justa causa para despedir un empleado
973 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Explotación laboral y otras formas de abuso en el trabajo
... demandado la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda ... méstico el trabajo realizado por su empleado/a le reporta un beneficio económico, al ... de la suspensión precautoria y hasta despedir al responsable del acoso por pérdida de ... adoptada por la demandada, despido con justa causa, en los términos del artículo 242 de la ...
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Sentencia Nº 20472 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019
... y consecuente despido fundado en la misma causa, provocó daño moral en el actor; lo que ... cometiera el ilícito resulta ser un empleado de la entidad; agregando que el actor a fs. 6 del ...ó lo atinente a la improcedencia de despedir sin previamente excluir al actor de la tutela ... podido acreditar la existencia de esa "justa causa" alegada, o no.- Sucede que, en este caso, ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 9 de Marzo de 2021, expediente L. 122152
Sentencia. Trabajador contra el despido. Derechos colectivos. Recurso
... al dictado de la sentencia definitiva en la causa L. 122.152, "Romero, Silvia Graciela contra L Y H ... de poner fin al contrato de trabajo sin justa causa, asumiendo el deber de abonar una ..., reconoce al empleador la facultad de despedir con la sola obligación de indemnizar en caso que ... así también que "el resarcimiento del empleado debe ser equitativo, y ello importa afirmar que ... -
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Salta, 3 de Junio de 2019, expediente FSA 052000034/2010/CA001
...Y VISTA:. Esta causa nro. FSA 52000034/2010/CA1 caratulada: “Leaño, ... los términos “funcionario” y “empleado"” estimando irrelevante -en el caso- la distinci\xC3"... Banco de la Nación Argentina resolvió despedir con justa causa a Leaño, responsabilizándolo ...
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Sentencia Nº 19922/17 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2018
... particular respecto de la situación del empleado de nombre Luis ROBERTO, de quien surge ostensible ... subsumida en la del despido sin justa causa, que resulta ser en última instancia el ... que la empresa precise los compañeros a despedir asumiendo el compromiso de pagar una ...
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Publicaciones de la Sección Judicial de 05 de Julio de 2017
... Susana González La Riva, el presente en la causa Nº 639/15 caratulada "Fernández, Emmanuel Julio ...Niego que Ud. se desempeñara como empleado en nuestra explotación con anterioridad al día ... la causal invocada por el accionado para despedir al trabajador (que el 15 de febrero de 2009, en ... relación laboral alegando la existencia de justa causa, conforme se resolvió en la cuestión ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 30 de Junio de 2016, expediente CNT 003265/2013/CA001
... grado en cuanto resuelve que el despido con causa dispuesto por su mandante resultó. injustificado ... si efectivamente el despido fundado en justa causa fue ajustado a derecho cabe atenerse a los ... la pérdida de confianza que autorizara despedir y sin obligación de indemnizar. III. Por otra ...se establece que el trabajador ha sido empleado directo de la empresa usuaria de sus servicios, ...
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Planta permanente
.... CCA La Plata: Causa “Robles, Mónica c/ Municipalidad de General ...ía responsabilidad individual al empleado”. . Expte. 4060-40650/1997: “Consulta: Puede ..., en consecuencia, el empleador podrá despedir a su empleado si éste ha incurrido en la ... cambio, permite el despido, sea éste por justa causa –como en la estabilidad propia–, o sea ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 24 de Agosto de 2021
... el orden en que realizaron el estudio de la causa, o sea, doctores: Gastaldi, Netri, Falistocco, ... omitiera expresar ninguna causa para despedir, lo que se explicaba dado que "los motivos de la ...Resultaban, en efecto, decisivas para la justa solución de la litis, al referir a pruebas que ... demandada, en relación a otro ex empleado de su plantel (Carlos María Dati; v. fs. 65/66, ...
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Sentecia definitiva Nº 6 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 04-02-2022
Extinción del contrato laboral. Recurso. Despido durante el período. Trabajadores públicos
...Ceci dijo : . 1. Antecedentes de la causa : . Mediante la sentencia dictada el 11 de junio ... contexto, evaluó si la prohibición de despedir dispuesta en el último Decreto referido, ...ón y cobro, no se podía sostener un empleado recién ingresado que no cumplía adecuadamente ... únicamente la prohibición de despidos sin justa causa o por fuerza mayor y que no puede ... -
Sentencia nº 217168 de Tribunal del Trabajo Sala I de Provincia de Jujuy, de 9 de Febrero de 2018
..., por lo que el despido –dice- carece de justa causa. Asimismo otro de los elementos que ... los Benítez a asumir la vil maniobra de despedir al actor, con la excusa de la pérdida de ... de la tornería pero como cualquier otro empleado, por lo que no son responsables de los rubros ...
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Sentencia Nº 22497 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2022
... recursos de apelación interpuestos en la causa caratulada: "GIMENEZ, Cristian Alejandro ... de acreditar los hechos invocados para despedir al trabajador. . Esgrimió, a ese respecto, que ... en ese aspecto: " quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Con arreglo a lo ... empresa fuera perdiendo confianza en su empleado, sin embargo, el hecho desencadenante de la ...
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Sentencia Nº 20648 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019
...242 LCT por despido con justa causa 3) Procedencia de la multa regulada en el ...8 y 58), el empleador al despedir adujo como motivo "..reiterados y graves ... de sus facultades sancionatorias a su empleado, procurando a no dudarlo modificar la conducta ...
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Sentencia Nº 6439/19 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019
... . . . 1. Antecedentes de la causa. A fs. 77/83 se presenta la Sra. Eliana Alejandra ...ón se indica que el despido se hace con justa causa por haberse corroborado graves ... que la empresa tomó la decisión de despedir a la Sra. GUARDIA porque la misma incumplió con ... un motivo valedero para despedir a un empleado, el empleador debe cumplir -entre otros- con el ...
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Sentencia Nº 21581 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2022
... hizo lugar a la demanda por despido sin causa interpuesta por Martín Alberto Navarro Furst ... que el demandado alegó que lo fue con justa causa. . Memoró cuáles eran los presupuestos ... y ajustada a derecho la decisión de despedir al actor en los términos consagrados por el art. ... que admitió la demanda que su ex empleado promovió en su contra, por considerar el juez ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 10 de Junio de 2016, expediente CNT 059865/2013/CA001
... el control de presentismo respecto del empleado Camilo Brediñan, correspondiente al día 8 de ... que conforman la “injuria” o “justa causa”. del despido. Me refiero a la ... determinar la restante causal dada para despedir. Sobre el punto destaco que no ha sido ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Noviembre de 2018, expediente L. 118607
La sentencia dictada en el proceso de exclusión de la tutela del representante sindical deberá proveer, con base en las circunstancias fácticas acreditadas en la causa, la definición concerniente a la necesidad de privarlo de la garantía valorando la adecuación proporcional de aquéllas con arreglo a la decisión que la patronal procura adoptar.
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 118.607, "Copetro S.C. contra González ...- la exclusión de la tutela sindical del empleado señor Enrique González, en su carácter de ... en una autorización al principal para despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo ... de la existencia o inexistencia de la justa causa alegada por el empleador. Y no es ... -
Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021
DESPIDO DIRECTO: GRAVE INCONDUCTA POR MALTRATO DE LA DEPENDIENTE A SUS COMPAÑEROS Y CLIENTES. REQUISITO DE CONTEMPORANEIDAD. CUMPLIMIENTO.Respecto al requisito de la contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se
...ón del Trabajo l, quien entenderá en esta causa como preopinante y el vocal Carlos San Juan, en ... causales, que su parte invocó para despedir a la actora, fueron genéricas e imprecisas, sin ... que la comunicación del despido con justa causa debe hacerse por escrito y “con ... que un testigo revista la calidad de empleado de una de las partes no impide que sus ... -
Derecho constitucional del trabajo: el aporte de german bidart campos
El trabajo pretende reflejar y resaltar la importancia de la "doctrina iuslaboralista" elaborada por el profesor Germán Bidart Campos, dimensionando el alcance que sus aportes tuvieron, tienen y seguirán teniendo en la resignificación del "atalaya constitucional" desde el cual deben ser vistas las relaciones laborales. El opúsculo presenta el pensamiento constitucional del catedrático, en grupos...
...”, El Derecho, 57 -379; “Remuneración justa. Salario y jubilaciones móviles”, El Derecho, ... “¿Por qué se le da al empleado un vale alimentario? No bastaría decir: para que ...ón no viola la igualdad cuando tiene causa razonable: mayor idoneidad o eficacia, mejor ...ón en el ejercicio de la facultad para despedir y -en su casorecontratar a algunos trabajadores ... -
Teoría Sistémica del Derecho del Trabajo
... Cuatro elementos inciden en la solución justa y razonable. Su cuadro es el siguiente: . ...Como causa final, la configura ónticamente. . La empresa ...Del niño c. De la mujer d. Del des-empleado e. Del discapacitado f. De la ancianidad g. ...ómica que permitió a los empleadores despedir a mansalva, con la lógica consecuencia de que ...
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Sentencia de Camara Civil Caleta Olivia de 17-10-2019
... las siguientes cuestiones: PRIMERA: ¿Es justa la sentencia interlocutoria de fs. 113/114? ...243 de la LCT el despido por justa causa dispuesta por el empleador se debe comunicar por ... en el sentido más favorable al empleado(art. 9 de la LCT)� y destaca que la ...despedir que siguió haciendo los aportes previsionales ...
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Sinergia productiva: negociación sectorial
... radica en que la situación in-justa puede ser denunciada ante los organismos de las ... niveles protectores, cualquiera fuese su causa (ley, convenio colectivo, acuerdo de empresa, ... que el empleador tiene derecho a despedir sin causa y que la indemnización establecida ... la cual ‘el resarcimiento del empleado debe ser equitativo, y ello importa afirmar que ...
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Procedimiento sumarial
... para la presente acción y reenviando la causa a esta Sala a fin de que hubiera pronunciamiento ... salvo (para los tres supuestos) si mediare justa causa y así fuera determinado previamente por el ...Y aun cuando la demandada al despedir sin solicitar la exclusión de la tutela haya ... absoluta únicamente con relación al empleado público o protección temporal contra el despido ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 28 de Agosto de 2019, expediente L. 120741
Suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida. Tutela sindical. Sentencia. Despido con causa del trabajador
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 120.741, "Nahuel, José Alfredo contra ... gravemente injuriado y despedido sin justa causa, ello, por encontrarse amparado por la ...despedir al trabajador amparado por garantía gremial, sin ... procedió a suspender verbalmente a un empleado amparado por la tutela sindical sin haber ... -
Sentencia Nº 5992/17 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
... . Posteriormente la empresa decidió despedir al Sr. Canavesio con justa causa por pérdida de ...empleado, lo que podría haber aclarado la situación; ...