excedencia en el trabajo

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• Derecho del trabajo

§ 67. Antecedentes históricos. § 68. Tareas excluidas de la actividad femenina. § 69. Estado de excedencia. a) Requisitos para gozar del beneficio. b) Los efectos en caso de incumplimiento por parte de la mujer trabajadora o de su empleador. § 70. El trabajo de los menores. § 71. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. § 72. El aprendizaje. § 73. Los trabajadores minusválidos.

Licencia por maternidad. Excedencia. Arts. 183 y 186 LCT. Opción tácita. El art. 186 de la LCT no establece un supuesto de extinción automática del vínculo sino sólo una presunción "juris tantum", sustentada en el silencio de la trabajadora, que como tal puede ser desvirtuada mediante prueba en contrario. El mecanismo establecido en dicha norma debe interpretarse sin perder...

CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Maternidad. Excedencia. Indemnización. Si bien la indemnización (compensación) establecida por el art. 183 inc. b) de la LCT es autónoma y sólo remite a las disposiciones del art. 245 a fin de determinar el modo de cálculo de la misma, de los claros términos del art. 141 de la LNE se desprende que esta última norma introduce inequívocamente una...

LICENCIAS. Maternidad. Excedencia. El instituto de la "excedencia" (art. 183 inc.c) de la LCT debe ser aplicado también para el caso de que hijo de la trabajadora haya fallecido a los dos días de nacer. Esto es así porque la ley no distingue entre hijos que crescan normalmente y aquellos que fallezcan a poco de nacer. La ley protege no solamente el desarollo del niño, sino...

MUJERES, TRABAJO DE Excedencia. Deber del empleador. Es deber del empleador reservar el puesto a la trabajadora que se acoge al beneficio del art. 183 onc. c) LCT, y en caso de ser necesario reemplazarla puede hacerlo mediante la contratación de personal eventual (art. 99 LCT) o a plazo fijo (arts. 93 a 95); lo que le permitirá la disponibilidad del puesto sin que le acaree...

Despido. Por maternidad. Estado de excedencia. No reincorporación. La imposibilidad de reincorporar a la trabajadora a que alude el art. 184 LCT debe interpretarse como aquella situación en que ha desaparecido el cargo o empleo en que aquella se desempeñaba. Se requiere una imposibilidad real y efectiva de su continuación y no una mera inconveniencia en su reincorporación. Corach....

Despido. Por maternidad. Excedencia. Intimación. Una interpretación lógica y armónica del art. 186 LCT es aquella que acentúa la protección de la trabajadora y no la que la coloca en inferioridad respecto de cualquier trabajador que hace abandono de trabajo y, por lo tanto, ello implica que de no retomar sus tareas una vez vencido el plazo de licencia, el empleador debe intimarla a...

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Despido. Por maternidad. Excedencia. Opción. Momento de ejercerla. Si al vencimiento de la licencia prevista en el art. 177de laLCT se sigue el goce de lal icencia ordinaria anual, es al finalizar ésta cuando la trabajadora está en condiciones de ejercer la opción que le confiere el art. 183 del mismo cuerpo legal, decidiendo si se va a reincorporar al empleo, si va a rescindir el...

LICENCIAS. Maternidad. Situación de excedencia. Cuando la trabajadora no haya expresado en ningún momento su voluntad de reintegrarse al empleo, y haya solicitado y obtenido el goce de licencias ordinarias que le correspondían, puede considerarse que extendió el tiempo durante el cual permaneció apartada de servicio por razón de la maternidad; por ello la rescisión del contrato o la...

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MUJERES, TRABAJO DE Estado de excedencia. Innecesariedad de la conformidad del empleador. El estado de excedencia es un derecho (asistencial) que le acuerda a la madre y, como tal, ésta puede ejercerlo por el lapso que estime necesario (aunque dentro de los plazos estatuidos por la ley) ya sea en forma expresa (art. 183 LCT) o tácita (art. 186 LCT) y quien hace uso de este beneficio-...