Injuria laboral

Denegación

Queja. Recurso extraordinario. Origen. Denegación

Recurso extraordinario. In. Orden en razón de la falta de réplica

Seguro. Causas. Sociedad anónima

- La comunicación de la decisión rupturista fundada en injuria laboral, no se exige inmediatez entre la injuria y la sanción, sino relación lógica en el tiempo entre ambas, que no es matemática ni fija, sino que depende del tiempo en que los hechos llegaron a conocimiento de las autoridades de la empresa empleadora o en que fueron comprobados.

La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces, y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Por ello el art. 242 de la LCT otorga al Tribunal de mérito una facultad discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe...

... de despido, debe probarlo. La calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta...

ACOSO LABORAL. PRUEBA. Testimonios contradictorios. Falta de acreditación. SUSPENSIÓN. INJURIA LABORAL: no configuración. DESPIDO INDIRECTO: improcedencia

... será de recibo por cuanto la configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 L.C.T. - y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. La citada norma otorga al Tribunal de mérito una facultad discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral,...

... personales de cada caso y que el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1. - existencia de un hecho o acto injurioso imputable a una de las partes, en perjuicio de la otra (y consistente en la inobservancia de obligaciones resultantes del contrato que, por su gravedad, impidan continuar la relación); 2. - reacción de la parte afectada por la injuria (es decir, denuncia del contrato por despido...

... esto ocurre aunque no exista daño económico. La injuria laboral no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador bastando con que los intereses sean puramente morales, no influyendo el escaso valor de la mercadería. En consecuencia resulta procedente la exclusión de tutela sindical.

... confianza invocada. En tanto la configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces conforme el artículo 242 L.C.T. y en tal virtud adquiere carácter discrecional que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. El Tribunal de mérito cuenta con la facultad discrecional de conceptualizar la injuria laboral, debiendo valorarse prudencialmente las

... suficiente para no consentir la prosecución laboral; resultando dicha falta probada con el DVD que contiene el video injuriante, el acta notarial y la testimonial rendida.

DESPIDO: INDIRECTO. JUSTIFICADO. INJURIA LABORAL. ACREDITACION DE LA EXISTENCIA DE PAGOS EN NEGRO MEDIANTE DECLARACION DE TESTIGOS. SANA CRITICA.La prueba de los pagos de comisiones en negro quedó demostrado conforme a los principios de la sana crítica, ya que si bien los testigos no aportaron datos sobre la cuantía de las comisiones que cobraba el actor, o del momento en que este percibía dichos pagos, fueron claros en exponer...

En el despido con causa la injuria laboral debe ser de gravedad tal que no permita la prosecución del vínculo, siendo importante la constitución en mora al incumpli - dor para que pueda revisar su conducta, cobrando un papel esencial el principio de buena fe. Resulta desproporcionado y por lo tanto improcedente cuando el em - pleador no relata el hecho injuriante, simplemente hace referencia hechos anterio - res, sin...

... para trabajar y en las mismas condiciones laborales en que se hallaba antes, vale decir sin la correcta registración laboral, conllevando al despido indirecto.

En materia laboral el contrato de trabajo es no sólo una relación patrimonial sino tam - bién ética, por ser una relación personal donde las partes deben comportarse de buena fe durante la ejecución del contrato hasta el momento de su extinción. Si la trabajadora no demuestra con prueba contundente, certera y acabada un hecho que configura injuria laboral (disminución del horario laboral y sueldo) y sumado...

La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes de la prueba. Asimismo...

La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Dicha atribución jurisdiccional, sumada a la circunstancia de la relación de causalidad y proporcionalidad entre la conducta del trabajador y el despido,...

... de la ruptura como sustrato objetivo de la injuria laboral alegada, para tener por justificado el despido.

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

El análisis de la configuración injuria y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 L.C.T. - y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. La citada norma otorga al Tribunal de mérito una facultad discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe...

... de despido, debe probarlo. La calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de hecho subjetiva, pero de valoración objetiva que compete exclusivamente a los jueces. Esta...