falta de pago de salarios

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Tiéneselo por desistido. Procesal civil. Intimación de fs. Seguridad privada

... , no solamente confiere a la misma el carácter de pago insuficiente y a cuenta del total adeudado sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.

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... , no solamente confiere a la misma el carácter de pago insuficiente y a cuenta del total adeudado sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.

... . Cuando el motivo de la denuncia se refiere a la falta de cumplimiento del deber de registración laboral y la falta de pago de salarios adeudados (no habiéndose acreditado que el empleador registrara la relación laboral, ni abonara los salarios adeudados, a pesar de los emplazamientos) tal omisión resulta injustificada, constituyendo por tanto una conducta reprochable, contraria no solo al deber de buena fe exigible en el contrato de trabajo,...

... la justificación del despido indirecto por falta de pago de salarios durante una enfermedad psiquiátrica que denunció el trabajador como imposibilitante de su prestación de tareas, frente a una supuesta obstaculización por parte de éste del ejercicio patronal del control médico alegada por la demandada recurrente en aval de su postura, en el ejercicio de la función de esta Corte de control de razonabilidad de las decisiones -lo que

... elementales del contrato laboral. A su vez, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono, aún cuando luego, en la instancia judicial, algunos de estos conceptos laborales no sean objeto de reclamación.

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... que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias acreditadas en el sub lite; solución que se impone, máxime en tanto no se controvierten las consideraciones confirmatorias desarrolladas por la Sala cuando evidenció que no se encontraba controvertido que la empleadora había reducido los salarios del trabajador durante largo tiempo, frente a lo cual -agregó- no se había probado...

... referida a la debida registración laboral y al pago de las remuneraciones en las condiciones y plazos que establece la ley y que fue expresamente requerida por la actora sin resultado positivo, a mi entender, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del art. 242 de la LCT.

... elementales del contrato laboral. Asimismo, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que por su entidad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono juzgado, aun cuando luego, en la instancia judicial, algunos de estos conceptos laborales no sean objeto de reclamación.

... por el trabajador para darse por despedido (falta de pago de los salarios), y tal situación, por remitir al examen de cuestiones de índole fáctica y probatoria, resulta ajena a la órbita del remedio extraordinario -y por ende, de excepción- interpuesto, sin que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias acreditadas en el sub lite, y sin alcanzar tampoco la compareciente a...

• Proyectos Legislativos del Senado

... a, situación que, sumada a la circunstancia de la falta de pago de los respectivos salarios y a la inexistencia de intimación ninguna entre las partes durante un largo período, era harto demostrativo de un mutuo acuerdo tácito para no continuar la relación laboral.

... que la injuria esgrimida por el trabajador -falta de pago de salarios- carecía de la precisión necesaria para que la demandada pudiera ejercer su derecho de defensa conforme los términos del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, y en esa inteligencia juzgó apresurada la conducta del actor, sin que el quejoso haya demostrado que la Alzada hubiese desbordado las posibilidades interpretativas de la norma señalada. - REFERENCIAS...

... pese a encontrarse enferma la empleada, en la falta de pago de salarios por enfermedad inculpable y en el ejercicio abusivo del ius variandi, por considerar el Tribunal que de las constancias de la causa no surgía que la demandada hubiera demostrado debidamente la razonabilidad de su decisión de modificar el contrato de trabajo (lugar y horario), haciendo especial referencia a que tal variación se había dado mientras la actora se encontraba

La falta de pago de los rubros laborales derivados del contrato de trabajo, los salarios mensuales en debido tiempo y forma, es una de las obligaciones esenciales que la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. El incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa laboral, es una causa suficientemente gravosa como para que el trabajador se considere gravemente injuriado y...

La falta de pago de varios salarios es una injuria suficientemente grave como para jus - tificar la ruptura del contrato, y que hace imposible la prosecución de la relación labo - ral, por lo que se configura el despido indirecto dispuesto por el trabajador resultando procedentes las indemnizaciones previstas por los Art. 232, 233 y 245 LCT

La falta de pago de dos meses de salarios configura una injuria suficientemente grave como para justificar la ruptura del contrato por parte del trabajador, ya que hace impo - sible la prosecución de la relación laboral. Por lo tanto, se arriba a la conclusión que habiéndose cumplido los requisitos formales y sustanciales, se ha configurado el des - pido indirecto conforme al art. 246 LCT, por lo...

La falta de pago de los rubros laborales derivados del contrato de trabajo y, fundamentalmente, los salarios mensuales, en debido tiempo y forma, y en forma completa e íntegra, es una de las obligaciones esenciales que la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. Por tal motivo, el incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa del trabajo, es una causa lo...

... de la relación laboral. Por lo que la falta de pago de dos meses de salarios es una injuria suficien - temente grave como para justificar la ruptura del contrato, ya que hace imposible la prosecución del vínculo laboral, Y habiéndose cumplido con los requisitos formales y sustanciales resulta procedente la indemnización al trabajador.

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... de licencia, y el empleador deja de abonarle los salarios, es atendible la postura del trabajador de darse por despedido en tanto la falta de pago de salarios constituye injuria suficiente para denunciar el contrato laboral, ello así por cuanto al no transcurrir los seis meses previstos en el artículo referido, no le es aplicable la disposición de conservación de empleo dispuesta en el artículo 211 del mismo cuerpo legal.