juicio laboral por despido

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... periódicas sucesivas durante la tramitación del juicio.

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... interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta valoración debe ser hecha prudencialmente, con discernimiento y buen juicio; y considerando siempre los parámetros de causalidad, proporcionalidad y...

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... DEBEN SER APLICADAS INMEDIATAMENTE A LOS JUICIOS EN TRAMITE, EN VIRTUD DEL CARACTER DE ORDEN PUBLICO QUE CARACTERIZA A LA LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS QUE IMPONE HACER PRIMAR SUS DISPOSICIONES SOBRE LAS REGLAS DE INDOLE PROCESAL, CABE DECLARAR COMPETENTE AL FUERO DEL TRABAJO PARA ENTENDER EN UNA CAUSA INICIADA EN EL FUERO LABORAL COMO JUICIO DE CONOCIMIENTO POR DESPIDO, Y REMITIDA LUEGO POR FUERO DE ATRACCION AL JUZGADO QUE ENTIENDE EN...

... que entienda el juzgado que previno en el juicio único vínculo laboral que, luego del despido indirecto, resultó tácitamente reconducido, lo que toma aconsejable la intervención de un único magistrado para entender en ambas causas, lo que se condice con el criterio de la "pertetuatio juridictionis" recibido por el art. 6 del CPCCN. TOQ 1196 E./G. 18005/04 "Cura, Nori c/ Unión Ferroviaria s/ despido". 17/10/05 56562 Cámara Nacional de

... .1. SI SE VERIFICO UN CREDITO CON SUSTENTO EN UN JUICIO LABORAL POR ACCIDENTE Y DESPIDO, RESULTA IMPROCEDENTE QUE LA CONCURSADA POSTULE LA REVOCACION DEL FALLO, QUE DESESTIMO LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION QUE OPORTUNAMENTE OPUSO, CON BASE EN QUE LA ACCION POR DESPIDO DEBIO SER ATRAIDA POR EL CONCURSO. ELLO PUES, EL JUICIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO SE ENCUENTRA EXCLUIDO DE LA ATRACCION CONCURSAL (CONF. LC: 21-5°); RAZON POR LA QUE SIENDO EL...

En el mundo del derecho laboral el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En consecuencia la obligación de notificar las causas del despido y no poder modificarlas en el juicio responde a la...

... interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva, pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta valoración debe ser hecha prudencialmente, con discernimiento y buen juicio; y considerando siempre los parámetros de causalidad, proporcionalidad y...

... comprobarse que efectivamente existió un vínculo laboral dependiente entre los actores y el demandado que culminó en despido indirecto a raíz de la mala y conducta injuriosa de este último que negó la relación laboral. Es jurisprudencia reiterada que las sanciones sólo son aplicables en casos extremos, y cuando la actuación resulta un proceder malicioso y temerario, el que debe quedar debidamente configurado y dejar en el ánimo de quien debe...

... constituye delito penal puede ser legítima causa laboral de despido; por ello que la absolución del trabajador en juicio penal no impide apreciar en sede laboral si el mismo acto configura injuria al empleador y es motivo legítimo de resolución del contrato de trabajo, habida cuenta que la culpa laboral se informa de principios diferentes a los que constituyen la penal, por lo que no tiene por que guardar siempre y necesariamente obligada...

... CONSTANCIA AGREGADA AL INCIDENTE Y AL PERTINENTE JUICIO LABORAL INDICA QUE EL PRETENSOR HUBIERA SIDO SANCIONADO ALGUNA VEZ CON ANTERIORIDAD A SU DESPIDO. ROTMAN - CUARTERO. ES LACI S/ QUIEBRA S/ INC. DE VERIF. DE CREDITO (POR FABIAN, RAUL FERNANDO). 14/11/02 CAMARA COMERCIAL: D. LEY 20744: 242.