Injuria del empleado

179 resultados para Injuria del empleado

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 2934 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Diciembre de 2015

    La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...

    ...intimaciones que le cursa un trabajador a un empleador, torna. operativa en su contra la presunción sustancial, según el art. 57. de la L.C.T. ...del art. 242 de la L.C.T. Ello proporciona el marco para establecer. la entidad de la injuria que invoca el empleador frente al. incumplimiento que motiva la decisión rescisoria por culpa ...

  • Sentencia nº 18201 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2016

    El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...

    ...2008 y SAC 1° Semestre de 08, bajo apercibimiento de. considerarse injuriado y despedido por su culpa. Asimismo, emplaza en. 30 días proceda a regularizar la situación ...933914663 AR de fecha 10 de setiembre de 2008.-. Manifiesta que la. respuesta de los empleadores no fue otra que la de negar la relación. laboral. Y ante esta situación, el trabajador ...

  • Sentencia nº 150158 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2016

    Teniendo por acreditado por el trabajador la injuria que lo lleva a la ruptura del contrato laboral, y sumado a ello la contumacia de la demandada que hace presumir que los dichos del empleado son verdaderos, es que se debe concluir que la registración del trabajador es deficiente en tanto consigna una categoría diferente a la que éste desarrolla en la realidad y por imperio de la verdad material

    ...desarrollo de la misma bajo apercibimiento de sentirse injuriado y. darse por despedido por exclusiva culpa de la demandada según ley. 24013. Aclara que. � telegrama a Marcos Atencio quien era su empleador de hecho. quien daba instrucciones, pagaba y se comportaba como patrón y a su. esposa María ...

  • Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015

    El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

    ...trabajar para la empresa OSCAR PAR-LANTI E HIJO S.A. en fecha 12/10/2005, como. empleado de depósito y reparto de mercadería, percibiendo una remuneración de. $1.200. Que ...Que tampoco obtuvo respuesta,. por lo que el 26/06/2008, se consideró injuriado y despedido. Practica liquidación, ofrece. prueba y funda en derecho. A fs. 33/35 comparece ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Noviembre de 2000 (caso Borderi, Ariel Alberto c/ Specktra Disco y/o Elías H. y/o Atia, Juan y/o Aitta, Alberto y/o Q.R. resp. s/ Indemnización por despido, etc.)

    Laboral - Injuria del trabajador - Apreciación - Producido el autodespido del trabajador por la negativa del principal a corregir la registración requerida según lo dispuesto en la ley 24.013, dentro de este contexto debe ponderarse la injuria aducida por el empleado para extinguir el vínculo en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 242 t.o. ; LEY 24013

    ...11 de la ley  24.013 está previsto para que el empleador cumpla con la registración reclamada: de no hacerlo la ley  lo sanciona. Pero la norma en ... el concepto del trabajador fue precisamente esta actitud de su empleador la que provocó la injuria que en en su opinión le imposibilita la continuación del vínculo contractual. En tales ...

  • Vigente Versión original Código Penal

    ...2º.- Por delitos cometidos en el extranjero por agentes o empleados de autoridades argentinas en desempeño de su cargo. ARTÍCULO 2. Si la ley vigente al tiempo de ...Son acciones privadas las que nacen de los siguientes delitos:. 1) Calumnias e injurias;. 2) Violación de secretos, salvo en los casos de los artículos 154 y 157;. 3) Concurrencia ...

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ... trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde ... inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 17 de Diciembre de 2004 (caso Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº TY4 del 17 de Diciembre de 2004.)

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS. PASAJES SIN CARGO (SUBLOS). LCT: 103 BIS. .16.3. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DEL CREDITO FUNDADO EN LA INHABILITACION DISPUESTA POR LA EMPRESA EN EL USO DE PASAJES SIN CARGO (SUBLOS), TODA VEZ QUE TALES PASAJES NO CONSTITUYEN CONCEPTOS REMUNERATIVOS SINO...

  • Sentencia nº 22 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Octubre de 2014

    La comunicación de la empleadora sobre la desvinculación del trabajador invocando como causal de injurias, las graves irregularidades detectadas en el ejercicio de sus fun - ciones impidiendo la prosecución de la relación laboral, constitutivas de violación a los deberes de buena fe, lealtad, fidelidad, consiste en haber omitido cobrar mercadería, hecho admitido, que se suma a otras...

    ...Al descubrirse otras irregularidades en la que estaba involucrado otro empleador (Carboni) se decide trasladar al actor a otra suc. (Gomensoro) en fecha 02/01/10 fijándole ... reputado por LANCHELA como injustificado por estar fundado en causales inexistentes de la injuria grave que se denuncia en el acto jurídico extintivo. . A fs.34/6 de estos obrados glosa en copia ...

  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Derrogado Versión original Código Civil - Ley 340

    ...ARTÍCULO 84.- De los hijos de los militares en campaña fuera de la República, o empleados en servicio del ejército, por certificados de los respectivos registros, como fuesen determinados ...3. La instigación de uno de los cónyuges al otro a cometer delitos;. 4. Las injurias graves. Para su apreciación el juez tomará en consideración la educación, posición social y ...

  • Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015

    La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...

    ...el día 4-9-12, fecha en que se consideró gravemente injuriada y se. colocó en situación de despido indirecto causado de conformidad con. lo reglamentado ...facultades de su carácter de empleador. Que, así fue. que el día 15-10-14, le cursó misiva a la accionada en la que. le ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 6 de Diciembre de 2002 (caso Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº FK9 del 06 de Diciembre de 2002.)

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. RECHAZO. DESPIDO JUSTIFICADO. .16. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, TODA VEZ QUE DE LAS CONSTANCIAS DE LA CAUSA SURGE ACREDITADA LA CAUSAL DE DESPIDO ESGRIMIDA POR LA EMPRESA -PERDIDA DE LA CONFIANZA DERIVADA DE LA ENTREGA A LA EMPLEADORA DE SUMAS MENORES A LAS PERCIBIDAS POR LA VENTA DE BOLETOS-

  • Sentencia nº 38890 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Noviembre de 2005 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala VII nº 38890 del 23 de Noviembre de 2005.)

    DESPIDO. INJURIA LABORAL. Inexistencia de competencia desleal. Actividad paralela del trabajador. El hecho de que un trabajador que prestaba servicios como promotor en una A.F.J.P. se desempeñara paralelamente como empleado en un sanatorio cumpliendo funciones de camillero, no puede llevar a la conclusión de que se esté en presencia de un violación del deber de no concurrencia o implicar...

  • Sentencia nº 11796 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Septiembre de 2015

    Resulta inadmisible en el contrato de trabajo que ante los emplazamientos dirigidos por el empleado al empleador para que se regularicen obligaciones legales derivadas del contrato de trabajo, este nada responda al respecto y, como una consecuencia directa e inmediata de ello, no proceda a dar cumplimiento a sus deberes jurídicos incumplidos, máxime cuando, en lo que hace a las intimaciones...

    ...accionada, se consideró gravemente injuriado y se colocó en. situación de despido indirecto por exclusiva culpa de esta.-. Plantea. la ...de la responsabilidad del riesgo por el medio empleado”,. consistente en que quien elige un medio de comunicación para. transmitir una manifestación ...

  • Sentencia nº AyS 1995 IV, 294 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Noviembre de 1995 (caso Aspiroz, Hugo F. c/ Antonio Alfano y Cía. S.C.A. s/ Cobro de integración mes de enero, etc.)

    Laboral - RIL - Injuria laboral - Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en cuanto se sostiene en el criterio discrepante del impugnante respecto del empleado por el tribunal a quo en ejercicio de facultades privativas (arts. 45 inc. "e", dec. ley 7718/71) con arreglo al que estableció el marco fáctico en el cual analizó las causales invocadas -y...

    ...1. Al analizar el sentenciante de grado si el hecho investigado por la demandada provocó injuria a su dependiente, comete una gruesa equivocación desde que no fue planteada tal cuestión en la ... y encargado de personal, cuanto la negativa que la accionada invocó para suspender al empleado por quince días (cuestión cuarta); que no se cumpliera rígidamente el reglamento de empresa ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal y Correccional , 27 de Julio de 1994 (caso Recurso de Cámara de Apelaciones en lo Criminal y Correcional - Sala IV nº 43.870 del 27 de Julio de 1994.)

    CALUMNIAS E INJURIAS. INJURIAS. DOLO: Objetivo y subjetivo. Elementos del tipo. Configuración. II. CULPABILIDAD. ERROR. DE PROHIBICION: Sobre la existencia de la "exceptio veritatis". Absolución. CALUMNIAS E INJURIAS. INJURIAS. DOLO: Objetivo y subjetivo. Elementos del tipo. Configuración. Para que exista el dolo que requiere la figura de injurias no alcanza con que objetivamente se...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 17 de Noviembre de 2016 (caso KOREIN, DANIEL EDGARDO c/ SUDAMERICAN AUTOS S.A. s/DESPIDO)

    SALA VII SENTENCIA DEFINITIVA Nº 50077 CAUSA Nº: 55.668/12 - SALA VII – JUZGADO Nº: 78 En la ciudad de Buenos Aires, a los 17 días del mes de noviembre de 2016, para dictar sentencia en los autos: “Korein, Daniel Edgardo C/ Sudamerican Autos S.A. S/ Despido”, se procede a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR NESTOR MIGUEL RODRÍGUEZ BRUNENGO DIJO:

    ... la decisión rescisoria que tomó la demandada el día 20/09/2012 invocando como causal de injuria la adquisición del actor de un rodado en la compra-venta del mismo sin que éste ingrese en la ...Desliza la opinión respecto a que en realidad el actor habría sido atacado por la empleadora en función de la recuperación del accidente laboral que sufriera el 04/07/12 reincorporándose a ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 3 de Noviembre de 1997 (caso Banco Mayo Coop. Ltdo. C/ Compañia Argentina de Seguros la Estrella Sa S/ Ord.)

    SEGUROS. DISPOSICIONES GENERALES. INEXISTENCIA DE RIESGO. SEGURO INTEGRAL BANCARIO (SEGUROS CONTRA LA INFIDELIDAD DE EMPLEADOS). BANCO ASEGURADO. ACCION JUDICIAL. RECLAMO DE COBERTURA PROMETIDA. ASEGURADORA ACCIONADA. OPOSICION. FUNDAMENTO. SINIESTRO. CONOCIMIENTO PREVIO AL CONTRATO. IMPROCEDENCIA. SI ENTRE UN BANCO Y UNA ASEGURADORA SE CELEBRO UN CONTRATO DE SEGURO INTEGR AL BANCARIO (SEGURO...

  • Sentencia nº 94145 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 3 de Junio de 2010

    La injuria laboral invocada por el empleador por "perdida de confianza", no puede justificarse sólo con el elemento subjetivo, sino que debe ser probada sobre la base de uno o varios hechos concretos y objetivos, en los cuales se asentará la apreciación subjetiva del empleador de que el trabajador ya no es confiable. Es decir, se está frente a un despido justificado por pérdida de...

    ..., desempeñándose hasta el día 23 de agosto del año 2005 en que es despedida por su empleador. . Que las tareas que desarrollaba eran la de moza, aten-ción al público, cocina y cobranza. . .... La injuria invocada por el empleador es la de "pérdida de con-fianza", al respecto tanto la doctrina como la ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    El mobbing es un proceso o un mecanismo de presión laboral ejercida por el empleador en perjuicio de un trabajador determinado, durante un lapso determinado, de manera sistemática, metódica, persistente, constante, etc., con el claro propósito de terminar apartando al trabajador víctima del mobbing de la comunidad empresaria, pudiendo generar un daño psicológico determinado como podría ser el...

    ..., atento al desconocimiento de la categoría profesional y fecha de ingreso, constituiría injuria grave y se consideraría despedida por su culpa. Que en fecha 4-7-08 la demandada le remitió carta ...La simulación implementada por las partes y el fraude por el cual el empleador utilizando un camino desviado, pero legar, busca violar la ley laboral deben encontrar en las ...

  • Sentencia nº 10665 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Septiembre de 2014

    Cuando se advierte en el desarrollo de una relación la laboral, una situación de fraude al "orden público laboral", no resulta necesario que exista una norma legal expresa que declare la nulidad del acto fraudulento y cuál es la norma jurídica que la suplanta por ajustarse a la realidad del negocio jurídico concertado por las partes, ya que el art.14 bis de la Carta Magna, en cuanto...

    ..., sueldo de convenio y jornada de trabajo, bajo apercibimiento de considerarse gravemente injuriados y colocarse en situación de despido indirecto por su exclusiva culpa. Que, asimismo, emplazaron en ...Que, por ende, el verdadero empleador era la demandada y los demandados y que estos habían triangulado el contrato de trabajo con la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 31 de Mayo de 2016 (caso BARRANCO, ANTONIO c/ NUEVO BANCO SUQUIA S.A. -COBRO DE PESOS- s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)

    Corresponde el rechazo de la queja interpuesta, desde que el análisis y valoración de las circunstancias y elementos probatorios que determinan la presencia o no de la injuria invocada como causal del distracto -para entender injustificado el despido del actor- entra en el ámbito de las facultades propias de los jueces; y el banco recurrente no logra convencer que en el desarrollo de esta tarea...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... el juzgador, la finalidad de dicha notificación -la toma de conocimiento por parte del empleador-, se habría cumplimentado. Ello en virtud de no haber negado la demandada que tenía conocimiento ...

  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... el juzgador, la finalidad de dicha notificación -la toma de conocimiento por parte del empleador-, se habría cumplimentado. Ello en virtud de no haber negado la demandada que tenía conocimiento ...