Injuria del empleado

... imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de incertidumbre tal respecto a su relación jurídica que resulta inaceptable, y funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual "incierto". Es contrario a derecho pretender que el trabajador se mantenga en una suerte de "nebulosa" o "limbo" respecto de su status jurídico de trabajador

... las tareas solicitadas. En caso contrario, el empleado podrá considerarse en situación de despido indirecto por grave injuria laboral en los términos del art. 242 de la LCT'

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... y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el distracto laboral y, d) No se puede sancionar...

... laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo. Asimismo, la falta de ocupación efectiva también constituye una inobservancia a la obligación de dar tareas acordes al empleado configurando una injuria susceptible de disolver el contrato de trabajo.

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... intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto por el art. 57 LCT. De otro modo, se coloca al empleado en un estado de incertidumbre tal, respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no le permite continuar en un vínculo contractual "incierto".

Registración. Sociedad. Contrato de trabajo. Indemnización por despido

... lo tanto la ruptura contractual dispuesta por la empleadora y fundada en incumplimientos atribuidos a su empleado, tipificantes de una pérdida de confianza co - mo injuria grave, asume aquella la carga insoslayable de acreditar en la causa las incon - ductas que se le reprochan y lesionan sus deberes de prestación.

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... a la averiguación de tal denuncia, dándole al empleado el derecho de expresarse a fin de dirimir y esclarecer la situación y en caso de comprobarse lo sospechado por la empleadora, hubiere procedido el despido por injuria laboral tipificado en el art 242 LCT por no actuar el dependiente con buena fe y de acuerdo a la debida diligencia como lo haría un buen empleado. Sin embargo nada ello fue lo que sucedió en los presentes autos, por lo que...

... ”, razón por la cual resultaba inadmisible que la empleadora deba tolerar una situación de acoso sexual como la planteada, que se desarrolló durante un evento de trabajo organizado por la patronal para sus trabajadores, siendo que tiene esta última el deber de proteger y tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de todos los empleados. DRAS.: CORAI - BISDORFF.

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... intereses del trabajador, razón por la cual, el empleador no puede justificar su incumplimiento legal, aduciendo el hecho de desconocer la existencia misma de la relación laboral mantenida con el trabajador o esgrimir cualquier otra motivación tendiente a evadir el cumplimiento de este deber legislativo, toda vez que no existe justificación alguna que amerite no dar cumplimiento al mismo, con el consiguiente daño que ello le provoca al...

... también el fraude económico consumado por el empleado en perjuicio de la empresa, lo que -entendió- resultaba suficiente como para impedir la continuación de la relación de trabajo, sin que se advierta, en el presente nivel de análisis liminar y prima facie de las pruebas del caso, que lo resuelto lo haya sido con apartamiento de las respectivas constancias obrantes en la causa. - CITAS: CSJStaFe: AyS T 100, p 251; T 101, p 408.

... se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los jueces, conforme a las cargas que impone el art. 243 del mismo...

... , Sala V, entendió que: -La prueba del dolo en la injuria es soslayable únicamente, cuando las expresiones impugnadas son por sí mismas dilacerantes, al extremo de que el autor no pueda ignorar su efecto difamatorio- (12/11/93, LL, 1994-C, p. 435). Cabe citar también el siguiente fallo: -La existencia del dolo satisface el aspecto subjetivo de la injuria consistente en el conocimiento de la ofensividad de la conducta, teniendo en cuenta los...