Garantía de estabilidad gremial

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• Violencia en las relaciones laborales

I. Las acciones posibles 1. Por vía del amparo 2. Por juicio ordinario de conocimiento con o sin cautelar 3. Por vía incidental con cautelar innovativa 4. Por vía de la ley especial gremial a) Respecto de los representantes que gozan de la garantía de estabilidad b) Respecto de los trabajadores que carecen de la garantía gremial pero denuncian discriminación en función de su accionar sindical II.

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad // Dirigente gremial - Elección - No demostrado que el empleador conociese la postulación de la trabajadora para el cargo de representación sindical, se ajusta a derecho el fallo que rechaza el reclamo indemnizatorio por violación de la garantía de estabilidad gremial.

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - El reconocimiento del principal de la titularidad de la garantía de estabilidad gremial de su dependiente al momento de extinguir el vínculo laboral presupone también el de la concurrencia de los extremos legales que la consagran, por cuya razón -no impugnados con anterioridad- resultan extemporáneas las objeciones que de su cumplimiento formula la

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - Vencido el período de estabilidad sindical regulado por el art. 48 de la ley 23551 que comprende el lapso del mandato más un año, a partir de su conclusión, cesa la titularidad de la acción de reinstalación con fundamento en el art. 52 de la ley citada. LEY 23551 Art. 48 ; LEY 23551 Art. 52 Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad&#

La selección y ponderación del material probatorio constituye una facultad privativa del tribunal del trabajo y las conclusiones que al respecto formulen son insusceptibles de revisión ante la Suprema Corte, salvo absurdo que debe ser eficazmente demostrado por quien lo invoca.

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DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL - NULIDAD DEL DESPIDO - CONFIRMACION DEL ACTO JURIDICO - ACEPTACION DEL TRABAJADOR El despido dispuesto por la patronal del trabajador amparado en la garantía de estabilidad gremial constituye un acto nulo (arts. 1044 y 1048 del C. Civil). Pero el trabajador puede convalidarlo si opta por considerarse en posición de despido pues tal actitud importa...

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Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad // Ius variandi - Cambio de horario - No media violación de la garantía de estabilidad gremial si el cambio de turno del actor dispuesto por la empresa no significó una alteración de sus condiciones de trabajo encuadrable en el concepto del art. 48 de la ley 23.551, sino la exigencia de cumplimiento de una obligación contractual propia del vínculo...

Al carecer el Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria de la Carne de Berazategui de personería gremial, sus representantes no titularizan la garantía de estabilidad prevista por la ley 23.551 (arts. 48, 50 y 52).

CARGOS GREMIALES. Garantía de estabilidad. Delegado. Elección. Procedimiento. Ley 22.105. No corresponde la garantía de estabilidad gremial a quien un sector de trabajadores trató de investirlo como delegado, pero con un procedimiento distinto al establecido por la ley 22.105 y desconociendo la gestión de quienes aparecían legitimados para serlos. Caselli. Vaccari. Morell. 40723/88.

Cargos gremiales. Licencia o permiso gremial. Acreditación de la condición de delegado. El hecho de que surja de los libros de la demandada que al actor se le otorgó "licencia o permiso gremial" no es sustento suficiente para acreditar su condición de delegado, ni se determina mediante esas constancias, el período de cumplimiento del mandato. El art. 40 de la ley de...

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - Producido el cese definitivo de las actividades de la demandada en forma concomitante con el autodespido del trabajador amparado por la garantía de estabilidad gremial, no obsta a tener por configurado el supuesto de excepción del art. 51 de la ley de asociaciones sindicales la circunstancia de que el contrato de trabajo se extinguiera por...

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ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Delegado gremial en condiciones de jubilarse. Exclusión de tutela. Ley 23.551. Para resolver el caso de un empleado en condiciones de jubilarse, en ejercicio de representación sindical, tiene particular importancia el carácter temporal del sistema de protección de los representantes sindicales diseñado por la Ley 23.551, sea para ocupar

Contrato de trabajo. Reclamo de pago de salarios. Sentencia. Despido

Laboral - Dirigente gremial - Despido - Ni la ley 23.551 ni su decreto reglamentario 467/88 imposibilitan al principal adoptar las medidas enunciadas en el art. 52 de la primera; sólo requieren la acción previa de exclusión de la tutela sindical al solo efecto de que aquél adopte la medida invocada en su demanda, asistiéndole recién entonces el derecho a efectivizarla. LEY 23551...

Despido. Del delegado gremial. Designación "ad referendum". Garantía de estabilidad. Cuando el delegado gremial no cuenta con los dos años de antigüedad requerida (art. 18 1er. párrafo ley 22105) su designación es "ad referendum" de lo que decida el Ministerio de Trabajo (3er. párrafo art. cit.) y a partir de la aprobación ministerial el trabajador adquiere...

Asociaciones profesionales de trabajadores. Estabilidad gremial. Ley 23551. Al margen del alcance que corresponda asignar a la garantía de estabilidad prevista en el art. 52 de la ley 23551, y las distintas posturas jurisprudenciales que se han ido formando sobre la cuestión, es de destacar que si un trabajador a la época de su despido no se encontraba aún en ejercicio de funciones...

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