Injuria patronal

4241 resultados para Injuria patronal

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 16 de Abril de 1998, M. 753. XXXIII

    Procedencia. Recurso extraordinario. Depósito. Denegación

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 18 de Diciembre de 2019, expediente CNT 046070/2014/CA001
    ...La codemandada Federación Patronal Seguros S.A contestó la acción a fs. 81/90. Señaló que, a la fecha del ...En tales condiciones, creo indudable que existía una injuria patronal que no admitía el mantenimiento del vínculo (art. 242 LCT), por ...
  • Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015

    El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

    ...que hubo injuria suficientemente gravosa que amerite el distracto. A tenor de la ...laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal. como para no consentir la prosecución del contrato de ...
  • Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

    ..., culminando la relación laboral debido a la negativa de la patronal a recibir la licencia psiquiátrica prescripta por el médico tratante. ... dicho telegrama y que el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta de aceptación de ...
  • Sentencia nº 23219 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Junio de 2014

    La falta de regulación laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el dis - tracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales del con - trato como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de

    .... En relación a la injuria invocada por el actor para dar por finiquitada la relación laboral, cae ... la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro-secución del contrato de ...
  • Sentencia nº 25086 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Febrero de 2015

    La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultan - tes del contrato como es la debida registración de la relación laboral, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.

    ...ón laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente. gravosa que amerite el distracto. A tenor de la ...la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del. contrato de ...
  • Sentencia nº 45064 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2012

    El artículo 242 de la LCT, autoriza a una de las partes a denunciar el contrato en caso de inobservancia por parte de la otra, de las obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. De las constancias de autos surge clara e indubitablemente acreditado la causal que motivó...

    ... el vinculo laboral que nos unía, considero su actitud como grave injuria laboral, considerándome despedida por su exclusiva culpa” . El art. 242 ... de trabajo, constituye uno de los supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con las obligaciones esenciales del contrato de ...
  • Sentencia nº 29418 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2013

    El despido indirecto deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal...

    ... relación laboral, cae en cabeza de éstas la prueba de que hubo injuria suficientemente gravosa que amerite el distracto. . A tenor de la ... del contrato, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de ...
  • Sentencia nº 41257 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2009

    Siendo el trabajador el que da por finiquitada la relación laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente gravosa que justifique el distracto. La falta de pago en forma de remuneraciones y la falta de registración laboral, son supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con dos de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

    ... obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. . La ... de registración laboral, que son supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con dos de las obligaciones esenciales del ...
  • Sentencia nº 39143 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2009

    La falta de pago en tiempo y forma de remuneraciones (diferencias de haberes) y la incorrecta registración laboral, son supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con dos de las obligaciones esenciales del contrato de trabajo. Esta conducta (dolosa y en violación de la ley), constituye injuria suficiente de gravedad tal, que no consiente la prosecución del contrato de...

    ... por constituir su negativa a cada uno de mis apercibimientos grave injuria laboral que no consiente la continuidad de la relación. Emplázole ... de registración laboral, que son supuestos típicos de injuria patronal, por haber omitido cumplir con dos de las obligaciones esenciales del ...
  • Sentencia nº 48821 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Noviembre de 2016

    El trabajador tiene derecho a cobrar su sueldo puntualmente y por el sólo hecho de poner su fuerza de trabajo a disposición de la patronal. La falta de pago constituye, válidamente, causal de injuria: el trabajador no puede ser constreñido jurídicamente a mantenerse en una relación que no le asegure el ingreso necesario para mantener a su familia. Resulta más que claro el deber estatal de...

    ...Que para el mes de junio (no dice año) la patronal deja de abonar salarios. Por ello, se da por despedida. La solidaridad del ...La falta de pago constituye, válidamente, causa de injuria: el trabajador no puede ser constreñido, jurídicamente, a mantenerse en ...
  • Sentencia nº 24 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Octubre de 2014

    Los sueldos adeudados al trabajador se tratan de prestaciones de carácter alimentario, por el sólo hecho de la puesta a disposición de fuerza de trabajo y cuyo cumplimiento de be ser acreditado por el empleador. La reacción del trabajador ante esta inobservancia resulta causal porque se haya vinculada al no pago de sueldos y SAC; proporcional por - que la injuria...

    ... de 2011, vacaciones 2009/2010, SAC 09/10 bajo apercibimiento de injuria laboral y darse por despedida por su exclusiva culpa. . Expresa que ante ...15/08/2013) . “Queda debidamente configurada la injuria patronal de gravedad para no consentir la prosecución del contrato de trabajo, ...
  • Sentencia nº 22571 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Diciembre de 2012

    Acreditada la relación laboral en su extensión y tareas, los rubros reclamados por el actor deben prosperar, ya que son prestaciones que devienen obligatorias por imperio de la ley por el hecho simple de la prestación del servicio, estando el empleador obligado, en razón del desplazamiento que se produce de la carga probatoria a justificar su pago con los medios...

    ... el incumplimiento a los emplazamientos efectuados, consideraba injuria grave que no permitía la continuación de la relación laboral, por lo ... del contrato, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de ...
  • Vigente Versión original Código Penal
    ...La acción por calumnia e injuria, podrá ser ejercitada sólo por el ofendido y después de su muerte por ... en un lock-out y a abandonar o ingresar a una sociedad obrera o patronal determinada. ARTÍCULO 159. Será reprimido con multa de pesos dos mil ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 35 de Sala Laboral, 14 de Mayo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO - RELACION DE DEPENDENCIA - PRUEBA EN CONTRARIO - LOCACION DE SERVICIO - DESPIDO - INJURIA LABORAL - INDEMNIZACION

    ... en el despido indirecto, atento la respuesta negativa de la patronal al reclamo a registrar la relación laboral toda vez que constituye ...
  • Sentencia Nº 205 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-10-2021

    DESPIDO DIRECTO: CODIGO DE ETICA DE LA PATRONAL. INCUMPLIMENTO. ACOSO SEXUAL A COMPAÑERO DE TRABAJO. GRAVE INCONDUCTA. APLICACION DE LA MAXIMA SANCION. DEBER DE LA EMPLEADORA DE GARANTIZAR UN AMBIENTE DE TRABAJO DE DIGNIDAD Y RESPECTO Y LIBRE DE VIOLENCIA.Cabe mencionar que el actor fue efectivamente notificado y reconoció en juicio su firma (fs....) del Código de Ética de la patronal (fs...) que

    ... de sustento a la extinción del vínculo laboral dispuesta por la patronal. En tal sentido, manifiesta que el fallo contiene fundamentos ... que la accionada le imputó al actor un hecho que no configura una injuria y que tuvo una conducta rupturista, contraria a los principios del derecho ...
  • Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021

    DESPIDO DIRECTO: MALTRATO GENERALIZADO A COMPAÑEROS DE TRABAJO, CLIENTES Y TERCEROS. GRAVE INCONDUCTA. DESPIDO. PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA. LA DEFINICION DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL POR LA OIT EN CONVENIO 190.Respecto a la proporcionalidad, es evidente que el acto de violencia que implica el maltrato verbal generalizado ejecutado por un trabajador, en este caso la actora hacia otros empleados,

    ... que el principal motivo por el cual el despido perpetrado por la patronal es ilegítimo e improcedente es por la falta de cumplimiento de los ...ón de despido resulte proporcionada y adecuada a la gravedad de la injuria cometida por el accionante. Más aún, cabe recordar que la empleadora ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 13 de Junio de 2016, expediente CNT 031767/2010/CA001
    ... era abonado en forma marginal, creo indudable que existía una injuria patronal que no admitía el mantenimiento del vínculo (art. 242 LCT), por ...
  • Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021

    DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

    ...ó: “Estos incumplimientos antes referenciados constituyen una injuria con entidad suficientes para justificar la decisión de la actora de darse ... del contrato de trabajo que invoca la actora es la negativa de la patronal a reconocer su licencia médica aludiendo la condición de trabajador con ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 7 de Mayo de 2021, expediente CNT 075198/2017/CA001
    ... de prueba arrimados a la causa así como la apreciación de la injuria invocada por la patronal para extinguir la relación de trabajo. Cita ...
  • Sentencia nº AyS 1992-I, 845 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Abril de 1992, expediente L 47496

    Laboral - Injuria del trabajador - Razones disciplinarias - No infringe la atribución del onus probandi el fallo que impuso a la accionada la acreditación de la legitimidad de la sanción disciplinaria aplicada. Laboral - Despido indirecto - Suspensión del trabajador - La valoración de los hechos invocados por el dependiente para darse por despedido no comporta modificación de la causal de...

    ... en el veredicto, efectuó en la sentencia la evaluación de la injuria infringida. Tuvo en cuenta para ello, además de la ausencia de ...ón en torno al análisis de la trascendencia de la injuria patronal y la justificación de la medida rescisoria adoptada sobre tal base. 4. ...
  • Sentencia nº 50177 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2020

    El acto de "acoso" laboral configura una injuria para la legislación argentina desde mucho antes de sancionada la Ley 20.744. El ultraje moral de parte de al - gún representante de la empresa es injuria para las leyes laborales. Ningún em - pleado o empleada puede ser constreñida a retornar al lugar donde sufre acoso moral y nada hace la patronal para defenderla.

    ... producido un intenso carteo durante su licencia consideró que la injuria imposibilitaba retornar al trabajo. Se evidencia, así, una concatenación ...ñida a retornar al lugar donde sufre acoso moral y nada hace la patronal para defenderla. Así, la violencia psicológica, explica Liliana ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 23 de Diciembre de 2019, expediente CNT 023106/2014/CA001
    ...Como se vio, el incumplimiento patronal ciertamente existía y revestía significativa gravedad porque es evidente ...En tales condiciones, creo indudable que existía una injuria patronal que no admitía el mantenimiento del vínculo (art. 242 LCT), por ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 18 de Septiembre de 2019, expediente CNT 000697/2016/CA001
    ... de vigilancia privada, en los diferentes objetivos que la patronal estipulaba. Con respecto a los hechos que precedieron a la ruptura del ... circunstancias e incumplimientos invocados por su contraparte como injuria para disolver el contrato que los unió (v. fs. 56/61vta.). Al dilucidar ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 12 de Junio de 2017, expediente CNT 059159/2012/CA001
    ... se queja porque el sentenciante de grado consideró acreditada la injuria atribuida por la trabajadora referida a la modificación de su categoría ...Desde esa perspectiva, es evidente que se configuró una injuria patronal que no admitía el mantenimiento del vínculo (art. 242 LCT), por lo que ...

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