indemnizacion por despido arbitrario

El derecho del trabajo es un "derecho mínimo" que determina ante el despido arbitrario una indemnización forfataria o tarifada omnicomprensiva de todos los daños y perjuicios que la rescisión "ante tempus" del contrato de trabajo le produce al trabajador.

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... la inexistencia de la causa justificativa del despido traduce, en definitiva, un criterio discordante con el detentado por el juzgador, que evidencia la intención de disputarle las facultades que la ley le asigna para analizar los hechos y determinar el mérito y habilidad de la prueba recibida en el transcurso del proceso.

Los presupuestos de procedencia de la indemnización protectora contra el despido arbitrario para el caso de los empleados públicos contratados pueden ser analógicamente aplicados a una relación de interinato, por tratarse de empleados que no gozan de estabilidad.

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... al ilícito contractual como consecuencia del despido arbitrario y cuya sanción conlleva a la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT, estableciendo una estabilidad absoluta en el empleo por el tiempo que dure la vigencia del decreto y sus prorrogas.

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Los haberes debidos al trabajador por los servicios prestados al principal, incluso los variables que dependen de la extensión de la jornada de trabajo -horas extra-, en el supuesto de percibirse en forma normal y habitual integran la remuneración.

Laboral - Salario - Integración // Sueldo anual complementario - Naturaleza jurídica - El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes, incluyendo el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido. Laboral - Remuneración - Concepto -...

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• Cartapacio de Derecho

El tema que se aborda es la posibilidad de sustitución del régimen indemnizatorio del art. 245 de la LCT en los casos de extinción del contrato de trabajo por causas ajenas al trabajador, mediante la implementación de un “fondo de cese laboral”, que es un tema que ha irrumpido y se ha expandido en su consideración al punto de haberse desorbitado de los claustros académicos para transformarse en...

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... . 14 bis de la C.N otorga al trabajador contra el despido arbitrario-, y rechazarlo en tanto procura la reincorporación, por ser aplicables al respecto y por analogía las razones dadas en el precedente "Ramos" (Fallos: 333:311), en el sentido de que si se atribuyera estabilidad a quien no ha sido incorporado con los requisitos y medios de selección previstos para el ingreso a la carrera administrativa, no sólo se estaría trastocando el régimen

La indemnización tarifada cubre todos los daños derivados del despido arbitrario o de la injuria del empleador que impide la prosecución del contrato, resultando procedente la reparación civil del daño moral sólo en aquellos casos en que el despido vaya acompañado por una injuria adicional que resulte resarcible aún en ausencia de vínculo laboral.

Laboral - Contrato de trabajo - Prueba - No son eficaces los arts. 55 y 57 de la ley de Contrato de Trabajo y 40 del dec. ley 7718/71 (actual 39, ley 11.653) para evidenciar la existencia de un contrato de trabajo. LEY 20744 Art. 55 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 57 (t.o.) ; LEYB 11653 Art. 39 ; DLEB 7718-1971 Art. 40

... de la base salarial para el cálculo de la indemnización, remiten al análisis de temas de hecho, prueba y derecho común que, como regla, son propios de los jueces de la causa y ajenos al recurso previsto por el artículo 14 de la ley 48, máxime cuando lo resuelto se funda en argumentos no federales que resultan suficientes para sustentar la decisión e impiden su descalificación como acto judicial (Voto de los jueces Maqueda y Rosatti). -Del