jurisprudencia sobre accidentes enfermedades inculpables

RIESGOS DEL TRABAJO: INDEMNIZACION CIVIL. A.R.T. NO DEMANDADA Y CITADA COMO TERCERA. NO CABE SENTENCIA CONDENATORIA. APLICACION DEL ART. 58 CPL. IMPROCEDENCIA.De la lectura de la demanda surge con claridad que lo que el actor intentó es una acción de reparación integral por la responsabilidad de la empleadora tutelada en el derecho común, y que a su vez y en los términos en que quedó trabada la...

Nexo causal atributivo de responsabilidad. Incapacidad laboral permanente. Recurso. Accidente de trabajo

El "trayecto" que integra el concepto legal de accidente in itínere, queda abarcado dentro del régimen legal como contingencia cubierta por cuanto ese "traslado" (que la ley describe expresamente, incluso admitiendo desvíos) es entendido como el punto de partida de "ponerse el trabajador a disposición del empleador". Por eso los daños accidentales sufridos por el trabajador y operados en ese...

En el marco del derecho del trabajo el despido discriminatorio considera actos u omisio - nes determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos, sien - do el derecho del trabajo un derecho protectorio que establece la buena fe y castiga el ejercicio abusivo de los derechos por...

Es insuficiente el recurso de inaplicabilidad de ley si las apreciaciones que en él se vierten no van mas allá de los disentimientos personales o de la exteriorización de un criterio meramente discrepante con el del juzgador, sin rebatir adecuadamente las reales motivaciones del fallo.

Corresponde desestimar el recurso de queja interpuesto, por cuanto los agravios que produce a la recurrente el rechazo de su defensa de prescripción, no traducen sino su fuerte disenso con el punto de arranque del cómputo del plazo respectivo, sin lograr desmerecer el razonamiento de la Alzada, en el sentido de que el inicio del cómputo ocurre cuando el trabajador adquiere un cabal conocimiento...

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

En épocas de pérdida del valor real del salario, resulta desacertado atarse a valores nominales. Pero eso es cierto aún siguiendo un criterio de "sustitución salarial". Resulta ilógico que una sentencia fije una suma donde los salarios sustituidos por las prestaciones dinerarias resulten notablemente superiores a la base tenida en consideración al momento de tarifar tales prestaciones. Las...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Fallos Plenarios. Enfermedades inculpables (Arts 208 a 213 LCT). 1-Suspensión de la prestación de servicios. Plazos. 2-Remuneración. 3-Recidiva de enfermedades crónicas. 4-Aviso al empleador (art. 209 LCT). 5-Control médico (art. 210 LCT) 6-Conservación del empleo (Art. 211 LCT). 7-Art. 212. a) Asignación de tareas acordes (1° párrafo). b) Indemnizaciones (2° y 3° párrafo) c) Incapacidad absoluta

Para ponderar la existencia de una "enfermedad inculpable" y para que ésta pueda operar como causal eximente de responsabilidad indemnizatoria - según lo normado en el art. 6 inc. b) de la ley 24557 y lo prescripto por la Resolución n196/96 de la S.R.T. , debe tenerse constancia de la afección en el examen preocupacional.

Horas extras Sábados después de las 13 hs. Improcedencia. No corresponde abonar como horas extras las horas trabajadas los días sábados después del medio día si no se ha superado la jornada laboral de 48 horas semanales, 'por cuanto dicha jornada y el descanso semanal son institutos diferentes y la omisión del empleador de otorgar este último no puede ser sustituido por su equivalente en dinero'.-

Los reproches esgrimidos por la compareciente vinculados a la admisión por la Alzada de la declaración de inconstitucionalidad del artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo en tanto se trata de un precepto regresivo y discriminatorio en perjuicio de los trabajadores, no resultan idóneos a fin de conmover el sustento de la sentencia como acto jurisdiccional, toda vez que la solución propiciada