injuria grave laboral
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Sentencia nº 37048 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Abril de 2014
Es improcedente el despido dispuesto por el trabajador, cuando éste no logra acredi - tar el despido verbal que alega y la falta de rectificación del mismo, más aún cuan - do es claro la intención del empleador en la continuación de la relación laboral. Por lo tanto, el despido indirecto carece de injuria que lo fundamente suficientemente grave que
... la otra de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que pos su gravedad no con-sienta la prosecución de la relación".- . ... indirecto carece de injuria que lo fun-damente suficientemente grave; falta de pago de dos meses de salarios, que es la injuria suficientemente ... -
Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...
... y resolver las tareas y categoría laboral de la actora, la remuneración y diferencias ... antes referenciados constituyen una injuria" con entidad suficientes para justificar la decisi\xC3"... la demandada tuvo una conducta injuriosa grave al contestar los emplazamientos de la actora ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 27 de Octubre de 2022, expediente CNT 027432/2015/CA001
... considerar su negativa y/o silencio como INJURIA GRAVE LABORAL Y PROCEDERE A. CONSIDERARME ...
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Sentencia nº 42501 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2015
La falta de pago de un mes de trabajo no es obstáculo suficiente para la extinción de la relación laboral ya que existen otros medios para realizar dicho reclamo y no proceder directamente a la ruptura del vínculo por unos pocos días desde que opera el venci - miento del pago. Sí configura injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la...
...sostiene que los motivos de injuria son inexistentes y que es un. empleado irresponsable que inventa un ...Si configura una injuria por parte del. empleador suficientemente grave como para hacer imposible la. prosecución de la relación laboral, ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 3 de Agosto de 2023, expediente CNT 072958/2017
...laboral y que el 12/04/2017 tomó conocimiento de su ... cuestión suscitada, cabe destacar que la injuria laboral constituye un grave incumplimiento de las ...
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Sentencia nº 39491 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Marzo de 2015
Existirá injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer impo - sible la prosecución de la relación laboral, cuando éste invocando la existencia de un contrato de trabajo de temporada, y alegando el fin de la misma, niega la ocupación efectiva al trabajador, quien se considera obrero permanente en virtud de lo que surge de los propios bonos de sueldo en donde se indica una...
...de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren. injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la. relación". ...suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución. de la relación laboral. ... -
Vigente
Ley 20.094 de Navegación
..., en la forma que establece la norma legal laboral" específica. \t Diario de navegación. \t ART\xC3"... o comunicar al asegurador la hipoteca que grave el buque en la fecha de la celebración del ..., puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a la seguridad, al honor o a los ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 2 de Febrero de 2023, expediente CNT 044185/2012/CA001
...), determinó la existencia de relación laboral con el codemandado Buchacra y la configuración e injuria grave que impedía la prosecución del vínculo, ...
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Sentencia nº 17653 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Febrero de 2011
Frente a la conducta cuidadosa y respetuosa de la empresa que privilegia la integridad física de su trabajador otorgándole licencia médica paga, desplegando un comportamiento acorde con la vocación de continuidad del vínculo (artículo 10, Ley 20.744) ante la manifestación de una enfermedad inculpable, resulta apresurada, extemporánea e...
..., abrupto, anticipado, en el que no se advierte la presencia de una injuria grave hacia el trabajador (art.242, 246 L.C.T.) que justifique y legitime ... -
Sentencia nº 29418 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2013
El despido indirecto deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal...
... relación laboral, cae en cabeza de éstas la prueba de que hubo injuria suficientemente gravosa que amerite el distracto. . A tenor de la ..., y una categoría inferior a la real, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto, en tanto la falta de cumplimiento a la correcta ... -
Sentencia Nº STJSL-R-059-2010 de Superior Tribunal de San Luis, 21-10-2010
Nro de Sumario: STJSL-R-059-2010-001: VOTO DEL DR. HORACIO GUILLERMO ZAVALA RODRIGUEZ 1- En el caso de autos hay que diferenciar dos carriles distintos, el laboral y el penal, donde en uno se indaga si ha configurado una injuria laboral ante un incumplimiento contractual grave , y en el otro se investiga la comisión de un delito penal, debiendo destacar que el pronunciamiento de la Administración
... la "pérdida de confianza" del derecho laboral, se convierte en pérdida objetiva de confianza, ...), por ello hay que distinguir que la injuria laboral no es lo mismo que un delito penal, dado ... ante un incumplimiento contractual grave y el segundo es un delito criminal, en uno y otro ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 31 de Agosto de 2018, expediente CNT 018651/2014/CA001
... accionada decidió poner fin al vínculo laboral mediante acta notarial (obra a fs. 16) de fecha ... por lo que considerando todo ello como injuria grave laboral se dio por finalizado el contrato ...
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Sentencia nº 13-03960901-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 6 de Octubre de 2021
La buena fe es exigida a ambas partes. Si bien puede intentarse una noción genérica de la buena fe, ésta es insuficiente para resolver las cuestiones concretas, porque expresa parámetros sociales que resultan flexibles en concordancia con el medio y el momento temporal que se consideren. Por ello, en el contrato de trabajo, la concreción de la buena fe como contenido de función integrativa de...
...1. La relación laboral, la categoría y su extensión fueron admitidas ... trabajador y determinan la medida de la injuria, ya que el historial del obrero, aunque comporte ... consideramos su accionar como falta grave en el cumplimiento de sus obligaciones laborales ... -
Sentencia nº 37346 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2008
El artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de la otra, de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral. Cuando el despido se basa en varios hechos, no es necesario para su legitimidad que se...
... la otra, de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ...grave suficiente para denunciar el contrato de trabajo (arts. 242 LCT.). Frente ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 176 de Sala Laboral, 28 de Julio de 2011
DESPIDO DEL TRABAJADOR - DESPIDO INDIRECTO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (ART. 15, LEY 24.013) - PREAVISO - HORAS EXTRAS - ANTIGUEDAD - PRUEBAS - DOCUMENTAL Y TESTIMONIAL - APRECIACIÓN - TRANSFERENCIA FONDO DE COMERCIO - FRAUDE LABORAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - INTIMACIÓN - SILENCIO DEL EMPLEADOR - INJURIA GRAVE - SENTENCIA - MOTIVACIÓN - EXCESIVO RIGOR MANIFIESTO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -...
... el silencio o las respuestas evasivas causal suficiente de injuria. Después, como el vínculo no fue registrado, se colocó en situación de ... legales y contractuales que involucra, representa una injuria grave suficiente para perjudicar la prosecución del contrato de trabajo.- En ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 24 de Abril de 2023, expediente CNT 047323/2019
...ón de alimentos, todo ello configura injuria grave laboral y pérdida de confianza depositada ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 059213/2017/CA002
... que padecería como corolario del débito laboral brindado a favor de su otrora empleadora Rina ... acciones irregulares de mayor y más grave envergadura que viene cometiendo el jefe local de ...Estos hechos configuran una injuria grave de tal magnitud que no consiente la ...
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Sentencia Nº 162 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-09-2022
DESPIDO DIRECTO: FALTAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR. PRINCIPIO DE CONTEMPORANEIDAD ENTRE LA INJURIA Y LA DECISION RUPTURISTA DEL VINCULO LABORAL. INJUSTIFICADO.En el caso particular, coincido sin lugar a dudas, con el criterio sentencial cuando expresa que no existió contemporaneidad entre el despido y los hechos imputados, atento a que la supuesta falta grave de la trabajadora se habría producido...
... y 124 de la Ley 6204 (Código Procesal Laboral; en lo sucesivo, CPL), lo que habilita su ...Que si ello no constituye una falta grave que implique un grave perjuicio económico y ... la reacción de la parte afectada por la injuria y el momento en que su producción o comisión ... -
Sentencia nº 31222 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Marzo de 2008
Cuando es el trabajador quien, en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se ha colocado en situación de despido, corresponde, conforme las facultades que otorga a la magistratura el art. 242 de le Ley de Contrato de Trabajo, valorar si las circunstancias alegadas constituyen injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de
... atraso no fue injustificado ya que la accionada debió enfrentar una grave crisis económica y financiera, debiendo presentarse en concurso ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... -
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL DE MAR DEL PLATA - SECRETARIA CIVIL, 11 de Marzo de 2022, expediente FMP 022074565/2007/CA001
...JUAN CARLOS y otro c/ ALIMENPEZ SA s/LABORAL”, Expediente FMP. 22074565/2007, provenientes ...Cabe determinar entonces si la causal de injuria laboral invocada por el trabajador existió o si ... la jurisprudencia como causales de injuria grave que impide la prosecución de la relación ...
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Sentencia nº 16335 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Julio de 1991, expediente 16335/91
DESPIDO. Gravedad de la falta. La medida disciplinaria en todos los casos es privativa de la empleadora, que debe establecer la gravedad del hecho, sus efectos sobre la disciplina de la empresa y si corresponde sancionar al autor. A los efectos de que se configure la injuria grave en la relación laboral basta la realización de un sólo hecho de entidad suficiente, que por caso cause un grave...
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Sentencia Nº 172 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-12-2022
INDEMNIZACION LABORAL: INCREMENTO PREVISTO EN EL ARTICULO 2 LEY 25323. INTERPELACION FEHACIENTE EN SEDE ADMINISTRATIVA. RECLAMO EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. MORA DEL EMPLEADOR. PROCEDE.De las concretas circunstancias obrantes en la causa surge que la actora se dio por despedida conforme lo tratado supra, en fecha 05/06/2018 (fecha de recepción conforme informe del correo oficial) intimando en
... en relación jurídica de dependencia laboral para la empresa Linaje Argentino contratada por ... surgidas a la raíz de una injuria del empleador, solicitando en consecuencia se ... parámetros de la justa causa por injuria grave (art. 242 de la LCT), que justifiquen no mantener ... -
Sentencia Nº 48 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-04-2022
JORNADA LABORAL: FALTA DE ACREDITACION DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO PROTECTORIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRESUNCION DE JORNADA COMPLETA. REMUNERACION INTEGRAL.En virtud del principio protectorio del derecho del trabajo, y en especial con la nueva redacción y alcance del art. 9 de la LCT, según el cual: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de...
...En el ordenamiento laboral, por la naturaleza protectora del derecho y la ... agosto del 2020), hechos que considera una grave injuria y que excluyen su intención de abandonar ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 30 de Junio de 2023, expediente CNT 011580/2021/CA001
... que no eran apropiados al ámbito laboral, intentando virar constantemente las Fecha de ... Código de Conducta que constituyó una injuria de tal gravedad que hizo imposible la ... trabajo, y por ende, configura una injuria grave que torna imposible la continuidad del vínculo ...
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Sentencia nº 67108 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Mayo de 1994, expediente 67108/94
Despido. Injuria laboral. Ilícito. La imputación de un accionar que podría configurarse como ilícito penal no necesariamente requiere que, para justificar la medida, se inicie el proceso penal ni que el trabajador resulte condenado en dicha sede; el ilícito laboral resulta distinto del penal porque en uno y otro caso difieren el marco de los intereses que se ven afectados y la protección...