Facultades del empleador

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Aspectos técnico, económico y jurídico a la luz de la relación de dependencia

... de modo excepcional durante su vigencia las facultades del empleador de despedir a los trabajadores debido a la crisis ocupacional, social y económica y también resulta aplicable al caso de un despido indirecto.- DRES.: DIAZ CRITELLI - DOMINGUEZ.

... T. 3, pág. 640). El art. 66 de la LCT reconoce al empleador el mencionado derecho siempre que los cambios que modifican la prestación de los servicios "no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador". De ello se sigue que existen tres limitaciones fundamentales al ius variandi: a) la razonabilidad de la medida; b) la no alteración de las...

... 3853). Vulnerabilidad del trabajador: protección. EMPLEADORA. Falta de intencionalidad lesiva: irrelevancia. Nexo de causalidad entre el comportamiento y el resultado: valoración. FACULTADES DEL EMPLEADOR. Límites. Respeto a la dignidad del trabajador. DAÑO MORAL. Segregación laboral. Procedencia

La reglamentación por parte de los organismos estatales respecto de las asambleas deliberativas de los trabajadores que se realizan en los lugares de trabajo, no es de por sí inconstitucional, es decir, supone un ejercicio legítimo de las facultades de organización y dirección, propias del empleador.

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... con la licencia otorgada, le corresponde al empleador ejecutar tal medida y respetar las facultades legales del Secretario General.

... una conducta violatoria de los deberes del buen empleador. Por el contrario, el hecho de que la trabajadora se agravie por no ser reincorporada a la misma función que prestaba previo a la licencia, y se considere indirectamente despedida, puede evidenciar un ardid para obtener un enriquecimiento a costa del empleador; a quien no se le puede reclamar respecto de sus facultades de organización.

La ley reconoce potestad disciplinaria al empleador como manifestación de sus facultades de organización y dirección de la empresa. La conducta desplegada por el trabajador a lo largo de la relación laboral sirve como antecedente de su falta de diligencia y colaboración para con su empleador. Pero, estos antecedentes sólo pueden adquirir relevancia para la valoración de la injuria decisiva y motivo directo del despido cuando, en primer...

... las fronteras que la propia ley establece a las facultades del empleador- la línea argumentativa esbozada por la Sala en orden a fundar su decisión no satisfaga las exigencias del artículo 95 de la Constitución Provincial. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Constitución Provincial, artículo 95.

... con la licencia otorgada, le corresponde al empleador ejecutar tal medida y respetar las facultades legales del Secretario General.

... está facultado para objetar las decisiones del empleador en cuanto rozaran la situación del personal, con grave deterioro para el ejercicio del poder de dirección. En orden a la alteración, hay que distinguir si se produce esta consecuencia sin causar un daño moral o material al trabajador o, si realmente se ha provocado algunos de tales perjuicios. En la primera hipótesis -alteración sin daño- actúa decididamente el elemento razonabilidad,...

... cial, por parte de quien recibe la prestación (el empleador) de facultades de mando que deben ser obedeci - das por el trabajador.

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... trabajo, ello no importa un mayor perjuicio al empleador. Si bien es reprochable la conducta de la trabajadora, el retiro abrupto de su puesto de labor, ello merece el uso de las facultades disciplinarias del empleador, la corrección de la inconducta y no la utilización de un despido. Por lo tanto, la falta del elemento proporcional ? indispensable en la ponderación de la justificación del acto rupturista - vuelve arbitrario el despido,...

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... que ello conlleve una supresión de las facultades discrecionales del empleador, de organización y dirección de la empresa e integración del personal, señalando que son los poderes del empleador los que habrán de adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitución nacional y la Convención Internacional de los Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad. - CITAS: CSJN: Alvarez,...

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... La empresa usuaria, por otra parte, conserva las facultades y poderes del empleador, pero no forma parte de la relación jurídica laboral, adquiriendo el carácter de deudor solidario por las deudas laborales y de la seguridad social contraídas por la empresa de servicios eventuales.

... de exclusión de tutela sindical formulada por el empleador ya que la misma no se presenta como un propósito antisindical ni importa una persecución u obstaculización de la actividad gremial del demandado sino que está destinada a que el empleador pueda actuar con sus plenas facultades de dirección y poder disciplinario. Por lo tanto, la acción de tutela sindical debe limitar su debate al análisis del comportamiento sindical del empleador,...

... iuris tantum. Así, el silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para que se le otorguen tareas efectivas, no implica una conducta asumida por éste tendiente a no otorgar tareas al dependiente, cuando la prueba testimonial acredita que, en uso de sus facultades direccionales, el empleador ejerció su derecho a conocer el verdadero estado de salud del trabajador al momento de reincorporarse a sus tareas y no el...