Injuria del empleado

4127 resultados para Injuria del empleado

  • Sentencia nº 156130 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018

    En el contrato de trabajo, ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sean abonadas las sumas debidas y otorgadas tareas, resulta inad - misible que el empresario nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder por imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de...

    ...Que el día 19/11/2014 la empleadora dejó de asignar tareas habituales al trabajador y comenzaron con ... de la relación laboral es aplicable al supuesto del empleador injuriado que emplaza al trabajador a enmendarse, bajo apercibimiento de despido. ...
  • Sentencia Nº 02/2017 de Superior Tribunal de San Luis, 21-02-2017

    Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...

  • Vigente Versión original Código Penal
    ...2) Por delitos cometidos en el extranjero por agentes o empleados de autoridades argentinas en desempeño de su cargo. 3) Por el delito ...1) Calumnias e injurias;. 2) Violación de secretos, salvo en los casos de los artículos 154 y ...
  • Sentencia nº 2934 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Diciembre de 2015

    La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...

    ...intimaciones que le cursa un trabajador a un empleador, torna. operativa en su contra la presunción sustancial, según el ...Ello proporciona el marco para establecer. la entidad de la injuria que invoca el empleador frente al. incumplimiento que motiva la ...
  • Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015

    El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...

    ...en fecha 12/10/2005, como. empleado de depósito y reparto de mercadería, percibiendo una remuneración ...por lo que el 26/06/2008, se consideró injuriado y despedido. Practica liquidación, ofrece. prueba y funda en derecho. ...
  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de ... la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La ...
  • Vigente Ley 20.094 de Navegación
    ... zonas y modalidades de navegación y al sistema de propulsión empleado. Distinción de circunstancias. ARTÍCULO 90. A los efectos ...ón para sostener su autoridad, restablecer el orden, o se vea injuriado en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas. Categoría ...
  • Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018

    En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...

    ...Que lamentablemente su empleadora no reaccionó de buena manera y, a modo de represalia por su reclamo, no ... a su anterior emplazamiento, la actora remite CD considerándose injuriada y despedida por culpa de la denunciada. Señala que la accionada ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 29 de Noviembre de 2000, expediente L 70216

    Producido el autodespido del trabajador por la negativa del principal a corregir la registración requerida según lo dispuesto en la ley 24.013, dentro de este contexto debe ponderarse la injuria aducida por el empleado para extinguir el vínculo en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

    ...11 de la ley 24.013 está previsto para que el empleador cumpla con la registración reclamada: de no hacerlo la ley lo sanciona. ...- fue precisamente esta actitud de su empleador la que provocó la injuria que en -en su opinión- le imposibilita la continuación del vínculo ...
  • Sentencia nº 22 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Octubre de 2014

    La comunicación de la empleadora sobre la desvinculación del trabajador invocando como causal de injurias, las graves irregularidades detectadas en el ejercicio de sus fun - ciones impidiendo la prosecución de la relación laboral, constitutivas de violación a los deberes de buena fe, lealtad, fidelidad, consiste en haber omitido cobrar mercadería, hecho...

    ... otras irregularidades en la que estaba involucrado otro empleador (Carboni) se decide trasladar al actor a otra suc. (Gomensoro) en fecha ... injustificado por estar fundado en causales inexistentes de la injuria grave que se denuncia en el acto jurídico extintivo. . A fs.34/6 de estos ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 17 de Diciembre de 2004, expediente TY4

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS. PASAJES SIN CARGO (SUBLOS). LCT: 103 BIS. 6.4.16.3. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DEL CREDITO FUNDADO EN LA INHABILITACION DISPUESTA POR LA EMPRESA EN EL USO DE PASAJES SIN CARGO (SUBLOS), TODA VEZ QUE TALES PASAJES NO CONSTITUYEN CONCEPTOS REMUNERATIVOS SINO

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Noviembre de 2000, expediente L 70216

    Laboral - Injuria del trabajador - Apreciación - Producido el autodespido del trabajador por la negativa del principal a corregir la registración requerida según lo dispuesto en la ley 24.013, dentro de este contexto debe ponderarse la injuria aducida por el empleado para extinguir el vínculo en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 242 t.o. ; LEY 24013

    ...11 de la ley  24.013 está previsto para que el empleador cumpla con la registración reclamada: de no hacerlo la ley  lo ... fue precisamente esta actitud de su empleador la que provocó la injuria que en en su opinión le imposibilita la continuación del vínculo ...
  • Derrogado Versión original Código Civil - Ley 340
    ... los hijos de los militares en campaña fuera de la República, o empleados en servicio del ejército, por certificados de los respectivos registros, ...4. Las injuria"s graves. Para su apreciación el juez tomará en consideración la educaci\xC3"...
  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... de dicha notificación -la toma de conocimiento por parte del empleador-, se habría cumplimentado. Ello en virtud de no haber negado la ...
  • Sentencia nº 151380 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Noviembre de 2015

    La procedencia del despido indirecto justificado en casos de la falta de ingreso, completa e íntegra de los aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, constituye por sí misma, una injuria grave a los intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la...

    ...el día 4-9-12, fecha en que se consideró gravemente injuriada y se. colocó en situación de despido indirecto causado de ...facultades de su carácter de empleador. Que, así fue. que el día 15-10-14, le cursó misiva a la ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 6 de Diciembre de 2002, expediente FK9

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. RECHAZO. DESPIDO JUSTIFICADO. 6.4.16. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, TODA VEZ QUE DE LAS CONSTANCIAS DE LA CAUSA SURGE ACREDITADA LA CAUSAL DE DESPIDO ESGRIMIDA POR LA EMPRESA -PERDIDA DE LA CONFIANZA DERIVADA DE LA ENTREGA A LA EMPLEADORA DE SUMAS MENORES A LAS PERCIBIDAS POR LA VENTA DE...

  • Sentencia Nº 205 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 20-10-2021

    DESPIDO DIRECTO: CODIGO DE ETICA DE LA PATRONAL. INCUMPLIMENTO. ACOSO SEXUAL A COMPAÑERO DE TRABAJO. GRAVE INCONDUCTA. APLICACION DE LA MAXIMA SANCION. DEBER DE LA EMPLEADORA DE GARANTIZAR UN AMBIENTE DE TRABAJO DE DIGNIDAD Y RESPECTO Y LIBRE DE VIOLENCIA.Cabe mencionar que el actor fue efectivamente notificado y reconoció en juicio su firma (fs....) del Código de Ética de la patronal (fs...) que

    ... la palabra “maniobra” al referirse al proceder que tuvo la empleadora previo al despido con justa causa del actor y luego, al pronunciarse ... que la accionada le imputó al actor un hecho que no configura una injuria y que tuvo una conducta rupturista, contraria a los principios del derecho ...
  • Sentencia Nº STJSL-A-097-2008 de Superior Tribunal de San Luis, 09-09-2008

    Nro de Sumario: STJSL-A-097-2008-001: La finalidad de car�cter general que reviste el recurso de casaci�n, es conseguir la uniformidad de la jurisprudencia y la finalidad espec�fica es la de obtener la nulidad de una sentencia por err�nea aplicaci�n o interpretaci�n de la norma legal sustantiva en el caso concreto fijado en sentencia definitiva por el Tribunal de m�rito. Sin perjuicio de ello,...

    ...109, 110, 45, 54 del Código Penal, Calumnias e Injurias en Concurso Ideal, condenándose al Dr. C. A. A. a la Pena de UN AÑO y ... de la carta documento porque podría haber sido leída por algún empleado del Correo (III. 1).- En su escrito de fs. 220/230 el procesado planteó ...
  • Sentencia nº 18201 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2016

    El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...

    ...considerarse injuriado y despedido por su culpa. Asimismo, emplaza en. 30 días proceda a ...Manifiesta que la. respuesta de los empleadores no fue otra que la de negar la relación. laboral. Y ante esta ...
  • Sentencia Nº 195 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-11-2021

    SALARIO O REMUNERACION: PERSONAL FUERA DE CONVENIO. FUNCIONES JERARQUICAS. PERCEPCION DE SALARIO INFERIOR AL DE UN TRABAJADOR DENTRO DEL CONVENIO. DISCRIMINACION SALARIAL ARBITRARIA. FIJACION POR EL JUEZ. ART. 56 LCT.El juez, en uso de las facultades conferidas por el Art. 56 LCT ha efectuado una correcta interpretación de los hechos, la normativa aplicable y la prueba, arribando a una conclusión

    ... autos hacía más de un (1) año que no prestaba tareas para la empleadora -por supuesta enfermedad psiquiátrica-, violando el principio de buena ... fallo impugnado declara que la causal de despido indirecto es la injuria grave por falta de pago de diferencias salariales, resulta arbitraria la ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 8 de Marzo de 2021, expediente CNT 021518/2016/CA001
    ... valorar como justa causa de despido a la que fuera opuesta por la empleadora. III. No resulta controvertido que la extinción del vínculo se produjo ... vínculo laboral, es decir, la comisión de un hecho que importe injuria en los términos del artículo 242 LCT. Anticipo que, a mi entender, el ...
  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA B - SECRETARIA CIVIL I, 29 de Mayo de 2018, expediente FCB 055030002/2010/CA001
    ...– N.A.S.A. s/ DESPIDO”. empleadora se sometió a laudo ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...242 LCT a la “injuria” como causal de la medida adoptada, la cual debe ser acreditada, grave y ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 22 de Diciembre de 2020, expediente CNT 039815/2017/CA001
    ... que –análogamente– también puede replicarse cuando el medio empleado es la carta documento. En esta lógica, cabe considerar la doctrina ... y bajo su exclusiva culpa, ya que su accionar constituyó una injuria grave con CASA RUBIO S.A.”. De la transcripción de la misiva puede ...
  • Sentencia nº 49986 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Septiembre de 2016

    La negativa a reconocer la relación laboral que vincula a empleado y empleador constituye una falta sumamente grave, que no consiente la prosecución del vínculo. El trabajo en negro imprime tal violencia a la relación de trabajo que ningún tra - bajador está obligado a tolerarlo, y puede en cualquier momento, por vía telegráfi - ca, considerarse injuriado y despedido. La clandestinidad absoluta...

    ...Trabajó hasta el 05/06/13 cuando se dio por despedida. por injurias. El demandado negó relación laboral. Que el 13 de mayo. del 2013 se ...122 y ss.). Siguiendo la. Resolución 6.500/06 SST el empleador debía acreditar, al menos, la. existencia de un sistema de control ...

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