Extinción del vinculo laboral

Indemnización por despido. Art.- 2 ley 25323. Condiciones de procedencia. Tratándose de un despido indirecto, cuya causal invocada por la actora se hallaba controvertida, puede inferirse que existieron causas que justificaron la conducta del empleador. Especialmente en el caso, que las indemnizaciones de los arts. 6 y 7 de la ley 25013 no eran exigibles al momento de la extinción del vínculo...

Laboral - Salario mínimo vital - Constitucionalidad - El único mecanismo para declarar inaplicable al caso la resolución 7/89 del Consejo nacional del salario mínimo vital y móvil deviene de la declaración judicial de inconstitucionalidad de la disposición mencionada. RES 7-1989 Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad // Indemnización laboral - Constitucionalidad - Mediando una...

Laboral - RIL - Abuso del derecho // RIL - Buena o mala fe - Establecer la existencia o no de buena fe o del abuso del derecho es una cuestión de hecho privativa de los jueces de la instancia ordinaria e irrevisibles, en principio, en casación, salvo que se denuncie y demuestre la existencia de absurdo, con indicación expresa de la norma procesal violada. Laboral - Despido - Daño moral - El...

El acto de la cesantía sólo genera la responsabilidad contractual que se encuentra tarifada en la Ley de Contrato de Trabajo y la misma comprende cualquier perjuicio padecido por el trabajador por dicha causa. En este supuesto la Ley de Contrato de Trabajo presume -sin admitir prueba en contrario- que la indemnización por despido incluye los daños material y moral sufridos por el empleado con...

Laboral - Contrato de trabajo - Extinción - Para pronunciarse sobre un reclamo relativo a indemnizaciones por despido es imprescindible analizar la vigencia del contrato que constituye su sustento jurídico, por cuya razón no transgrede la regla de congruencia el fallo que establece que la extinción del vínculo laboral se produjo en fecha anterior o de modo distinto al alegado en la demanda. ...

Laboral - RIL - Impugnación de los fundamentos - Configura una equivocada técnica recursiva impugnar los argumentos de la mayoría del pronunciamiento haciendo referencia a las consideraciones expuestas por el magistrado cuyo voto resultó minoritario. Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad - La exigibilidad de la indemnización del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo se produce

La exigibilidad de la indemnización contemplada en el art. 212 párrafo cuarto de la Ley de Contrato de Trabajo se produce en el momento de la extinción del vínculo laboral.

Laboral - RIL - Injuria laboral - Tanto la apreciación del material probatorio, como la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la extinción del vínculo laboral constituye materia reservada a los jueces de mérito. El límite que encuentra tal facultad lo constituye la eficaz alegación y demostración de absurdo al apreciar los hechos y las pruebas de la causa, o en la...

Laboral - Despido - Notificación - El despido se consuma cuando llega a la esfera jurídica del afectado el conocimiento de la voluntad de extinguir el contrato de trabajo (art. 243, L.C.T.). LEY 20744 Art. 243 (t.o.) Laboral - Despido indirecto - Notificación - El trabajador que pretende notificar a su empleador la extinción del vínculo laboral debe ocuparse concretamente de verificar que...

Despido. Gravedad de la falta. Choque como causal de extinción del vínculo laboral. Tratándose de un chofer de camiones, para que un choque justifique la extinción del vínculos con justa causa se requiere que exista por parte del trabajador dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. No debe olvidarse que este tipo de actividad está expuesta a la posibilidad cierta de sufrir algún...

DESPIDO: TRABAJADORA EMBARAZADA. PRESUNCION DEL ART. 178 LCT. APLICABLE TAMBIEN AL DESPIDO INDIRECTO. DERECHO A LA INDEMNIZACION ESPECIAL. CONDUCTA DISCRIMINATORIA. PROTECCION CONSTITUCIONAL Y DE NORMATIVA CONVENCIONAL INTERNACIONAL.También cabe mencionar que la presunción establecida por el art. 178 de la LCT es aplicable también para los supuestos de despidos indirectos dispuestos por las...

La pérdida de confianza no constituye una causal autónoma de extinción justificada del contrato de trabajo, sino que debe sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que de primar en todo vínculo laboral

Despido. Notificación. Art. 243 LCT. El hecho de que los programas radiales hayan sido levantados, no implica de por sí la extinción del vínculo laboral sino que determina un incumplimiento por parte de la empleadora a su deber de ocupación (art 78 LCT) que autoriza en todo caso al trabajador, previa intimación, a darse por despedido. El art. 243 LCT expresamente establece que el despido con...

Ex Empresas del Estado. Participación accionariado obrero. YPF. Derecho al cobro de compensación económica. Decreto 584/93. Cuando el beneficiario dejada de pertenecer al programa en virtud de la extinción del vínculo laboral antes de recibir efectivamente las acciones debía recibir una compensación económica por medio del Fondo de Garantía y Recompra (arts. 15 y 16 del decreto 584/93). Por...

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FINANCIACIÓN. Cargos. Funcionario de una Universidad. Reemplazo. Atribución del Decano. Estatutos. Ley 20.744, art. 241, 3er. párrafo. La resolución dictada por el Decano de una Universidad (en el caso, de Morón) en uso de las atribuciones que le otorga el propio estatuto -aprobado por el Ministerio de Cultura y Educación- disponiendo el reemplazo de un funcionario que colaboraba con su...

Ex Empresas del Estado. SOMISA y Aceros Paraná. Art. 12 decreto 1144/92. Entre SOMISA (Sociedad Mixta Siderurgia Argentina) y Aceros Paraná no medió un supuesto de transferencia de contrato de trabajo en cuanto al personal que se desempeñaba para la primera y pasó a desempeñarse para la segunda, sino otro mecanismo que implicó la extinción del vínculo laboral anteriro y la celebración de un...

EX EMPRESAS DEL ESTADO. SOMISA y Aceros Paraná. Entre SOMISA (Sociedad Mixta Siderurgia Argentina ) y Aceros Paraná no medió un supuesto de transferencia de contrato de trabajo en cuanto al personal que se desempeñaba para la primera y pasó a desempeñarse para la segunda, sino otro mecanismo que implicó la extinción del vínculo laboral anterior y la celebración de un nuevo contrato, de acuerdo

Laboral - RIL - Injuria laboral - Tanto la apreciación del material probatorio, como la determinación de la existencia o no de injuria que justifique la extinción del vínculo laboral constituye materia reservada a los jueces de mérito. El límite que encuentra tal facultad lo constituye la eficaz alegación y demostración de absurdo al apreciar los hechos y las pruebas de la causa, o en la...

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