Injuria laboral

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  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 16 de Noviembre de 2004, P. 918. XXXIX

    Recurso de hecho interpuesto por Jorge R. Pomiró Pittaluga, representado por el Dr. Jorge R. Pomiró Pittaluga Tribunal de origen: Sala IX. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Tribunales que intervinieron con anterioridad: Juzgado Nacional de Primera Instan- cia del Trabajo n° 69

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24 de Septiembre de 1998, S. 133. XXXIV

    Por ello, se desestima la queja. Declárase perdido el depósito de fs. 1. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - ANTONIO BOGGIANO - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 31 de Marzo de 1999, C. 780. XXXIV

    Por ello, se lo declara mal concedido. Costas por su orden en razón de la falta de réplica (art. 68 in fine del citado código). Notifíquese y remítase. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - ANTONIO BOGGIANO - GUILLERMO A. F. LOPEZ - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 8 de Agosto de 2002, M. 107. XXXVIII

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O'CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 30 de Abril de 1996, G. 868. XXXI

    Vistos los autos: "Recursos de hecho deducidos por la actora en las causas: Pereyra, Pedro Jesús c/ Editorial Sarmiento S.A.'; S.43.XXXII. 'Scarlatto, Rosario Humberto c/ La Voz del Interior S.A.'; N.186.XXXI. 'Núñez, Jorge Martín y otros c/ Caja Nacional de Ahorro y Seguro'; P.88.XXXII. 'Pedret, Carlos Salvador y otros c/ Estado Nacional Argentino...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 21 de Mayo de 2001, G. 1066. XXXVI

    Por ello, se desestima la queja. Hágase saber y, oportunamente, archívese. EDUARDO MOLINE O=CONNOR - AUGUSTO CESAR BELLUSCIO - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - GUILLERMO A. F. LOPEZ - GUSTAVO A. BOSSERT - ADOLFO ROBERTO VAZQUEZ.

  • Sentencia nº 1301986528 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Agosto de 2016

    En materia laboral el contrato de trabajo es no sólo una relación patrimonial sino tam - bién ética, por ser una relación personal donde las partes deben comportarse de buena fe durante la ejecución del contrato hasta el momento de su extinción. Si la trabajadora no demuestra con prueba contundente, certera y acabada un hecho que configura injuria laboral (disminución del horario laboral y sueldo)

    ...demandada, en fecha 5/9/11 remite otra epistolar por medio de la. cual, expresa que ante la. falta de cumplimiento a los emplazamientos efectuados se considera. gravemente. injuriada y despedida. por su culpa y emplaza a que le abone en 48 hs. Los rubros no. retenibles e indemnizatorios,. como así también haga entrega de la certificación de servicios. (art. 80 LCT), todo ...

  • Sentencia nº 43332 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Abril de 2014

    La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínculo laboral. En materia laboral, la indemnización por daño...

    ... 72 hs para que le abonara SAC, vacaciones no gozadas, comisiones, y diferencias salariales adeudadas por estar mal registrada su real jornada de trabajo, bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida. Aclara que comunicó la intimación a la AFIP. Continúa diciendo la actora que la demandada le respondió con la CD del 11/03/09 con la que rechazó sus reclamos y le ...

  • Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015

    El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...

    ...268427150, de fecha 23 de mayo de 2012,. negándosele todo tipo de relación laboral. Por ello. remite su parte la C.D. Nº 26808782 colocándose en situación de. despido ante tal injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a. la empresa a abonar la liquidación final , la entrega de la. certificación de servicios y remuneraciones. Continúa. diciendo el que el día ...

  • Sentencia nº 150531 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2016

    Aquel que alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Posteriormente, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral; y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral es una cuestión...

    ...despido dispuesto por el empleador invocando una causa falsa. Por su. parte el empleador manifiesta que lo despidió ante la injuria grave. provocada por el dependiente. La. doctrina autoral ha expresado: “…la doctrina y la jurisprudencia. han sido contestes en la elaboración de los requisitos de validez de. la ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ...Ello en virtud del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya en haberse resuelto en ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ...Ello en virtud del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya en haberse resuelto en ...

  • Sentencia nº 24620 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Junio de 2014

    Acreditada la existencia del contrato de trabajo entre la actora y el demandado asi co - mo su fecha de inicio, jornada y categoría profesional, corresponde decir que le asiste razón a la trabajadora en denunciar el contrato de trabajo conforme al art. 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados por la actora, es de...

    ...Ratifico en todos sus términos mi anterior telegrama. Atento a ello y ante la falta de cumplimiento a mis em-plazamientos, me considero injuriado y despedido por su exclusiva responsabilidad” (sic). Tampoco consta contestación por parte del empleador. . Cabe, en virtud de la invariabilidad de la causa de despido (art. 243 LCT), ate-nernos a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 2 de Agosto de 2016 (caso BRIZUELA, LUCILA JULIANA c/ GRANRIO S.A. -COBRO DE PESOS LABORAL- s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)

    No obstante los vicios de arbitrariedad atribuidos a la sentencia impugnada -motivación aparente y dogmatismo-, en realidad sólo evidencian el mero disenso de la recurrente para con lo decidido por la Alzada que, tras precisar el alcance de injuria que impide la prosecución de una relación laboral, hizo hincapié en el requisito de proporcionalidad como parámetro de evaluación de la misma,...

  • Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015

    El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

    ...contrato de trabajo desde su fecha real de ingreso el día 12/10/2005, y le. abone diferencias salariales. Que tampoco obtuvo respuesta,. por lo que el 26/06/2008, se consideró injuriado y despedido. Practica liquidación, ofrece. prueba y funda en derecho. A fs. 33/35 comparece BANSHE. S.A., por intermedio de representante y contesta demanda solicitando su. rechazo. Efectúa una ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 14 de Mayo de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO – PRESTACIÓN DE SERVICIOS – MODIFICACIÓN – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – INJURIA LABORAL DESPIDO – INDEMNIZACIÓN – REGISTROS LABORALES – PRUEBA – TESTIMONIAL – REMUNERACIÓN – EMPLEADORES – RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

    ...La negativa de las accionadas a reintegrarla a sus tareas y el desconocimiento insincero de la modalidad contractual, expresado ante la intimación de la trabajadora, constituye injuria suficiente que justifica el despido indirecto en que se colocó (art. 242, LCT). En consecuencia, se deben admitir las indemnizaciones por antigüedad y omisión de preaviso, como así también el ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 9 de Junio de 2016

    DESPIDO – BASE INDEMNIZATORIA – REMUNERACIÓN – SALARIOS – DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA - PRUEBA – CARGA PROCESAL – LICENCIAS ESPECIALES (MÉDICA) – RESERVA DEL PUESTO – INTERPRETACIÓN DE LA LEY – APLICACIÒN DE LA LEY.

    ...Ello porque justificó la conducta antijurídica del empleador contradiciendo sus razones anteriores que le formaron la convicción de que la trabajadora tenía motivos para injuriarse y despedirse indirectamente. Además, dice que la interpretación de la a quo contraría el art. 63 LCT porque una conducta de mala fe orientada a generar la ruptura, no puede abrir dudas en torno a ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 19 de Mayo de 2016

    REMUNERACIÓN – SALARIO BASICO DE CONVENIO – APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – DESPIDO

    ...También cuestiona la procedencia de la indemnización por despido. Sostiene, que la trabajadora no acreditó los hechos que fundaron la injuria y que la condujeron a la ruptura del contrato. Que del informe de la AFIP surge que fue registrada con ingreso 1° de enero de 2006 y que se encuentran pagos todos los periodos a partir de esa fecha. ...

  • Sentencia nº 45 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Abril de 2015

    No existe injuria laboral por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral cuando el trabajador acepta el cambio de tareas y ejerce dicha la función sin realizar reclamo alguno.

    ...en derecho. II. A fs.94 se presenta la demanda. y contesta la demanda solicitando el rechazo de la misma con expresa. imposición de costas. Luego de una negativa general. niega que exista injuria y que la misma sea suficiente para el. despido, que el actor se desempeñara como enólogo,. niega el horario que sostiene realizaba en temporada de cosecha,. niega que se le adeude la diferencia ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 02 de Sala Laboral, 1 de Marzo de 2012

    SERVICIO DOMÉSTICO - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - FALTA DE PREAVISO Y ANTIGUEDAD - CERTIFICADOS DE SERVICIOS - INJURIA LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - RECHAZO PARCIAL DE LA DEMANDA - INTEGRACIÓN - ASIGNACIONES FAMILIARES - S.A.C. (VACACIONES NO GOZADAS) - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (ART. 16, LEY 25.561).

    ...Como esta conducta constituye la máxima de las injurias procede la demanda por falta de preaviso y antigüedad (arts. 8 y 9 del Dec. mencionado). Para determinar la fecha de ingreso hay que recurrir a los dichos de Ávila y fijarla el 01/01/93, ya que si ...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2016

    CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.

    ...Más aún si se advierte que consideró acreditado y con suficiente entidad injuriante al único suceso que motivó la medida rescisoria -consistente en el ingreso a un lugar prohibido de la planta desoyendo órdenes impartidas, generando disturbios que incluyeron maltratos e insultos ...

  • Sentencia nº 101991 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Agosto de 2013

    La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - , y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Esta atribución jurisdiccional, sumada a la circunstancia de la relación de causalidad y proporcionalidad entre...

    ... recibir el certificado médico que le otorgaba el alta y recuperación de su capacidad laboral. . La demandada contesta admitiendo la relación laboral , pero negando los hechos relatados en la .... Luego en el tratamiento de la injuria que aduce el trabajador, advierte el TRI-BUNAL, que las causas invocadas fueron las invocadas en la ...

  • Sentencia nº 105135 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 20 de Noviembre de 2013

    La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (artículo 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepciona - les de absurdo evidente o violación de las...

    ... que se sometió en Córdoba, ante la falta de noticias, emplaza que le aclaren situación laboral, contestando la em-presa a continuar con el tratamiento, luego de lo cual sostiene podrá ser ...e. Que frente a esa causal de injuria invocada, el Tribunal consideró que cuan-do el actor emplazó a que le aclararan la situación ...

  • Sentencia nº 38859 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015

    La falta de cumplimiento de la empleadora de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos...

    ...los organismos de la seguridad social, asimismo a que aclare. situación laboral y abone salarios, sac y diferencias salariales. adeudadas, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido. por su exclusiva culpa. En iguales términos notificó a la AFIP. Relata. que contesta. la demandada el 17/10/07 mediante CD rechazando los emplazamientos. formulados por la actora y ...

  • Sentencia nº 100951 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Abril de 2012

    En lo relativo a determinar y conceptualizar si hubo injuria laboral, el grado de la gravedad y si ella era o no suficiente para autorizar el despido, refiere a un examen de cuestiones de hecho en las que los jueces de instancias ordinarias son soberanos en su apreciación, y por ende excluidas del conocimiento y decisión de la Corte por vía de casación.

    ... vicio en la voluntad de su emisor, resultando ineficaz como acto extintivo de la relación laboral; y consecuentemente, habiéndose comuni-cado la demandada que daba por concluido el contrato de ...Que el tribunal puso énfasis en la injuria atribuida al actor, y como contrapartida, restándole dirimencia a la provocación de la renuncia ...