Intimación al trabajador

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... por antigüedad, sin requerir ninguna intimación del trabajador, para el caso de que, al momento del despido, la relación no esté registrada o lo esté de manera deficiente. La norma tiene como fundamento la eliminación del trabajo clandestino, por ello resulta improcedente cuando no media tal situación de clandestinidad, como es el caso de una relación laboral registrada en forma correcta, pero con una categoría distinta de la...

... el derecho laboral, se considera evidente que la intimación que realiza el trabajador al domicilio real del empleador, a fin de que cumpla con las obligaciones legales que derivan del contrato de trabajo, ha llegado a la esfera de conocimiento del segundo y por ende ha cumplido con la finalidad destinada, si previamente y desde ese mismo domicilio, el empleador ha contestado otras intimaciones

Cuando el empleador intima al trabajador ausente sin justificación a reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de abandono, y éste manifiesta no haber recibido el despacho telegráfico, la comunicación se considera válidamente realizada si se la remitió al domicilio real denunciado por el obrero. El incumplimiento por parte del trabajador a la intimación cursada por la empleadora, torna justificado el pos - terior despido...

... previsto en el inciso anterior. Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.

... ncierto". Es contrario a derecho pretender que el trabajador se mantenga en una suerte de "nebulosa" o "limbo" respecto de su status jurídico de trabajador dependiente.

... elación, no ha ingresado los aportes retenidos al trabajador a los organismos destinatarios de los mismos; b) la intimación fehaciente del trabajador, para que en el término de 30 días corridos el empleador regularice la situación, ingresando los aportes retenidos, sus intereses y multas a los organismos de la seguridad social y sindicales respectivos.

... trabajo, que el empleador constituya en mora al trabajador de modo fehaciente, para que se reincorpore a sus tareas normales y habituales en el plazo que impongan las modalidades que resulten del caso. Ello hace a la justa causa del distracto laboral. Si no realiza la intimación bajo apercibimiento de considerar al trabajador incurso en abandono del trabajo, el empleador puede aun disolver el convenio laboral por única culpa de éste por otra...

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... previamente lo constituye en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre el trabajo, por el plazo y modalidades que resulten del caso. El empleado debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento mediante intimación. Vale decir que más que una constitución en mora es dar una última oportunidad para que el trabajador cumpla con sus prestaciones, en salvaguarda del principio de continuidad del contrato de

... respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto por el art. 57 LCT. De otro modo, se coloca al empleado en un estado de incertidumbre tal, respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no le permite continuar en un...

... la aplicación de la multa. No se trata de una intimación para poner en mora al deudor -al menos en los términos del artículo 2 de la ley 25.323 - ya que la mora es automática (artículos 509 del Código Civil y 128, 137 y 149 RCT) sino de una interpelación que muestre la contumacia, la voluntad de no cumplir la obligación pese a la intimación del acreedor - trabajador…” (Autos “Pinilla Mendieta Nicol c/ Sistemas Globales S.A. s/ Despido”, CNAT,

DEPOSITO PREVIO - RECURSO DE QUEJA - EXENCIONES - TRABAJADOR AUTONOMO - RELACION DE DEPENDENCIA Es procedente la intimación cursada con el fin de que integre el depósito previsto por el art. 286 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, pues la exención establecida por el inc. e del art. 13 de la ley 23.898 -cuyo artículo 19 derogó la ley 21.859 invocada por el actor-, exime a los trabajadores en relación de dependencia cuando...

... un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por voluntad concurrente, no siendo el trabajador acreedor de rubros...

... en mora es dar una última oportunidad al trabajador para reanudar el cumplimiento de sus prestaciones, en salvaguarda del principio de continuidad del contrato. Asimismo, el abandono de trabajo como causal de despido debe ser probado fehacientemente por quien lo alega, lo que implica demostrar también la intencionalidad del trabajador, es decir, su conducta concreta y voluntaria.

... que el empleador adeuda rubros salariales, y el trabajador debidamente habilitado hace uso de la "suspensión del cumplimiento contractual" dispuesto por el art. 1013 del Cód. Civil y Comercial, por ende no se cumple el requisito subjetivo del abandono de trabajo, en tanto el trabajador no se ausenta sin justificación y sin ánimo de reintegrarse al trabajo.

... requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización. Esta intimación fehaciente sólo puede surtir efectos (con relación al inicio del cómputo de dos días y el posterior derecho a una indemnización) una vez que haya transcurrido el plazo de 30 días acordado al empleador para cumplir con la exigencia legal.

... por abandono como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configura previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo (art. 242 LCT). Esa comunicación del empleador manifiesta la voluntad patronal de que el trabajador se reintegre a sus tareas. No obstante el incumplimiento patronal respecto del pago de los salarios legitima la retención de tareas por parte del trabajador hasta...

... previstas en los arts. 233 y 245, LCT, el trabajador debió intimar fehacientemente su pago y concurrir posteriormente a la vía judicial para percibirlas de modo íntegro(CNAT, sala 4ª, 31/3/2011, "Bigi, Martín A. v. Alto Palermo S.A s/despido"; ídem. sala 2ª, 12/7/2007, "Borda, Alberto M. v. Argencard S.A).A mayor abundamiento, debe tenerse presente que el objetivo perseguido por la mencionada ley es compeler al empleador a abonar en...

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

CONTRATO DE TRABAJO: INTIMACION AL EMPLEADOR. ART. 57 LEY 20744. PLAZO. DIA HABIL. MODO DE COMPUTO.El art. 57 de la LCT establece que la presunción en contra del empleador prevista frente a la falta de contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que nos remite a...

... según las circunstancias, y la persistencia del trabajador en su conducta omisiva durante el plazo fijado. Asimismo, se requiere la convergencia de los elementos: uno de tipo objetivo, cual es la no concurrencia al trabajo, y otro de tipo subjetivo que es la voluntad del trabajador de no reintegrarse al empleo, y en ese aspecto sólo el silencio del trabajador ante la intimación patronal hace presumir aquella intención.

... sentencia que considera válida y temporánea la intimación efectuada -a tenor de los dispuesto por el art. 2 de la ley n° 25.323- al empleador que no está en mora en el pago” (CSJT, “Gallardo, David Sebastián vs. Calderón, Ricardo y o. s/ Despido”, sentencia n° 583 del 17/8/2010)”. Y “La indemnización del art. 2 de la ley 25.323 no es procedente cuando la intimación que prevé dicha norma se efectúa antes de que el empleador se encuentre en...