Estabilidad impropia

Amparo. Acto discriminatorio,. Procedencia. Art. 43 C.N. La acción de amparo resulta una vía procesal idónea para reclamar en casos, como el presente, en los que se encuentra en juego la dignidad humana, la discriminción y la libertad sindical, se trata de una acción expedita y rápida cuya justificación se deriva de la naturaleza de los derechos en juego; vale decir, la acción de

CONVENCIONES COLECTIVAS. Actividades especiales. Aduanas. Inconstitucionalidad. CCT 56/92, Art. 7; C.N. Art. 14 bis. La cláusula del CCT 56/92 (art. 7) que consagra un régimen de estabilidad impropia resulta inválida e inconstitucional por cuanto contradice abiertamente lo establecido por el art. 14 bis de la C.N. que de un modo directo y operativo garantiza a todos los empleados...

Despido. Acto discriminatorio. Reincorporación al trabajador. Resultan suficiente fundamento dela propuesta las normas específicas que castigan la conducta antisindical, en especial los ilícitos laborales previstos en los inc. e) (adoptar represalias contra trabajadores por su actividad sindical y j) (practicar trato discriminatorio) del art. 53 de la ley 23551. Por existir un régimen

DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Art. 16 ley 25.561. Decretos de prórroga. Constitucionalidad. Art. 1 y 16 ley 25.561. Ley 25.820. Ley 25.972. No corresponde declarar la inconstitucionalidad de los decretos que prorrogan la vigencia del art. 16 ley 25.561, pues por no tratarse de los constitucionalmente previstos como de necesidad y urgencia, sino de los de tipo reglamentario, no...

EMPLEO PUBLICO:ALCANCES - REGIMEN JURIDICO BASICO DE LA FUNCION PUBLICA - CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO - ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO:IMPROCEDENCIA;ALCANCES - ADMINISTRACION NACIONAL DE ADUANAS No existiendo diferencias trascendentes entre las relaciones que dimanan del empleo público típico y del contrato de trabajo privado, más allá de las específicas que surgen del...

Expedientes Acumulados: CSJ 720/2013 - Domínguez, Norberto Rubén c/ Banco Central de la República Argentina s/otros reclamos

Contrato de Trabajo. A plazo fijo. Ruptura ante tempus. Habiendo existido una ruptura ante tempus del contrato por incumplimiento de deberes del empleador (injuria), y no negativa a seguir dando trabajo una vez expirado el plazo de duración pactado en el contrato, resulta improcedente exigir la prueba de la justificación de la modalidad escogida por las partes al vincularse...

CONTRATO DE TRABAJO. A PLAZO FIJO. RUPTURA ANTE TEMPUS. Habiendo existido una ruptura ante tempus del contrato por incumplimiento de deberes del empleador (injuria), y no negativa a seguir dando trabajo una vez expirado el plazo de duración pactado en el contrato, resulta improcedente exigir la prueba de la justificación de la modalidad escogida por las partes al vincularse...

MEDIDAS CAUTELARES. PROCEDENCIA. Empleo público. Auditor Interno de la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud. Remoción del cargo. Debe confirmarse la sentencia que hizo lugar a la medida cautelar innovativa interpuesta por el actor en contra de la Disposición 771/97 que lo removió de su cargo y, en consecuencia, ordenó a la Administración Nacional de...

Trabajo al personal. Recurso. Acción por despido discriminatorio. Sentencia.

Mejoramiento. Base salarial de la indemnización por despido. Contrato de trabajo. Alcances de los derechos humanos.

Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Art. 252 LCT. Si al cumplirse un año desde la intimación de la empresa al trabajador para que iniciara los trámites jubilatorios, éste continuó prestando servicios por once meses más, aquélla no debe pagarle indemnización por antigüedad cuando cesa efectivamente. Esto es así pues el Art. 252 LCT ap.2 es claro en el sentido...

INTIMACION AL TRABAJADOR - TRAMITE JUBILATORIO - PLAZO - INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD:IMPROCEDENCIA - APLICACION DE LA LEY - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Si al cumplirse un año desde la intimación de la empresa al trabajador para que iniciara los trámites jubilatorios, éste continuó prestando servicio por once meses más, aquélla no debe pagarle indemnización por...

DESPIDO. Acto discriminatorio. Tutela del trabajador. El derecho a no ser discriminado es un derecho fundamental atribuido con carácter general a todos los habitantes, que es ejercitado en el seno de una relación jurídica laboral por personas que, al propio tiempo son trabajadores y, por lo tanto, se convierte en un verdadero derecho laboral por razón de los sujetos y de la...