Intimación al trabajador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 23 de Septiembre de 2020, expediente CNT 048445/2014/CA001
... acreditan una clara y contundente actitud, por parte del trabajador, de mantener su fuente de trabajo ... De este modo, cuestiona el ... #23900695#266635188#20200923105125501 ... intimación a los efectos de conminar al trabajador a volver al trabajo es el ...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 02 de Sala Laboral, 28 de Febrero de 2013
DESPIDO - INDEMNIZACION (ARTÍCULO 15, LNE) - INTIMACIÓN AL EMPLEADOR - REGISTROS LABORALES - PRUEBAS - LEY VIGENTE (ARTÍCULO 16, LEY 25.561)
... Por ello, la conducta extintiva tuvo su origen en aquella intimación. De tal modo entiende que el rechazo de la indemnización es fruto de un ... III. 1. Sobre el primer agravio, cabe señalar que el trabajador intimó la correcta registración de su fecha de ingreso en misiva ... -
Sentencia nº 24064 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Agosto de 2012
Si bien el silencio del empleador constituye presunción en su contra ante la intimación fehaciente hecha por el trabajador (artículo 57, Ley de Contrato de Trabajo), tal presunción es iuris tantum. Así, el silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para que se le otorguen tareas efectivas, no implica una conducta asumida por é
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Vigente
Decreto 150/1996, Reglamentación del servicio de telegrama y carta documento previsto en la Ley Nº 23.789
... que la extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador debe formalizarse mediante despachos que serán expedidos por las oficinas ... ón en contra del empleador derivada de su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Febrero de 2023, expediente CNT 051890/2014/CA001
... el contrato a tiempo parcial es "aquél en virtud del cual el trabajador" se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al d\xC3" ... #24129287#354654770#20221229094625730 ... modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a ...
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Sentencia Nº 232 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-12-2022
INTIMACION AL EMPLEADOR: PRESUNCION LEGAL ANTE UN SUPUESTO DE SILENCIO. NO JUEGA ANTE LA EXPRESA MANIFESTACION EN CONTRARIO. FINALIDAD. DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO.Es sabido que (art. 57 de la L.C.T) al disponer que el silencio del intimado debe subsistir por un plazo razonable “nunca inferior a dos días hábiles” para que la presunción en su contra tenga validez resulta ser un recaudo de la...
... í, que se respondió dentro del plazo de 48 horas hábiles la intimación cursada, optando siempre por la continuidad de la relación de trabajo, ... sentenciante: frondosa Jurisprudencia tiene sentado que: ".El trabajador no puede considerarse injuriado sin formular intimación previa tendiente ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Septiembre de 1999, expediente L 68430
La existencia de una deuda de salarios "puede" constituir injuria, pero para que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su principal a los efectos de establecer su situación respecto de la...
... , en lo que interesa, estableció que no se acreditó que la intimación previa para que se le abonen los salarios y se les proporcione trabajo ... , llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su principal a los efectos de establecer su situación respecto ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Mayo de 2000, expediente 33570/00
Despido. Abandono de trabajo. Intimación a retomar tareas. Trabajador accidentado durante las vacaciones que no notificó a su empleador. Es válida la intimación a retomar tareas a un trabajador encargado de casa de renta, en el domicilio ubicado en el edificio del consorcio para el que prestaba tareas, porque si bien en materia de comunicaciones el principio general es que quien elige un...
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Sentencia nº 18468 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Diciembre de 2012
Cuando las intimaciones dirigidas al empleador para lograr la correcta registración del trabajador como así también la comunicación de darse por despedido por falta de respuesta, no son efectuadas en debida forma y, como consecuencia, el empleador no puede tomar conocimiento de la intención rescisoria del trabajador, el despido indirecto no tiene efectos...
... (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador) debe comunicarse por escrito, consignando en forma suficientemente clara ... la relación laboral para con el demandado, y ante la falta de intimación efectuada en debida forma al Sr. Esteban Martinez, el mismo no pudo tomar ... -
Sentencia nº 19788 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Septiembre de 2011
Ante la intimación por parte del empleador para que el trabajador se reintegre a cumplir su débito laboral bajo apercibimiento de extinguir la relación laboral por abandono de trabajo, la defectuosa registración del trabajador no es causal suficiente para que el obrero no se presente a trabajar, por cuanto la misma puede ser subsanada.
... 244 L.C.T. " como acto de incumplimiento del trabajador, sólo se configura previa constitución en mora, mediante intimación ... -
Sentencia nº 36679 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Febrero de 2009
El artículo 80 (párrafos segundo y tercero) de la Ley de Contrato de Trabajo dispone dos momentos diferentes de nacimiento de obligaciones y derechos también diferentes. Así la primera obligación es la de hacer entrega por parte del patrón al empleado de la certificación de servicios y remuneraciones al momento de la extinción del contrato de trabajo. Esta obligación es imprescriptible y subsiste
... , ella es la única responsable frente a la acreencia del trabajador. (art. 33 C.C. y Ley 19.550). No puede sostenerse que el actor haya ... Este derecho nace para el trabajador con la intimación que cursa al empleador y es independiente de la obligación que se origina ... -
Sentencia nº 87.373 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Diciembre de 2005, expediente 6204/2004
CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Indemnización art. 15 ley 24.013. Plazo para que el empleador proceda a la regularización de la relación laboral. Arts. 8 a 10 de la ley 24.013. El deber de buena fe impone al empleador la obligación de dar respuesta a la intimación del trabajador tendiente a lograr la regularización de los aspectos de la vinculación contemplados en los arts. 8 a 10 de la...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Julio de 1998, expediente 72515
INTIMACION A REINTEGRARSE - INTIMACION AL TRABAJADOR:PROCEDENCIA - PLAZO:ALCANCES La fijación de un plazo de 24 horas para que el empleado ausente se reintegre a sus tareas, en los términos del art. 244 LCT, no constituye, en principio vicio alguno que invalide la idoneidad de la intimación. No corresponde la aplicación analógica del art. 57 de la citada norma legal ante la específica...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 20 de Septiembre de 2023, expediente CNT 051073/2016/CA002
... ley 25.345 ante la falta de cumplimiento de los requisitos de intimación formal que dispone la norma reglamentaria (cfr. art. 3 dec. 146/01) ... evalúa es la existencia de un incumplimiento por parte del/la trabajador/a sin justificación para hacerlo, y no si la empleadora pudo considerarse ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Abril de 2021, expediente CNT 039752/2018/CA001
... trabajador, cualquiera sea la forma de contratación supere, en una o varias ... por tiempo indeterminado, tal como lo sostuvo Zalazar en la intimación que le cursó a su empleadora con fecha 7.11.2017 a efectos de solicitar ...
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Sentencia nº .51424 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Junio de 1999, expediente 51424/99
CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Aportes previsionales. Intimación. Los recibos y los instrumentos que prueban el pago de los aportes previsionales integran la documentación laboral (arts. 9 y 10 de la LNE) y deben ser respaldados por los registros llevados por el empleador (art. 142 LCT) pudiendo ser perseguidos mediante la intimación del trabajador quien puede afirmar tanto que no existen
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Sentencia Nº 5729/15 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
... 4 existe un documento del cual surge que el trabajador prestó conformidad con la transferencia del contrato de trabajo, que ... 2 de la ley 25.323 advierte que es necesaria la intimación del trabajador para que el rubro sea admisible, y en este sentido expone ...
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Sentencia nº 87355 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 2005, expediente 17066/03
DESPIDO, INDEMNIZACIÓN POR. Ley 25561 art. 16. Rubros que comprende. Inclusión. El recardo previsto en el art. 16 de la ley 25561 no constituye un rubro o resarcimiento adicional a los dispuestos por los arts. 232, 233 y 245 LCT, sino un incremento temporario de los mismos resarcimientos que esas normas establecen. El art. 2 de la ley 25323 dispone un incremento de las indemnizaciones por...
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Sentencia Nº 6158/18 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2018
... El trabajador se consideró despedido basado en injuria patronal, por diferencias ... Entiende que el concepto reclamado en la oportunidad de la intimación de pago fue distinto al de la demanda, en la primera se trataba del ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 16 de Julio de 2003, expediente L 76799
El abandono de trabajo en los términos del art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo no se configura cuando el trabajador responde a la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos de su ausencia que, justificados o no, revelan su intención de no abandonar el contrato de trabajo.
... - había transcurrido el tiempo establecido en el telegrama de intimación sin que ésta se hubiera presentado a trabajar considerando un abandono de ... esta Corte que el abandono de trabajo no se configura cuando el trabajador responde a la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos ... -
Sentencia nº 22941 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Julio de 2012
Para denunciar el contrato de trabajo por injuria del trabajador, se requiere para su configuración: a) la inejecución por el trabajador, sin aviso, de la prestación laboral; b) la intimación de reintegro, dentro de un plazo razonable según las circunstancias; y c) la persistencia del trabajador en su conducta omisiva, durante el plazo fijado - se entiende: ni...
... rectora que, los efectos de dicho silencio no relevan al trabajador de la carga mínima probatoria de la existencia de la relación de trabajo ... por el trabajador, sin aviso, de la prestación laboral; b) la intimación de reintegro, dentro de un plazo razonable según las circunstancias y c) ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Marzo de 1997, expediente 73529
DESPIDO POR JUSTA CAUSA:CONFIGURACION - DESPIDO POR HUELGA:REQUISITOS - ACTA NOTARIAL:IMPROCEDENCIA - INTIMACION AL TRABAJADOR - RECTIFICACION DE CONDUCTA Para que se configure la justa causa de despido por huelga es insoslayable la previa intimación tendiente a obtener la rectificación de la conducta del trabajador participante. Ello no sólo es impuesto por el deber de buena fe (arts 62 y 63...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 20 de Diciembre de 2005, expediente AAB7
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. DESPIDO INDIRECTO. 6.4.16.2.4. EL INCUMPLIMIENTO DE LA CONCURSADA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DURANTE MAS DE CINCO MESES TIENE SUFICIENTE ENTIDAD PARA PROVOCAR, LUEGO DE LA INTIMACION FEHACIENTE CURSADA POR EL TRABAJADOR, EL DESPIDO INDIRECTO, MAS ALLA DE LAS...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 7 de Junio de 2000, expediente L 67351
Laboral - Trabajador no registrado - Intimación - El plazo determinado por el art. 11 de la ley 24.013 está previsto para que el empleador cumpla con la registración reclamada: de no hacerlo la ley lo sanciona. Pero la norma en cuestión no dice que el trabajador deba esperar, si existe una causal justificada en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo que imposibilite la...
... solicitadas, cual es que una vez intimado el empleador, el trabajador respete los 30 días de que aquél dispone para regularizar la relación ... 16, no cumplimentó al remitir la intimación, donde por el contrario se limitó a requerir el registro legal, pero sin ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Agosto de 2000, expediente L 63660
Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las...
... de la ley de Contrato de Trabajo no sólo no exige la previa intimación o constitución en mora sino que establece una presunción en beneficio l trabajador y nunca en favor del empleador ... 4) Es reprochable la decisión de ...