invariabilidad de la causa del despido

• Códigos

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

A 30 de junio de 2008, reunido el Tribunal de Trabajo N. 1 de Necochea, bajo la presidencia del Dr. Luis Anibal Raffaghelli,

Cuando de las causas de cesantía se trata existe una suerte de fijeza prejudicial, en el sentido de que no se admitirá la modificación posterior de los motivos en que se funda la ruptura del contrato consignados en la comunicación que hiciera por escrito el empleador, según lo dispone el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo al establecer el principio de la invariabilidad de la causa de...

Transgresión del principio de invariabilidad de la causa de despido. Recurso extraordinario de inaplicabilidad. Valoración de la prueba. Ausencias al trabajo

La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder...

El art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo se viola cuando el fallo computa como justificantes de la cesantía hechos no invocados por el empleador como motivo de la rescisión, mas no si el pronunciamiento se sujetó a las causales de cesantía invocadas por el principal, sin que implique transgresión a la invariabilidad de la causa del despido, la referencia efectuada a la pérdida de confianza,...

El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la modificación de la

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. CAUSA. COMUNICACION NUEVA CAUSA. JUSTA CAUSA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. LCT: 245. 6.4.16.2.4. EN EL PROCESO JUDICIAL INICIADO COMO CONSECUENCIA DE UN DESPIDO LABORAL, SOLO SE PUEDE INVOCAR Y TRATAR DE PROBAR LA CAUSAL ESGRIMIDA EN LA COMUNICACION DEL DESPIDO; EN CASO DE

Cuando es objeto de controversia entre las partes el alcance del contrato de trabajo, en que ambas partes discuten la fecha de inicio del mismo, como así la jornada y salario correspondiente, es sabido que en principio carga con la prueba de sus dichos el actor, por ser quien trae a consideración su pretensión. Sin embargo, cabe tener en cuenta que cuando se trata de aspectos de la relación que...

Laboral - Despido - Invariabilidad de la causa // Despido - Notificación - La circunstancia de no haberse probado la totalidad de los hechos invocados para disponer la cesantía del dependiente no implica transgresión del art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando los acreditados son suficientes, a criterio del tribunal del trabajo, para considerar justificada la medida. LEY 20

Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial // Injuria del trabajador - Apreciación - No es la mora en el pago de los haberes lo que autoriza la rescisión del contrato sino el carácter injurioso que puede tener la negativa del empleador de cumplir con su obligación o el atraso en la misma; la injuria en tal supuesto debe ser de tal gravedad que no consienta la prosecución de la relación...

Laboral - Despido - Invariabilidad de la causa - Si el principio de congruencia impone a los tribunales del trabajo ajustar su juzgamiento a los hechos articulados por las partes, con mayor estrictez se tiene que observar cuando de analizar las causales del despido se trata, cuidando de no introducir motivaciones que impliquen cambiar las causales invocadas al tiempo de rescindir el vínculo...

Laboral - Iura novit curia - Procedencia - Conforme al principio iura novit curia, es atribución de los jueces determinar el encuadramiento legal del caso fáctico, con prescindencia del derecho invocado por las partes. Laboral - Despido - Notificación // Despido - Justa causa // Despido - Invariabilidad de la causa - Las formalidades establecidas por el art. 243 de la Ley de...

Laboral - Costas - Vencimiento parcial y mutuo // Costas - Por su orden - Si la demanda fundada en peticiones independientes ha sido acogida parcialmente procede la aplicación de la regla del art. 71 del Código Procesal Civil y Comercial, en correlación con la atribución que a la judicatura otorga el art. 19 del dec. ley 7718/71. CPCB Art. 71 ; DLEB 7718-1971 Art. 19 ; LEYB 11653...

Laboral - Despido - Invariabilidad de la causa - De la norma del art. 243 de la L.C.T. se infiere que cuando de las causas de despido se trata existe una fijeza prejudicial, siendo inadmisible, por lo tanto, la modificación posterior de la causal de cesantía consignada en la comunicación formulada por escrito. LEY 20744 Art. 243 (t.o.) Laboral - Vacaciones - Indemnización