Garantía de estabilidad gremial

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad // Dirigente gremial - Elección - No demostrado que el empleador conociese la postulación de la trabajadora para el cargo de representación sindical, se ajusta a derecho el fallo que rechaza el reclamo indemnizatorio por violación de la garantía de estabilidad gremial.

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Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - El reconocimiento del principal de la titularidad de la garantía de estabilidad gremial de su dependiente al momento de extinguir el vínculo laboral presupone también el de la concurrencia de los extremos legales que la consagran, por cuya razón -no impugnados con anterioridad- resultan extemporáneas las objeciones que de su cumplimiento formula la parte demandada ante el

... Art. 48 ; LEY 23551 Art. 52 Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - Viola la garantía de estabilidad gremial el empleador que dispone la suspensión preventiva del empleado, sin requerir la pertinente autorización judicial a que se refiere el art. 52 de la ley sindical para hacerlo, estando vigente su mandato gremial. LEY 23551 Art. 52

• Violencia en las relaciones laborales

... la prueba. Existencia de indicios de actividad gremial h) Omisión de aportar prueba idónea por la demandada. Presunción en su contra i) Necesidad de demostración de los elementos de hecho o suma de indicios de carácter objetivo j) Obligación de obrar de buena fe en materia probatoria k) Necesidad de justificación adecuada del obrar tildado de discriminatorio l) Existencia de presunciones graves, precisas y concordantes 4. Aplicación del...

... --------------------------- DESPIDO DEL DELEGADO GREMIAL - NULIDAD DEL DESPIDO - CONFIRMACION DEL ACTO JURIDICO - REINCORPORACION - OPCION DEL TRABAJADOR El trabajador, ex delegado, estando aun amparado por la garantía de estabilidad, puede iniciar acción de reinstalación, lo que no impide considerarse también con derecho a convalidar el despido. La ley habla de opción lo que implica la existencia de alternativas y plantea a la reinstalación...

Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad // Ius variandi - Cambio de horario - No media violación de la garantía de estabilidad gremial si el cambio de turno del actor dispuesto por la empresa no significó una alteración de sus condiciones de trabajo encuadrable en el concepto del art. 48 de la ley 23.551, sino la exigencia de cumplimiento de una obligación contractual propia del vínculo jurídico establecido. ...

Al carecer el Sindicato de Obreros y Empleados de la Industria de la Carne de Berazategui de personería gremial, sus representantes no titularizan la garantía de estabilidad prevista por la ley 23.551 (arts. 48, 50 y 52).

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CARGOS GREMIALES. Garantía de estabilidad. Delegado. Elección. Procedimiento. Ley 22.105. No corresponde la garantía de estabilidad gremial a quien un sector de trabajadores trató de investirlo como delegado, pero con un procedimiento distinto al establecido por la ley 22.105 y desconociendo la gestión de quienes aparecían legitimados para serlos. Caselli. Vaccari. Morell. 40723/88. Angelini,...

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Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - Producido el cese definitivo de las actividades de la demandada en forma concomitante con el autodespido del trabajador amparado por la garantía de estabilidad gremial, no obsta a tener por configurado el supuesto de excepción del art. 51 de la ley de asociaciones sindicales la circunstancia de que el contrato de trabajo se extinguiera por cualquiera de las causales...

... que al actor se le otorgó "licencia o permiso gremial" no es sustento suficiente para acreditar su condición de delegado, ni se determina mediante esas constancias, el período de cumplimiento del mandato. El art. 40 de la ley de asociaciones profesionales establece que para que la garantía de estabilidad gremial surta efectos es necesario que la designación se haya efectuado cumpliendo los recaudos legales y que haya sido comunicada al...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

... PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Delegado gremial en condiciones de jubilarse. Exclusión de tutela. Ausencia de finalidad antisindical. Art. 252. LCT. El empleador que pretende intimar a un trabajador en condiciones de jubilarse y comprendido en la garantía de estabilidad, debe pedir la exclusión de tutela, a fin de que se evidencie en un proceso bilateral, que no lo mueve una finalidad antisindical. El mero hecho de que un grupo...

... el sentido de que verificada la violación de la estabilidad sindical del trabajador queda desplazada toda consideración acerca de la justificación de su autodespido en los términos de los arts. 66, 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 66 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 242 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 246 (t.o.) ; LEY 23551

Despido. Del delegado gremial. Designación "ad referendum". Garantía de estabilidad. Cuando el delegado gremial no cuenta con los dos años de antigüedad requerida (art. 18 1er. párrafo ley 22105) su designación es "ad referendum" de lo que decida el Ministerio de Trabajo (3er. párrafo art. cit.) y a partir de la aprobación ministerial el trabajador adquiere estabilidad gremial (art. 52 ley 22105). Cascelli....

Contrato de trabajo. Reclamo de pago de salarios. Sentencia. Despido

... profesionales de trabajadores. Estabilidad gremial. Ley 23551. Al margen del alcance que corresponda asignar a la garantía de estabilidad prevista en el art. 52 de la ley 23551, y las distintas posturas jurisprudenciales que se han ido formando sobre la cuestión, es de destacar que si un trabajador a la época de su despido no se encontraba aún en ejercicio de funciones gremiales, debe concluirse que no gozaba de la estabilidad citada.

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Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad - No les corresponde la garantía de estabilidad instituida en la ley 23.551 a los trabajadores que a la época en que se dispuso la cesantía ya habían concluido tanto los mandatos como asimismo el plazo de estabilidad previsto específicamente en la ley equivalente a un año más. LEY 23551

... que contempla el art. 252 LCT cuando el delegado gremial reúna las condiciones de obtener el beneficio jubilatorio correspondiente. Sostener lo contrario prolongaría indefinidamente el contrato del representante gremial quien al vencimiento de su mandato podría obtener una nueva designación gremial llegando a un verdadero sistema de estabilidad propia o absoluta, superior al que posee el resto de los dependientes. (Del voto de la Dra.Porta, en...