justa causa para despedir un empleado
88 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Valoración vLex
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Resolución 1249/2008
... (AFARTE) por la parte empleadora, el que luce a fojas 6/7 del ... ENVARIL se compromete a no despedir sin justa causa a ningún empleado ...
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Ley 26.994. Código Civil y Comercial de la Nación. Aprobación.
... o el designado por el causante en una disposición de última ... cualquiera que sea el medio empleado, los registros de la palabra y de ... y puede revocarse si media justa causa;. d) por la renuncia del ...f) nombrar y despedir al personal del consorcio, con ...
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Resolución 1250/2008
... con la UNION OBREROS Y EMPLEADOS PLASTICOS, obrante a fojas 17/19, el ... ENVARIL se compromete a no despedir sin justa causa a ningún empleado ...
- Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Junio de 2016, O. 93. XLIX. RHE
- Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Junio de 2016, C. 990. XLIX. RHE
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 3 de Mayo de 2007, M. 1488. XXXVI
... en beneficio de los empleados públicos [..] es la llamada ... corresponde remitir brevitatis causa, sobre la inadmisibilidad del ... despedido "si no existe una justa causa" (Tribunal Constitucional de ... sus razones para despedir con causa a la actora son de ...
- Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Junio de 2016, D. 667. XLIX. RHE
- La estabilidad laboral en el empleo privado y las normas internacionales en su (posible) aplicación al derecho argentino del trabajo
- APRENDIZAJE: Pasantías; concepto; requisitos; fraude laboral. CONTRATO DE TRABAJO: Relación aparente de pasantía. Empleador directo mediando intermediación de empresas de trabajo eventual. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por matrimonio del trabajador varón; presunción del art. 181, L.C.T. Discriminación. Indemnización art. 80, L.C.T. PROCEDIMIENTO: Temeridad o malicia (CNTrab., sala V, febrero 28-2013)
- Trabajadores en condiciones de jubilarse. Exigencia del cese. Reingreso a la actividad. Despido. Evolución legislativa. Criterios interpretativos
- Libertad sindical Fuentes internacionales y jurisprudencia
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Tratado de Derecho del Trabajo.RCF.Cap.I.Teoría Sistémica del Derecho del Trabajo
...F.Empresario y empleador. G. Establecimiento. H.Incidencia ... en relacin laboral, por causas econmicas, sociales, culturales o ... depende su calificacin como justa o injusta, conclusin reforzada por ... permiti a los empleadores despedir a mansalva, con la lgica ...
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Resolución 2061/2014
... DE SALTA, por el sector empleador, conforme a lo establecido en la Ley ...Retribución Justa (Art. 26). Subrogancia (Art. 27). ... o procedimiento que pueda causar perjuicio al estado o configurar ...g) Despedir, suspender o modificar las ...
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Derecho constitucional del trabajo: el aporte de german bidart campos
El trabajo pretende reflejar y resaltar la importancia de la "doctrina iuslaboralista" elaborada por el profesor Germán Bidart Campos, dimensionando el alcance que sus aportes tuvieron, tienen y seguirán teniendo en la resignificación del "atalaya constitucional" desde el cual deben ser vistas las relaciones laborales. El opúsculo presenta el pensamiento constitucional del...
- La estabilidad del 'contratado' en la Provincia de Buenos Aires y sus municipios
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Contenido de las Normas Internacionales
Introducción metodológica. a. Lugar desde donde se reflexiona. b. Metodología de análisis. Documentos. A. Normas. B. Yacimiento axiológico. C. Propuesta normativa. c. Tipología de los Derechos Humanos inter-nacionalmente reconocidos. Despliegue tipológico de los Derechos Humanos.- I. Derechos condicionantes. Descripción. a. A un orden social nacional e internacional. a.1. El lugar del Otro. a.2....
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RCT Comentado Título XII- De la Extinción del Contrato de Trabajo
Artículo 231. Plazos. (Texto según ley 25.877) - El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antig- edad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con...
... pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual ... arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical ... a la relación laboral, sin causa que lo justifique, deberán dar un ... (como la frase “te voy a despedir” proferida como amenaza). Esta ...
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Daños y perjuicios. Necochea (Bs As)
Necochea, a 30 de junio de 2008, reunido el Tribunal de Trabajo N. 1 de Necochea, bajo la presidencia del Dr. Luis Anibal Raffaghelli, e integrado por los Dres. Jorge E. Secondi y Enzo A. Martínez, para dictar Veredicto en autos "M.O.S. c/J.B.SA.. y Otros s/ Daños y perjuicios" Exp. 2.996 (...)
...b) que se desempeñó como empleado administrativo regido por el CCT ...á probado que el despido sin causa articulado por la demandada fue en ...ón que la decisión de despedir a S. sin causa estuvo motivada por ... despedir a su dependiente sin justa causa cualesquiera sean los ...
- ¿Existe en Estados Unidos una norma similar a la del actual art. 12 de la L.C.T.?
- Regulación Laboral y Derechos Humanos en la Argentina. Una investigación empírica
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Despido sin causa: La Rioja
Al utilizar el vocablo indemnización, RCT art. 245, indica que el despido sin justa causa es una conducta antijurídica a la que responde, objetivamente, aquélla Siendo el despido injustificado un acto dañoso, no cabe admitir que pueda esgrimirse la "libertad de despedir sin justa causa", equivalente a "libertad de dañar", como un derecho susceptible de tutela, mucho
... el día 04 de Agosto de 2007 la empleadora lo despidió verbalmente, sin ningún tipo de ... ningún tipo de motivación proceder a despedirlo verbalmente. Que la empleadora se vio beneficiada ... modo tácito se cumplió sin invocación de justa causa. En Sentencia del registro de la Cámara ...
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CNAT, Boletín temático de jurisprudencia. Enfermedades inculpables (arts. 208 a 213 LCT)
Fallos Plenarios. Enfermedades inculpables (Arts 208 a 213 LCT). 1-Suspensión de la prestación de servicios. Plazos. 2-Remuneración. 3-Recidiva de enfermedades crónicas. 4-Aviso al empleador (art. 209 LCT). 5-Control médico (art. 210 LCT) 6-Conservación del empleo (Art. 211 LCT). 7-Art. 212. a) Asignación de tareas acordes (1° párrafo). b) Indemnizaciones (2° y 3° párrafo) c) Incapacidad absoluta
... de ausencia pagados por el empleador para computar los lapsos pagos; ... no puede cumplirse por tales causas, el ordenamiento prevé determinados ... al verificarse un despido sin justa causa, mal decidido por la empresa, ... a la decisión de despedir sin causa. CNAT Sala VII Expte n° ...
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Ley 24013
... sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: . ... Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de ... contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada ...á abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores durante ...
- La carga de la prueba de la discriminación laboral en el derecho argentino y la influencia de la jurisprudencia española
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 14 de Septiembre de 2004, V. 967. XXXVIII
... indemnización por despido sin justa causa, y, consecuentemente, rechazó ... despido dispuesto por el empleador sin justa causa [..], éste deberá ... que "el patrón no puede despedir a su dependiente sin justa causa ...