Intimación al trabajador
26496 resultados para Intimación al trabajador
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de ... á presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o ...
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Vigente
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Ley 24.013. Ley de empleo
... ón o el contrato de trabajo se encuentran registrados cuando el trabajador" esté inscripto en las formas y condiciones que establezca la reglamentaci\xC3" ...
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Ley 22250
... c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la ... La intimación referida se practicará dentro de los diez (10) días hábiles contados ...
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Vigente
Decreto 1694/2006
... ón de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador fuere permanente y discontinua, la prestación de servicios deberá ... destino, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de VEINTICUATRO (24) horas, haciéndose ...
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Existencia de la prestación de servicios en relación. Sentencia. Falta de registración laboral. Trabajador al pago de las indemnizaciones
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Vigente
Decreto 106/98, por el que se aprueba el Texto Ordenado de la Ley Nº 18.345, de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Ttrabajo
... El trabajador tambin podr hacerse representar por la asociacin profesional habilitada ...
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Vigente
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Ley 23.551 de Organización de las Asociaciones Sindicales
... a remover los obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador ... ARTCULO 4 ... Los trabajadores tienen los siguientes ...
- Intimación al trabajador ante el abandono de tareas
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 14 de Abril de 2015, CNT 012240/2011/1/RH001
Fallecimiento. Indemn. Intimación de fs
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Sentencia Nº 141 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 23-09-2021
... la aplicación de la multa. No se trata de una intimación para poner en mora al deudor -al menos en los términos del artículo 2 de la ley 25.323 - ya que la mora es automática (artículos 509 del Código Civil y 128, 137 y 149 RCT) sino de una interpelación que muestre la contumacia, la voluntad de no cumplir la obligación pese a la intimación del acreedor - trabajador…” (Autos “Pinilla Mendieta Nicol c/ Sistemas Globales S.A. s/ Despido”, CNAT,
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Vigente
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Ley 24.635 sobre Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral
... ARTÍCULO 3 ... El procedimiento será gratuito para el trabajador y sus derechohabientes ... TÍTULO II Servicio de Conciliacion Laboral ... intimación alguna, deberá presentar constancia de haber entregado los oficios dentro ...
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Sentencia Nº 072/17 de Superior Tribunal de San Luis, 14-09-2017
... un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por voluntad concurrente, no siendo el trabajador acreedor de rubros...
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... en mora es dar una última oportunidad al trabajador para reanudar el cumplimiento de sus prestaciones, en salvaguarda del principio de continuidad del contrato. Asimismo, el abandono de trabajo como causal de despido debe ser probado fehacientemente por quien lo alega, lo que implica demostrar también la intencionalidad del trabajador, es decir, su conducta concreta y voluntaria.
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... respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto por el art. 57 LCT. De otro modo, se coloca al empleado en un estado de incertidumbre tal, respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no le permite continuar en un...
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... ncierto". Es contrario a derecho pretender que el trabajador se mantenga en una suerte de "nebulosa" o "limbo" respecto de su status jurídico de trabajador dependiente.
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Vigente
Ley 18.345. Ley de Organización de la Justicia Nacional del Trabajo
... El trabajador tambin podr hacerse representar por la asociacin profesional habilitada ...
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Sentencia Nº 77 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-05-2024
... previstas en los arts. 233 y 245, LCT, el trabajador debió intimar fehacientemente su pago y concurrir posteriormente a la vía judicial para percibirlas de modo íntegro(CNAT, sala 4ª, 31/3/2011, "Bigi, Martín A. v. Alto Palermo S.A s/despido"; ídem. sala 2ª, 12/7/2007, "Borda, Alberto M. v. Argencard S.A).A mayor abundamiento, debe tenerse presente que el objetivo perseguido por la mencionada ley es compeler al empleador a abonar en...
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Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 87/2019 de Cámara de Apelación de San Luis, 31-07-2019
Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-
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Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 96/2019. de Cámara de Apelación de San Luis, 21-08-2019
Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.
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Vigente
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Ley 25.212. Ratifícase el Pacto Federal del Trabajo
... o de extinción de la relación laboral a requerimiento del trabajador ... c) La violación de las normas relativas en cuanto a monto, ... administrativas del trabajo será sancionada, previa intimación, con multa del cien por ciento (100%) al cinco mil por ciento (5000%) del ...
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Sentencia Nº 626 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 07-09-2020
CONTRATO DE TRABAJO: INTIMACION AL EMPLEADOR. ART. 57 LEY 20744. PLAZO. DIA HABIL. MODO DE COMPUTO.El art. 57 de la LCT establece que la presunción en contra del empleador prevista frente a la falta de contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que nos remite a...
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Sentencia Nº 199 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 09-11-2021
... sentencia que considera válida y temporánea la intimación efectuada -a tenor de los dispuesto por el art. 2 de la ley n° 25.323- al empleador que no está en mora en el pago” (CSJT, “Gallardo, David Sebastián vs. Calderón, Ricardo y o. s/ Despido”, sentencia n° 583 del 17/8/2010)”. Y “La indemnización del art. 2 de la ley 25.323 no es procedente cuando la intimación que prevé dicha norma se efectúa antes de que el empleador se encuentre en...
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... obligación, razón por la cual la norma exige la intimación previa, no para poner en mora al deudor, ya que la mora es automática, sino una interpelación que muestre la contumacia, la voluntad de no cumplir la obligación pese a la intimación del acreedor - trabajador.
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Sentencia Nº R. L. LABORAL Nº 27/2019. de Cámara de Apelación de San Luis, 21-03-2019
... configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su configuración, ausencias sin intento de justificación.-
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Sentencia Nº S.D. Nº 108/19 de Superior Tribunal de San Luis, 25-06-2019
... dicha normativa es que al momento del despido el trabajador no este registrado o lo haya estado de manera irregular, sin necesidad de realizar intimación estando vigente la relación laboral ni remitir copia a la AFIP.-