Domicilio del trabajador

... evidente que la intimación que realiza el trabajador al domicilio real del empleador, a fin de que cumpla con las obligaciones legales que derivan del contrato de trabajo, ha llegado a la esfera de conocimiento del segundo y por ende ha cumplido con la finalidad destinada, si previamente y desde ese mismo domicilio, el empleador ha contestado otras intimaciones

... conforme el art. 10 del CCyCN si le exige al trabajador enfermo que se presente para control médico en un consultorio lejano al domicilio de su residencia, a pesar de tener conocimiento de la imposibilidad de éste de trasladarse hacia allá, y contando con todos los recursos, tanto materiales como humanos para realizar el control que establece el art. 210 de la LCT en el domicilio particular del trabajador.

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... a que el pago del monto liquidado a favor del trabajador en concepto de indemnización por incapacidad derivado de un accidente laboral, debe efectuarse mediante la correspondiente transferencia monetaria a una institución bancaria del domicilio constituido por el mismo a los fines de percibir el pago único o, en su defecto, a una institución bancaria de la localidad del domicilio real del trabajador.

... ABREVIADO. Impacto. INTERÉS GENERAL E INDIVIDUAL. DOMICILIO DEL TRABAJADOR y LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO. Relevancia.

Cuando el empleador intima al trabajador ausente sin justificación a reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de abandono, y éste manifiesta no haber recibido el despacho telegráfico, la comunicación se considera válidamente realizada si se la remitió al domicilio real denunciado por el obrero. El incumplimiento por parte del trabajador a la intimación cursada por la empleadora, torna justificado el pos - terior despido...

Notificación al empleador. Domicilio.- Son válidas todas las notificaciones que efectúe el trabajador al domicilio proporcionado por el empleador, mas aun si el mismo figura en el recibo de sueldo, sin perjuicio del resultado concreto de la diligencia en cuanto resulta ajena a la conducta del mismo.

En los supuestos de daños sufridos por un trabajador en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo (in itinere), cuando en el hecho intervienen terceros o cosas riesgosas de las que un tercero es dueño o guardián, frente al trabajador víctima se emplazan dos responsables: el empleador -y, en su caso la A.R.T. por él contratada- y el civilmente responsable, tercero respecto de la relación laboral. Se trata de obligados...

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No obstante, esta última interpretación desaparece porque entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador existe una trayectoria de regreso claramente más corta, directa y razonable que la proyectada por la demanda.

... surge que dicha comunicación fue cursada al domicilio correcto (cfr. CSJT, Sent. Nº 342 del 14-5-2012, “Amaya, Juan Pablo vs. Gutierrez Eduardo y otra s/ Cobro de pesos”). En tal sentido, se ha establecido que la notificación debe considerarse cumplimentada cuando no haya sido entregada la comunicación a causa de informarse que allí el destinatario era desconocido, aunque el domicilio era con el que contaba el remitente (CNAT, Sala V, sent.

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En los supuestos de daños sufridos por un trabajador en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo (in itinere), cuando en el hecho intervienen terceros o cosas riesgosas de las que un tercero es dueño o guardián, frente al trabajador víctima se emplazan dos responsables: el empleador -y, en su caso la A.R.T. por él contratada- y el civilmente responsable, tercero respecto de la relación laboral. Se trata de obligados...

... concluir que si la comunicación se envió al domicilio correcto -tal cual acontece en el caso particular- y la parte a quién se cursó la notificación no prueba la existencia de una causal que no le sea imputable a su parte, deberá considerarse como notificado del texto remitido. DRES.: MERCADO - DOMINGUEZ.

... para declarar que el accidente padecido por la trabajadora no ha sido un accidente de trabajo, en los términos del art. 6 de la LRT. En otras palabras, los agravios no logran poner en evidencia los supuestos motivos que descalificarían el fallo como acto jurisdiccional valido. DRES.: AVILA CARBAJAL - CASTILLO.

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... as, puesto que la distancia del foro respecto del domicilio del trabajador damnificado importará en la mayoría de los casos un inevitable dispendio temporal y jurisdiccional. (De la ampliación de fundamentos del Dr. Falistocco) - REFERENCIAS NORMATIVAS: Código Procesal Laboral de Santa Fe, artículos 4 y 5; Ley 10160, artículo 2, apartado 2. - Jurisprudencia Concordante con García, AyS T 266, p 111, sumario J0041542.

... la norma procesal no prevé la posibilidad del trabajador de accionar ante el juzgado laboral de su domicilio real, la competencia en razón del lugar resulta disponible para el actor, más aún cuando expone-en su memorial de agravios- que: “litigar en una jurisdicción extraña al domicilio real conlleva tiempo, gastos (que no tiene forma de costear un trabajador despedido) y dificultades extras por la prohibición de movilizarse entre...

... o aptitud que tiene el principal de exigirle al trabajador una determinada actividad o tarea, quien a su vez, se ve compelido a aceptarla y acatarla para llevarla a cabo. También, es la facultad o la atribución que tiene el empresario de colocar al operario en condiciones de utilizar sus servicios cuando se lo requiera. Cuando el trabajador se desplaza desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, está tan a disposición del empleador y...

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... in itinere el evento dañoso sufrido por el trabajador en el trayecto entre su domicilio y su lugar de trabajo (art. 6 LRT), aún cuando se des - víe para buscar a un compañero, en cuanto no es un evento que rompa el nexo causal, no responde al ánimo de desviarse del trayecto, no implica más que una norma de con - vivencia. Lo que importa es que la interrupción no se origine por una actividad nueva y distinta, por ejemplo la de encontrarse...

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En el Derecho Laboral, a partir de que el trabajador acompaña patrocinio letrado, constituye domicilio electrónico y opta por la competencia de la Comi - sión Médica, se inicia el cómputo de los 60 días a que se refiere el artículo 3 de la Ley 27348, plazo vencido el cual queda expedita la vía del artículo 2 de la misma Ley, es decir, la acción ordinaria ante la justicia laboral.