Injuria patronal

Procedencia. Recurso extraordinario. Depósito. Denegación

El despido indirecto deviene justificado cuando se acreditan las diferencias salaria - les adeudadas por el empleador. Constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, quedando configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo.

... al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del...

... rabajador, quedando debida - mente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prose - cución del contrato de trabajo, por lo que el despido indirecto deviene justificado pro - gresando los rubros indemnizatorios que reclama la trabajadora.

... la falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.

... laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo. Asimismo, la falta de ocupación efectiva también constituye una inobservancia a la obligación de dar tareas acordes al empleado configurando una injuria susceptible de disolver el contrato de trabajo.

... registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo, por lo que deben prosperar los rubros indemnizatorios reclamados por

... laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de trabajo. Asimismo la falta de pago de las diferencias salariales reclamadas también constituye una inobservancia a la obligación de debido pago de remuneraciones, configurando una injuria susceptible de disolver el contrato de tra - bajo.

... poner su fuerza de trabajo a disposición de la patronal. La falta de pago constituye, válidamente, causal de injuria: el trabajador no puede ser constreñido jurídicamente a mantenerse en una relación que no le asegure el ingreso necesario para mantener a su familia. Resulta más que claro el deber estatal de procurar, de parte de sus contratistas, el respeto por reglas elementales del ámbito protectorio (el pago de salarios, el cumplimiento de

... vigencia del contrato de trabajo y justifica la injuria invocada por los dependientes para darse por despedidos por exclusiva culpa de la patronal. Ello así por cuanto “no es posible hacer recaer sobre el remitente de un telegrama, por el solo hecho de haber elegido el medio de transmisión de la declaración de voluntad, las consecuencias que no derivan del medio escogido sino de la negligencia del destinatario” (CNAT, Sala II, 31.10.79, DT 1980

... que, en el marco de las normas en juego, la patronal no había acreditado ninguna injuria grave como para motivar el despido, sin que en el punto bastara la simple declaración de un solo deponente, quien además al momento de atestiguar era dependiente de la patronal. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20.740, artículos 242 y 243.

La valoración de los hechos calificados como injuria por la patronal debe tener en cuenta las pautas que conforman el principio de congruencia entre los hechos señalados como injuriosos y la decisión de resolver el vínculo con justa causa (artículo 242, ley de Contrato de Trabajo).

... pago de sueldos y SAC; proporcional por - que la injuria llevada a cabo por la patronal ostenta gravedad cualitativa, y finalmente la reacción del trabajador es efectuada de manera oportuna y por medio idóneo

• Códigos

... de la suspensión configura efectivamente una injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral (art. 242 L.C.T.). LEY 20744 Art. 242 (t.o.)