extension jornada laboral

... sanciona la norma referida es la no registración laboral o la defectuosa registración de una relación laboral, sin hacer distinción o precisión alguna sobre el aspecto deficientemente registrado, tal como sería la extensión de la jornada laboral como derivación de inscribirla solamente como media jornada de trabajo cuando se cumple jornada de trabajo completa.

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... empleador, cuando existe una modificación en la extensión de la jornada laboral del trabajador y la misma no aparece como funcional ni se acredita que responde a una necesidad de la empresa, máxime cuando la modalidad horaria constituye un elemento estructural del contrato de trabajo (contrato de tiempo parcial) celebrado entre las partes.

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... esta asignación tuvo en miras compensar la mayor extensión de la jornada laboral, Telefónica de Argentina no pudo dejar de pagarlo sin vulnerar el principio de retribución justa que tiene raigambre constitucional (art. 14 bis C.N.). Si bien los actores por la incorporación del Módulo Mayor Jornada no habrían sufrido un desmedro en lo percibido mensualmente en término reales, conceptualmente se redujo la base remuneratoria del salario que incide

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... al agravio del demandado en cuanto a la extensión de la jornada de trabajo desempeñada por el actor.- DRAS.: BISDORFF - NAZAR.

En el Derecho Laboral, quien dice haber trabajado en tiempo extendido debe probarlo en forma fehaciente. Ello no significa que el trabajador deba probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habitualidad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al...

... el actor formulara en el inicio en torno a la extensión del horario. Toq. 1212. Stortini. Fernandez Madrid. 12.156/2004. Coloca, Rafael c/ Telecentro S.A. s/ despido. 27/09/06 SD. 59.135. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala VI.

... importa, en esencia, el reconocimiento de una jornada laboral de ocho horas diarias, más allá de la forma en que se haya distribuido a lo largo del día. En tal sentido, y como bien lo sostuvo el juez de grado, el debate sobre la modalidad exacta del horario se torna abstracto cuando existe coincidencia entre las partes en cuanto a la extensión diaria de la jornada.- DRES.: CORAI - NAZAR.

... de lo normado por el art. 66 R.C.T., extender la jornada laboral del trabajador implicaría la rebaja de su remuneración. TOQ 1188 Ruíz Díaz. Ferreirós. 11777/04 "Martinez, Anastacio c/ B.C.A. Bebidas de calidad para Argentina S.A. s/dif. de salarios". 11/11/05 38862 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala VII.

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... ³ la Alzada el artículo 109 del Código Procesal Laboral -afirmando que la extensión de la jornada laboral postulada por el recurrente no fue objeto de su apelación al momento de interponerla, por lo que no podía ingresar en su análisis aun cuando haya expresado agravios sobre el punto- le impidió la debida consideración de dicha cuestión. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Código Procesal Laboral de Santa Fe, artículo 109.

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... 16 horas de trabajo y no por 30 horas que es la jornada laboral que llega firme a esta instancia.- DRAS.: TEJEDA - CORAI.

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