indemnizacion por despido intempestivo

... ional- 25.164-art. 11, párrafo 5º-, que prevé una indemnización de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor, debiendo adicionársele - dado el carácter intempestivo de la ruptura contractual-, una suma equivalente a la que se seguiría del período...

El despido directo resulta intempestivo e injustificado cuando no se encuentra acredi - tado el requisito subjetivo del trabajador de ausentarse sin ánimo ni justificación de reintegrarse al trabajo, y el empleador no efectúa el pago de diferencias salariales y de remuneración de un mes de trabajo, los cuales constituyen una inobservancia de los deberes a su cargo. Por lo tanto, corresponde la indemnización solicitada por...

... el art. 247 de la LCT, cuando el hecho del cese intempestivo del demandado como Interventor del Registro del automotor, 'constituye un hecho ajeno a su voluntad que no puede evitar y que conlleva la irresistible necesidad de extinguir el vínculo laboral con los trabajadores contratados para el específico trabajo que su función demandaba', permitiendo al empleador extinguir el contrato de trabajo abonando una indemnización reducida.-

La estabilidad constitucional en el empleo público está vinculada directamente con las normas que fijan las pautas de ingreso a la carrera, como las contenidas en los arts. 19 y 20 de la ley 5.892 en el ámbito municipal.

... EXPRESA MANIFESTACION EN CONTRARIO. FINALIDAD. DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO.Es sabido que (art. 57 de la L.C.T) al disponer que el silencio del intimado debe subsistir por un plazo razonable “nunca inferior a dos días hábiles” para que la presunción en su contra tenga validez resulta ser un recaudo de la buena fe establecido por la norma que debe primar en los contratos laborales tanto en las intimaciones efectuadas por el empleador como las

Merece protección contra el despido arbitrario y, por tanto, debe ser indemnizada económicamente, la psicopedagoga contratada a plazo fijo con renovaciones sucesivas durante más de cuatro años, para prestar servicios en el marco de un programa municipal que continuó vigente luego de su baja.