Injuria laboral

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  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 16 de Noviembre de 2004, P. 918. XXXIX

    Recurso de hecho interpuesto por Jorge R. Pomiró Pittaluga, representado por el Dr. Jorge R. Pomiró Pittaluga Tribunal de origen: Sala IX. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Tribunales que intervinieron con anterioridad: Juzgado Nacional de Primera Instan- cia del Trabajo n° 69

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ...Ello en virtud del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya en haberse resuelto en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 8 de Agosto de 2002, M. 107. XXXVIII

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24 de Septiembre de 1998, S. 133. XXXIV

    Por ello, se desestima la queja. Declárase perdido el depósito de fs. 1. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - ANTONIO BOGGIANO - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 31 de Marzo de 1999, C. 780. XXXIV

    Por ello, se lo declara mal concedido. Costas por su orden en razón de la falta de réplica (art. 68 in fine del citado código). Notifíquese y remítase. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - ANTONIO BOGGIANO - GUILLERMO A. F. LOPEZ - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia nº 100951 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Abril de 2012

    En lo relativo a determinar y conceptualizar si hubo injuria laboral, el grado de la gravedad y si ella era o no suficiente para autorizar el despido, refiere a un examen de cuestiones de hecho en las que los jueces de instancias ordinarias son soberanos en su apreciación, y por ende excluidas del conocimiento y decisión de la Corte por vía de casación.

    ... vicio en la voluntad de su emisor, resultando ineficaz como acto extintivo de la relación laboral; y consecuentemente, habiéndose comuni-cado la demandada que daba por concluido el contrato de ...Que el tribunal puso énfasis en la injuria atribuida al actor, y como contrapartida, restándole dirimencia a la provocación de la renuncia ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 30 de Abril de 1996, G. 868. XXXI

    Vistos los autos: "Recursos de hecho deducidos por la actora en las causas: Pereyra, Pedro Jesús c/ Editorial Sarmiento S.A.'; S.43.XXXII. 'Scarlatto, Rosario Humberto c/ La Voz del Interior S.A.'; N.186.XXXI. 'Núñez, Jorge Martín y otros c/ Caja Nacional de Ahorro y Seguro'; P.88.XXXII. 'Pedret, Carlos Salvador y otros c/ Estado Nacional Argentino...

  • Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

    ...A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y 63 de la L.C.T., de manera que dicha valoración no queda, por razón de su generalidad, librada a la actividad discrecional ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 21 de Mayo de 2001, G. 1066. XXXVI

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O=CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia nº 1301986528 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Agosto de 2016

    En materia laboral el contrato de trabajo es no sólo una relación patrimonial sino tam - bién ética, por ser una relación personal donde las partes deben comportarse de buena fe durante la ejecución del contrato hasta el momento de su extinción. Si la trabajadora no demuestra con prueba contundente, certera y acabada un hecho que configura injuria laboral (disminución del horario laboral y sueldo)

    ...demandada, en fecha 5/9/11 remite otra epistolar por medio de la. cual, expresa que ante la. falta de cumplimiento a los emplazamientos efectuados se considera. gravemente. injuriada y despedida. por su culpa y emplaza a que le abone en 48 hs. Los rubros no. retenibles e indemnizatorios,. como así también haga entrega de la certificación de servicios. (art. 80 LCT), todo ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 14 de Mayo de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO – PRESTACIÓN DE SERVICIOS – MODIFICACIÓN – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – INJURIA LABORAL DESPIDO – INDEMNIZACIÓN – REGISTROS LABORALES – PRUEBA – TESTIMONIAL – REMUNERACIÓN – EMPLEADORES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

    ...La negativa de las accionadas a reintegrarla a sus tareas y el desconocimiento insincero de la modalidad contractual, expresado ante la intimación de la trabajadora, constituye injuria suficiente que justifica el despido indirecto en que se colocó (art. 242, LCT). En consecuencia, se deben admitir las indemnizaciones por antigüedad y omisión de preaviso, como así también el ...

  • Sentencia nº 39.668 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Octubre de 2006 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala VII nº 39.668 del 26 de Octubre de 2006.)

    DESPIDO. Injuria laboral. Registración tardía de la relación laboral. art. 10 y 242 LCT. La inscripción tardía (que deja traducir un severo incumplimiento en materia de registro de su contratación) es una injuria de suficiente gravedad que justifica la ruptura del vínculo por parte de la trabajadora, sin que se viese afectado por ello el principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 24 de Septiembre de 2013

    PERSECUCION LABORAL - MOBBING - ENFERMOS MENTAL - PRUEBA - RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCION CIVIL - ASISTENCIA Y GASTOS MEDICOS - PERICIA PSIQUIATRICA - CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - INCAPACIDAD LABORAL - INJURIA LABORAL - MULTA (ART. 16, LEY 25.561) - INDEMNIZACION (ART. 2, LEY 25.323)

    ...810). En realidad, los planteos se limitan a discrepar con el resultado del pleito derivado de la valoración de la injuria -hechos y prueba-, sin que se concrete ninguna arbitrariedad susceptible de habilitar esta instancia excepcional. Tampoco demuestra error jurídico en vinculación con la multa del art. 16, ley ...

  • Sentencia nº 43332 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Abril de 2014

    La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínculo laboral. En materia laboral, la indemnización por daño...

    ... 72 hs para que le abonara SAC, vacaciones no gozadas, comisiones, y diferencias salariales adeudadas por estar mal registrada su real jornada de trabajo, bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida. Aclara que comunicó la intimación a la AFIP. Continúa diciendo la actora que la demandada le respondió con la CD del 11/03/09 con la que rechazó sus reclamos y le ...

  • Sentencia nº 150531 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2016

    Aquel que alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Posteriormente, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral; y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral es una cuestión...

    ...despido dispuesto por el empleador invocando una causa falsa. Por su. parte el empleador manifiesta que lo despidió ante la injuria grave. provocada por el dependiente. La. doctrina autoral ha expresado: “…la doctrina y la jurisprudencia. han sido contestes en la elaboración de los requisitos de validez de. la ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ...Ello en virtud del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya en haberse resuelto en ...

  • Acoso sexual laboral

    Generalidades II. Tipos de 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido...

    ... Por otra parte, ello tampoco implica en modo alguno, que el "acoso sin abuso sexual" (es decir, sin llevar al plano físico el deseo verbalizado) no califique igualmente como delito civil e injuria laboral. Es que, del mismo modo que la ley penal vigente deja en claro no desaparece el crimen por la ausencia de acceso carnal, sin perjuicio que de verificarse ello operará como "agravante" (y no ...

  • Sentencia nº 24620 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Junio de 2014

    Acreditada la existencia del contrato de trabajo entre la actora y el demandado asi co - mo su fecha de inicio, jornada y categoría profesional, corresponde decir que le asiste razón a la trabajadora en denunciar el contrato de trabajo conforme al art. 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados por la actora, es de...

    ...Ratifico en todos sus términos mi anterior telegrama. Atento a ello y ante la falta de cumplimiento a mis em-plazamientos, me considero injuriado y despedido por su exclusiva responsabilidad” (sic). Tampoco consta contestación por parte del empleador. . Cabe, en virtud de la invariabilidad de la causa de despido (art. 243 LCT), ate-nernos a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 2 de Agosto de 2016

    No obstante los vicios de arbitrariedad atribuidos a la sentencia impugnada -motivación aparente y dogmatismo-, en realidad sólo evidencian el mero disenso de la recurrente para con lo decidido por la Alzada que, tras precisar el alcance de injuria que impide la prosecución de una relación laboral, hizo hincapié en el requisito de proporcionalidad como parámetro de evaluación de la misma,...

    BRIZUELA, LUCILA JULIANA c/ GRANRIO S.A. -COBRO DE PESOS LABORAL- s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD Cita: 358/16 Nº Saij: 16090151 Nº ... > MERA DISCREPANCIA Tesauro > DERECHO LABORAL > EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Tesauro > INJURIA LABORAL Tesauro > DERECHO LABORAL > DESPIDO INDIRECTO Tesauro > DESPIDO INDIRECTO CONSTITUCIONAL - ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 31 de Marzo de 2011

    RECURSO DE CASACIÓN - ERRÓNEA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA - NULIDAD DE LA SENTENCIA - EMPLEADOR - INTIMACIÓN FEHACIENTE - DESPIDO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTERPRETACIÓN DE LA LEY (ART. 15, LEY 24013) - EXTINCIÓN DEL CONTRATO - INJURIA LABORAL - REGISTROS LABORALES - REGULARIZACIÓN DEL TRABAJADOR - INSCRIPCIÓN - VOTO EN DISIDENCIA - FUNDAMENTACIÓN.

    ...Por el contrario, el marco circunstancial evidencia que la situación que generó la injuria del trabajador fue anterior al emplazamiento en los términos de la ley 24.013, ya que éste es concomitante con el pedido de aclaración de la situación laboral ante la negativa de tareas. Por ...

  • Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015

    El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

    ...contrato de trabajo desde su fecha real de ingreso el día 12/10/2005, y le. abone diferencias salariales. Que tampoco obtuvo respuesta,. por lo que el 26/06/2008, se consideró injuriado y despedido. Practica liquidación, ofrece. prueba y funda en derecho. A fs. 33/35 comparece BANSHE. S.A., por intermedio de representante y contesta demanda solicitando su. rechazo. Efectúa una ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 27 de Octubre de 2011

    CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCIÓN - PRUEBA DOCUMENTAL E INFORMATIVA - TELEGRAMAS - CORREO - ENVIO POSTAL - VERDAD JURÍDICA OBJETIVA - PRIMACIA DE LA REALIDAD - APRECIACIÓN - RELACIÓN DE DEPENDENCIA - NEGACIÓN DEL EMPLEADOR - BUENA FE - NULIDAD DE SENTENCIA - DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL - INDEMNIZACIÓN - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTIMACIÓN FEHACIENTE - SILENCIO DEL EMPLEADOR - CONTESTACIÓN...

    ... a mencionar que no prosperaban por la improcedencia de las otras indemnizaciones, lo que en modo alguno se vincula con las previsiones normativas (la relación se disolvió por la injuria de la trabajadora ante la negativa de la relación laboral). 2. La quo, en primer lugar, frente a la negativa de los accionados de la existencia de contrato de trabajo, efectuó un análisis ...

  • Sentencia nº 37048 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Abril de 2014

    Es improcedente el despido dispuesto por el trabajador, cuando éste no logra acredi - tar el despido verbal que alega y la falta de rectificación del mismo, más aún cuan - do es claro la intención del empleador en la continuación de la relación laboral. Por lo tanto, el despido indirecto carece de injuria que lo fundamente suficientemente grave que haga imposible la prosecución del contrato...

    .... Refiere que la actora ingresó a trabajar para la demandada vendedora de la Perfumería el día 05 de octubre de 2005 hasta el 12 de febrero del 2007, fecha en la que se da por injuriada y despedida. . Dice haber realizado tareas de venta y limpieza según C.C. nro 130/75, en horario de lunes a viernes de 9 a 13 y de 16,30 a 21,30 y sábados de mañana y de tarde. . Que trabajaba en ...

  • Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Diciembre de 2016 (caso Irusta, Carlos Santiago contra SAT Medica S.A. Despido.)

    Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como lo es determinar la existencia, o no, de injuria que justifique la extinción del vínculo laboral-...

    ...�n de la hipótesis habilitante de la excepción contenida en la norma del régimen procesal laboral se impone nítida, desde que la crítica remite a cuestiones de hecho y prueba, ajenas al acotado ... son aquellas vinculadas a la determinación de la causa del despido, y la valoración de la injuria con aptitud para justificar la rescisión del contrato de trabajo (cfr. causas L. 100.579 ...

  • Sentencia nº 45 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Abril de 2015

    No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.

    ...en derecho. II. A fs.94 se presenta la demanda. y contesta la demanda solicitando el rechazo de la misma con expresa. imposición de costas. Luego de una negativa general. niega que exista injuria y que la misma sea suficiente para el. despido, que el actor se desempeñara como enólogo,. niega el horario que sostiene realizaba en temporada de cosecha,. niega que se le adeude la diferencia ...