Injuria laboral

14414 resultados para Injuria laboral

  • Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

    ... la categoría 4, como es el supuesto del actor, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión considerada como una ... dicho telegrama y que el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta de aceptación de ...
  • Sentencia Nº 226 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-10-2022

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar

    ... fallo en la valoración de la causal de extinción de la relación laboral que unió a las partes. Considera, al respecto, que no hubo silencio de su ...La injuria denunciada por la actora al romper el contrato de trabajo no está ligada ...
  • Sentencia nº 24059 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2015

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...

    ...rubros indemnizatorios correspondientes. A continuación fundamenta la procedencia del despido. indirecto ante la injuria grave cometida por su empleador, como así. también la procedencia de los rubros reclamados, extendiéndose en. la legitimación pasiva y ...
  • Sentencia Nº 266 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 15-12-2021

    DESPIDO DIRECTO: INJURIA. RELACION LABORAL ENCUADRADA EN LO TERMINOS DEL CCT 460/73. NECESIDAD DE UN SUMARIO PREVIO (ART. 27). DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR Y DERECHO A SER OIDO. CONCULCACION.Conforme surge de los términos de la carta documento de despido (CD 619758417, fs...) la demandada cumplió con el deber de comunicar por escrito, en forma suficientemente clara los motivos en que se...

    ... que del argumento empleado por el actor para justificar la injuria que se le imputa surgen sus mentiras, ya que el accionante miente al decir ... una injuria grave que imposibilite la continuación del vínculo laboral” pese a que el actor reconoce como cierto el hecho imputado a fs. 14, la ...
  • Sentencia nº 101991 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Agosto de 2013

    La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - , y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Esta atribución jurisdiccional, sumada a la circunstancia de la relación

    ... médico que le otorgaba el alta y recuperación de su capacidad laboral. . La demandada contesta admitiendo la relación laboral , pero negando .... Luego en el tratamiento de la injuria que aduce el trabajador, advierte el TRI-BUNAL, que las causas invocadas ...
  • Sentencia nº 28716 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Julio de 2015

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...

    ...dispuesto por el empleador invocando causas falsas. Por su parte el. empleador manifiesta que lo despidió ante la injuria grave provocada. por el dependiente. Notables. maestros del Derecho han expresado: “…la doctrina y la. jurisprudencia han sido contestes en ...
  • Sentencia nº 105135 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 20 de Noviembre de 2013

    La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (artículo 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepciona - les de absurdo...

    ..., ante la falta de noticias, emplaza que le aclaren situación laboral, contestando la em-presa a continuar con el tratamiento, luego de lo cual ...e. Que frente a esa causal de injuria invocada, el Tribunal consideró que cuan-do el actor emplazó a que le ...
  • Sentencia nº 38859 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015

    La falta de cumplimiento de la empleadora de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos...

    ...contrato en caso de inobservancia por parte de la otra de las. obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren. injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la. relación. La. carga procesal ineludible de acompañar los elementos de prueba que. ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 4 de Diciembre de 2019, expediente L. 121598

    La interpretación del intercambio postal habido entre las partes, la valoración de las pruebas producidas y, asimismo, la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la extinción del vínculo laboral, constituyen cuestiones reservadas al criterio de los jueces de mérito. El límite que encuentra tal facultad lo representa la eficaz alegación y demostración de absurdo o la...

    ... por el empleador preavisando la finalización del vínculo laboral, Brites se limitó a desconocer lo actuado en el expediente administrativo ...ón rescisoria habían sido acreditadas y constituían una injuria de gravedad suficiente como para extinguir el contrato de trabajo (art. ...
  • Sentencia nº 100951 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Abril de 2012

    En lo relativo a determinar y conceptualizar si hubo injuria laboral, el grado de la gravedad y si ella era o no suficiente para autorizar el despido, refiere a un examen de cuestiones de hecho en las que los jueces de instancias ordinarias son soberanos en su apreciación, y por ende excluidas del conocimiento y decisión de la Corte por vía de casación.

    ... su emisor, resultando ineficaz como acto extintivo de la relación laboral; y consecuentemente, habiéndose comuni-cado la demandada que daba por ...Que el tribunal puso énfasis en la injuria atribuida al actor, y como contrapartida, restándole dirimencia a la ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 02 de Sala Laboral, 1 de Marzo de 2012

    SERVICIO DOMÉSTICO - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - FALTA DE PREAVISO Y ANTIGUEDAD - CERTIFICADOS DE SERVICIOS - INJURIA LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - RECHAZO PARCIAL DE LA DEMANDA - INTEGRACIÓN - ASIGNACIONES FAMILIARES - S.A.C. (VACACIONES NO GOZADAS) - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (ART. 16, LEY 25.561).

  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 29 de Agosto de 2017, expediente Rl 120425

    Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,

    ... laborales, sino que también por sí solas configuran una injuria que hace imposible la prosecución del vínculo laboral. Por el contrario, ...
  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 9 de Agosto de 2017, expediente Rl 120511

    Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,

    ... el actor le atribuyó a la accionada para poner fin al vínculo laboral por exclusiva culpa de ésta, sólo acreditó la falta de pago de horas ... a la percepción de tales reclamos no configura por sí solo injuria grave que impida la prosecución del vínculo laboral, ya que tales hechos ...
  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Junio de 2017, expediente Rl 119848

    Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,

    ... de indemnización por despido y otros rubros de naturaleza laboral (fs. 260/265 vta.).               Para así resolver, juzgó ...ón del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, como así también la apreciación de la entidad de las causales ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 2 de Agosto de 2016

    No obstante los vicios de arbitrariedad atribuidos a la sentencia impugnada -motivación aparente y dogmatismo-, en realidad sólo evidencian el mero disenso de la recurrente para con lo decidido por la Alzada que, tras precisar el alcance de injuria que impide la prosecución de una relación laboral, hizo hincapié en el requisito de proporcionalidad como parámetro de evaluación de la misma,...

    BRIZUELA, LUCILA JULIANA c/ GRANRIO S.A. -COBRO DE PESOS LABORAL- s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD Cita: 358/16 ... > DERECHO LABORAL > EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Tesauro > INJURIA LABORAL Tesauro > DERECHO LABORAL > DESPIDO INDIRECTO Tesauro > DESPIDO ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 5 de Septiembre de 2018, expediente L. 119856

    Tanto la apreciación del material probatorio, como la evaluación de la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral, para establecer la existencia -o no- de injuria, constituye materia reservada a los jueces de mérito y sólo puede ser revisada en la instancia extraordinaria cuando se evidencia que la valoración no ha sido realizada con la prudencia que la ley exige (conf. art.

    ... del tribunal, sostuvo en la primera cuestión: "a) El vínculo laboral que uniera a actor y demandada, no ha sido cuestión controvertida en el ... negativa de la demandada al mentado requerimiento, configuró una "injuria grave", otorgándole derecho a considerarse despedido por exclusiva culpa ...
  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 16 de Agosto de 2017, expediente Rl 120470

    Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es evaluar, en el caso, la conducta de las partes previa a la rescisión del vínculo laboral,

    ...2. Respecto del hostigamiento laboral y los daños y perjuicios que habría sufrido la Sra. Pérez, afirma que ...ón del vínculo laboral para establecer la existencia o no de injuria, como así también la apreciación de la entidad de la causal invocada ...
  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Junio de 2017, expediente Rl 120478

    Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como son aquéllas vinculadas a la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la...

    ... y Claudia Edith Fittipaldi, toda vez que no se acreditó el fraude laboral", ni la infracción a los arts. 59 y 274 de la ley 19.550.         \xC2"... y prueba -como son aquellas vinculadas a la apreciación de la injuria" que justifique la extinción del vínculo laboral- detraídas de la revisi\xC3"...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Junio de 2022

    La interesada omite reseñar debidamente lo acontecido en la litis, especialmente, los escritos de demanda y contestación, la sentencia de primera instancia, entre otras, como así tampoco detalla de forma suficiente las constancias y pruebas relevantes que existirían en el expediente y que el Sentenciante examinó en forma puntual al juzgar; y dadas las mencionadas carencias, la recurrente no logra

    ... 2021 dictado por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo Laboral de esta ciudad, en autos caratulados "M., V. M. contra R., R. O. - SENT. ... a una situación de violencia laboral", como configurativa de una injuria suficiente, "al no detener la conducta violenta" a pesar de las reiteradas ...
  • Sentencia nº 25680 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Mayo de 2014

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral

    ...Por su parte el empleador manifiesta que lo despidió ante la injuria grave provocada por el dependiente. . Notables maestros del Derecho han expresado:…”la doctrina y la jurisprudencia han sido contestes en la ...
  • Sentencia nº 45064 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2012

    El artículo 242 de la LCT, autoriza a una de las partes a denunciar el contrato en caso de inobservancia por parte de la otra, de las obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. De las constancias de autos surge clara e indubitablemente acreditado la causal que motivó...

    ... de autos, en los siguientes términos: “…Atento su negativa a reconocer el vinculo laboral que nos unía, considero su actitud como grave injuria laboral, considerándome despedida por su exclusiva culpa” . El art. 242 de la L.C.T. autoriza a una de las partes a denunciar el contrato en caso ...
  • Sentencia nº 23452 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Abril de 2014

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello el juez tomar en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, y las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La con - ducta que habría configurado la injuria laboral, constituye una...

    ... denuncia del contrato de trabajo, en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. . Notables maestros del Derecho han expresado:…”la doctrina y la ...
  • Sentencia nº 37112 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Marzo de 2015

    La demanda entablada por el actor en virtud de un despido indirecto debe ser rechaza - da atento a que la misma no cumple con los requisitos formales y sustanciales ni la injuria laboral para la configuración de tal despido, ello en razón de que la actora cursa un emplazamiento bajo apercibimiento de iniciar acciones legales sin indicar su volun - tad de dar fin al contrato; No existe saldo...

    ...había justificado las inasisten-cias. Por lo que su parte mal puede haber. incurrido en injuria. Que si había una pequeña diferencia no tenía entidad para. que funda la injuria.            Por. tanto la ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 14 de Mayo de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO – PRESTACIÓN DE SERVICIOS – MODIFICACIÓN – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – INJURIA LABORAL DESPIDO – INDEMNIZACIÓN – REGISTROS LABORALES – PRUEBA – TESTIMONIAL – REMUNERACIÓN – EMPLEADORES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

    ... a sus tareas y el desconocimiento insincero de la modalidad contractual, expresado ante la intimación de la trabajadora, constituye injuria suficiente que justifica el despido indirecto en que se colocó (art. 242, LCT). En consecuencia, se deben admitir las indemnizaciones por ...

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