irrenunciabilidad de derechos laborales

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... puesto en la posición de tener que optar por la "irrenunciabilidad" de los derechos laborales o la renuncia que de ellos pudieran derivarse por aplicación de la "teoría de los actos propios", atento a los principios generales de nuestra disciplina, la cuestión debe dirimirse por la "irrenunciabilidad" de los derechos laborales.

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

El principio de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales establecidos en beneficio del trabajador no se circunscribe solamente a la ley de Contrato de Trabajo, sino que es un principio general omnicomprensivo del Derecho del Trabajo, que se irradia a toda la normativa laboral, entre la cual se encuentra comprendida, obviamente, la ley de Riesgos del Trabajo.

... total adeudado como expresión del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y el "orden público laboral". El convenio celebrado entre el empleado y la aseguradora, y el pago consecuente de las prestaciones dinerarias de la Ley 24.557 homologado en el ámbito de las Comisiones Médicas, dicha homologación solo tiene el carácter de cosa juzgada administrativa y formal y no judicial y material, y por este motivo, no existe...

... de la ley 26.574, la que acentuó el carácter de "irrenunciabilidad" de los derechos laborales consagrados en la legislación del trabajo a favor del trabajador al modificar el artículo 12 de la LCT.

... del trabajador a la luz de principios laborales como el protectorio y el de irrenunciabilidad de derechos, de conformidad a los lineamientos fijados por la jurisprudencia provincial y nacional. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 63.

Contrato De Trabajo: Indemnizaciones. Acuerdo De Desvinculacion. Pago Gratificatorio. Imputacion, Efectos. Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales.

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... POSTERIOR. ASI, LAS ALEGACIONES RELATIVAS A LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES SON IRRELEVANTES, PU ES LAS RESCISIONES EFECTUADAS DENTRO DEL MARCO DE LA REFERIDA NORMA SE CONCRET AN DENTRO DEL MARCO LIBRADO A LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES, Y NO ESTANDO OBLIGADO EL EMPLEADOR -EN TAL CASO- AL PAGO DE INDEMNIZACION ALGUNA , NO EXISTE NORMA QUE LIMITE LA LIBERTAD DE LAS PARTES PARA FORMULAR ESTIPULACIONES ACCESORIAS, COMO LA...

... escribano público. Invalidez. Las condiciones laborales establecidas en las leyes no pueden desactivarse por convenios colectivos, acuerdos de empresa, usos y costumbres, decisión unilateral del empleador o del trabajador. La desactivación lograda es nula, por aplicación del art. 7 LCT. La conducta del actor, aún cuando se registrara mediante una escritura pública, no es válida, ya que vulnera el principio de la irrenunciabilidad y colisiona

... la base del estado civil”; Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 2°; PIDESC, art. 10.2. que establece el deber de los Estados de “…conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se les debe conceder licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad social”. También cabe recordar lo establecido al respecto en...

En el derecho laboral, no existe controversia sobre la legitimación sustancial pasiva de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo: el sujeto legitimado pasivo en las acciones "sistémicas" de la Ley de Riesgos de Trabajo es la ART a la que se encuentra afiliado el empleador del trabajador siniestrado laboralmente. Ello es así tanto en relación a los accidentes de trabajo, como a las enfermedades...

Al hablar de "Cosa Juzgada", es necesario distinguir la cosa juzgada en sentido formal de la cosa juzgada material. La cosa juzgada es formal cuando la irrevisabilidad de la resolución dictada se limita al mismo proceso en el que ha sido emitida. Hay una imposibilidad de reabrir la discusión en el mismo proceso porque las partes han consentido el pronunciamiento o por haberse agotado los recursos