falta de pago de salarios

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Tiéneselo por desistido. Procesal civil. Intimación de fs. Seguridad privada

... , no solamente confiere a la misma el carácter de pago insuficiente y a cuenta del total adeudado sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.

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... , no solamente confiere a la misma el carácter de pago insuficiente y a cuenta del total adeudado sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del principal.

... . Cuando el motivo de la denuncia se refiere a la falta de cumplimiento del deber de registración laboral y la falta de pago de salarios adeudados (no habiéndose acreditado que el empleador registrara la relación laboral, ni abonara los salarios adeudados, a pesar de los emplazamientos) tal omisión resulta injustificada, constituyendo por tanto una conducta reprochable, contraria no solo al deber de buena fe exigible en el contrato de trabajo,...

... la justificación del despido indirecto por falta de pago de salarios durante una enfermedad psiquiátrica que denunció el trabajador como imposibilitante de su prestación de tareas, frente a una supuesta obstaculización por parte de éste del ejercicio patronal del control médico alegada por la demandada recurrente en aval de su postura, en el ejercicio de la función de esta Corte de control de razonabilidad de las decisiones -lo que

... elementales del contrato laboral. A su vez, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono, aún cuando luego, en la instancia judicial, algunos de estos conceptos laborales no sean objeto de reclamación.

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... que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias acreditadas en el sub lite; solución que se impone, máxime en tanto no se controvierten las consideraciones confirmatorias desarrolladas por la Sala cuando evidenció que no se encontraba controvertido que la empleadora había reducido los salarios del trabajador durante largo tiempo, frente a lo cual -agregó- no se había probado...

... referida a la debida registración laboral y al pago de las remuneraciones en las condiciones y plazos que establece la ley y que fue expresamente requerida por la actora sin resultado positivo, a mi entender, constituye injuria suficiente que habilita la ruptura de la relación laboral en los términos del art. 242 de la LCT.

... elementales del contrato laboral. Asimismo, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que por su entidad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono juzgado, aun cuando luego, en la instancia judicial, algunos de estos conceptos laborales no sean objeto de reclamación.

... por el trabajador para darse por despedido (falta de pago de los salarios), y tal situación, por remitir al examen de cuestiones de índole fáctica y probatoria, resulta ajena a la órbita del remedio extraordinario -y por ende, de excepción- interpuesto, sin que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias acreditadas en el sub lite, y sin alcanzar tampoco la compareciente a...

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