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 89.293 ... que el accionante debía ser considerado empleado directo del nosocomio y no de la empresa de ... una herramienta que permita al empleador despedir al dependiente sin responsabilidad indemnizatoria ... apelante considera que la sentencia no es justa; los motivos de su disconformidad; de qué manera ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 1, 22 de Octubre de 2013, expediente 50642/11
Poder Judicial de la Nación Causa Nro. 50.642/11. SENTENCIA DEFINITIVA NRO. 89.293 ... que el accionante debía ser considerado empleado directo del nosocomio y no de la empresa de ... una herramienta que permita al empleador despedir al dependiente sin responsabilidad indemnizatoria ... apelante considera que la sentencia no es justa; los motivos de su disconformidad; de qué manera ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA, 22 de Marzo de 2016, expediente FMZ 061000406/2007/CA001
...Puso de resalto que en la causa... el agravante de tratarse de un empleado . ... de Contrato de Trabajo dispone: “Justa causa. Una . ...–previo al cual no se podía despedir...
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Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014
La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del...
...ándose despedida indirectamente con causa y emplazándolo a que le abonara los rubros ...Que la accionante se dio por despedida con justa causa mediante telegrama de fecha 22-8-12, lo que ...Por lo tanto, la parte que decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio ... “incumplimiento grave” por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 14 de Septiembre de 2004, V. 967. XXXVIII
Mejoramiento. Base salarial de la indemnización por despido. Contrato de trabajo. Alcances de los derechos humanos
... calcular la indemnización por despido sin justa causa, y, consecuentemente, rechazó la demanda ... según la cual "el resarcimiento del empleado debe ser equitativo, y ello importa afirmar que ..., al disponer que "el patrón no puede despedir a su dependiente sin justa causa Ccualesquiera ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Septiembre de 2012, expediente 31.066/2009
...SENTENCIA DEFINITIVA Nº 96.589 CAUSA. Nº 31.066/2009 SALA IV “BETTETINI DANIEL ... que judicialmente se resolviera que no hubo justa causa en el despido que pudiera efectuar el ... demandada tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocación de causa, de modo que solo está ... por la empleadora para despedir a un empleado suele ser objeto de controversias entre las ...
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Resarcimiento del daño
...ón consiste en el mejor de los casos, en su causa ejemplar, en un servicio contractual. Y he aquí ... los resultados del trabajo de su empleado. (7) De tal modo, el trabajo humano dependiente ...- el pago, como sucede con el despido sin justa causa, por el cual corresponde resarcir por ... que dice que los derechos -en el caso, a despedir- no son absolutos; por lo que el principio ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 20 de Mayo de 2015, expediente CNT 052114/2012/CA001
...90648 CAUSA NRO. 52.114/2012 AUTOS: “BLANCO LEANDRO JOSE C/ ...Por ello, considero que al momento de despedir al trabajador, debió computar la totalidad de ... el principio constitucional de retribución justa, que se encuentra en correlación con la base ...se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 25 de Septiembre de 2014, expediente CNT 032370/2011/CA001
... Judicial de la Nación SENTENCIA DEFINITIVA CAUSA Nº 32.370/2011 SALA IV “D. B. J. M. C/ CLUB ... por cuerda, la demandada procedió a despedir al trabajador por acosar sexualmente a una ... podría verificarse respecto de un empleado con prescindencia de su jerarquía, siempre que ... decisión de la demandada de despedir con justa causa al D.B. (art. 242 LCT) sin necesidad de ...
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Sentencia Nº SEN 4 de Superior Tribunal de Justicia de Corrientes, 12-02-2016, MXP 2340/11
... funda la ruptura en el despido con justa causa, es ella quien debe probar su ... sueldo máximo para un gerente o empleado superior de la z ona de Caseros a Julio de ... sostenidos por la demandada para despedir al actor, porque no los cuestionó al ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA X, 1 de Octubre de 2014, expediente CNT 027411/2010/CA001
...última que no ha resultado acreditada en la causa-, lo relevante para el caso es que –a mi ... de transportes demandada decidió despedir el trabajador (chofer de ómnibus de larga ... que conforman la “injuria” o “justa causa” del despido. Me refiero a la ... escrito de conteste fue presentado como empleado de la Empresa General Urquiza S.R.L.: ver fs. 45 ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 30 de Septiembre de 2015, expediente CNT 023647/2009/CA001
... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que ...La accionada decidió despedir al actor en los términos del art. 244, L.C.T. ...se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, ... y, si bien la determinación de la justa causa del despido es en última instancia ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 12 de Mayo de 2015, expediente CNT 010151/2011/CA001
... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que ..., en la mayor medida posible, la solución justa de una controversia. A ese fin atiende el ... de derechos (undue hardship), y el empleado" estará raramente, si acaso alguna vez, en posici\xC3"...“..b)despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier forma ...
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Sentencia nº 44982 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Septiembre de 2015
El trabajador al reconocer que se encontraba en la ruta conduciendo un camión sin haber descansado indica que incurrió en una negligencia de gravedad extrema. En pri - mer lugar por que no acredita que se le haya exigido viajar sin descansar, y en segundo lugar porque aunque así hubiera sido su deber como chofer profesional era negarse ante tal directiva, ya que tal accionar pone en peligro la...
...27/4/2010 notificando el despido con causa. Que el actor contesta el. 27/4/2010 rechazando ...Que el despido. obedeció a justa causa imputable al empleado. Que es la impericia. ...ñoso producido lo llevo al demandado a despedir al actor por. la gravedad del asunto. Que era un ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 24 de Febrero de 2015, expediente CNT 054836/2011/CA001
... luego de su admisión pueda cursarle al empleado la intimación prevista por el art. 252 LCT. ...El doctor Arias Gibert, al votar en la causa “Radio y Televisión Argentina Sociedad del ... vínculo si se invoca la existencia de una justa causa de despido que no se encuentra configurada ... previsto por el inciso g), por “despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 20 de Marzo de 2015, expediente CNT 027323/2010/CA001
... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que ... de la presente que queda desvinculada con justa causa por haber violado el deber de fidelidad y ... actitud injuriosa que se denunciara para despedir a la accionante y, como anticipara, postularé la ... en el momento de descanso… que otro empleado atiende las llamadas en el momento de descanso ...
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Sentencia nº 152057 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2016
Para que la violación de un deber contractual justifique la resolución del contrato en los términos del artículo 242 de la ley de Contrato de Trabajo, debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. La "pérdi - da de confianza" debe fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además del cumplimiento de órden
...A fs. 84 se fija Audiencia de. Vista de Causa, la que se lleva a cabo según da cuenta el ... empleador manifiesta que lo despidió con justa causa,. atento a que la pérdida de confianza ...comportamientos reprochados al empleado como conductas gravemente. lesivas y atentatorias ...La. demandada, optó directamente por despedir al trabajador, sin darle. al actor la posibilidad ...