dolo trabajador

Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
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... ún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de ... el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones ... ARTÍCULO 88 ...
Vigente Ley N° 24.557
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... enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; ... c) Promover la recalificación y la recolocación de ... accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo: ... b) Las ...
... que requiere que el incumplimiento atribuido al trabajador sea perfectamente individualizable, actual, grave y objetivamente acreditable. Asimismo, requiere un factor subjetivo de atribución, que al trabajador se le pueda imputar dolo o culpa grave (conciencia y voluntad de la acción). Pero lo que cuenta es la gravedad del incumplimiento (de la acción u omisión) y no las consecuencias que ese incumplimiento haya ocasionado.
Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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... o ilicitud objetiva, la subjetividad del trabajador en grado de culpa o de dolo, el daño, y la causalidad entre el hecho antecedente y el daño. Dicho en otros términos, la responsabilidad civil demandada está condicionada a un supuesto de hecho integrada por cuatro elementos. 1) Genéricamente referido a la conducta contraria a derecho (art.1066 CC); 2) Vinculado con los factores de atribución (culpa, dolo, riesgo, garantía, etc.); 3) El
Vigente Ley 24.522 de Concursos y Quiebras
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... del concurso autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y ... su caso, el privilegio, produce los efectos de la cosa juzgada, salvo dolo ... La que lo declara admisible o inadmisible puede ser revisada a ...
... (vínculo entre acción y resultado) y que al trabajador se le pueda imputar dolo o culpa grave (conciencia y voluntad de la acción). Lo relevante es, que el trabajador conozca los peligros que entraña su acción u omisión, aunque su voluntad no esté dirigida a provocar el daño, éste surge como consecuencia previsible de sus actos y tal proceder justifica el despido. Pero, lo que cuenta es la gravedad del incumplimiento (de la acción u...
LEIVA GISELA SOLEDAD P/SI Y EN REP DE SUS HIJOS MEN., TOBIAS E., KIARA A. Y MAGALI A. OJEDA c/ ASOCIART ART S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL

... accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo…” ...
... maquinarias (torno), que causa un daño al trabajador, califica la presencia de un dolo eventual a los términos del artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo sustentando la aplicación de los artículos 1.072 y 1.074 del Código Civil. Consecuentemente, deviene inoficioso el tratamiento de inconstitucionalidad del artículo 39 de la Ley 24.557.
MERZ, RICARDO MARTIN c/ EDDING ARGENTINA S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL

... a las alegaciones que ensaya la recurrente en torno a que el trabajador no cumplió el procedimiento ante las comisiones médicas que estipulan ... que, configurada la situación de mobbing, en la especie se verifica dolo del empleador, circunstancia que, según su postura, excluiría su ...
FORMOSO c/ TELECOM ARGENTINA S.A s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

... de ingreso, aspecto sustancial de la relación laboral, el trabajador tenga derecho a reclamar las certificaciones en cuestión” ... A su ... dolo y mala fe, aprovechándose incluso de su propio proceder ilícito, hemos ...
... ser indemnizable, una incapacidad laborativa al trabajador, ya que daño e incapacidad no son conceptos sinónimos, y la existencia del primero no siempre implica la segunda.-Debe presentar minusvalías reales que coloquen al trabajador en desigualdad de condiciones para competir en el mercado laboral.
... lo amplía también al supuesto de dolo eventual, al haber resultado claro que el evento dañoso para la salud del trabajador se iba a producir y no obstante lo cual obró con total indiferencia y desaprensión respecto del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, lo que permite calificar su conducta con el grado de intencionalidad calificado de dolo eventual, otorgando plena virtualidad y aplicaci&oacut
LEDESMA CARLOS OTILIO c/ LIBERTY ART Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL

... debe demostrarse la existencia de un daño cierto que afecte al trabajador como consecuencia del riesgo de la cosa o actividad invocada, ello sí ... tipo de eventos dañosos, debe probar en su caso la existencia de dolo del trabajador en la producción del siniestro o la fuerza mayor extraña ...
SOSA, LUCAS MAXIMILIANO c/ LOS CAPRICES S.R.L. s/DESPIDO

... contacto personal con el trabajador y lo convence mediante promesas de rápido cumplimiento de que vuelva a ... - realiza un trabajador inducido por el empleador mediando error, dolo, violencia –fuerza e intimidación-, lesión, simulación y/o fraude ...
PEREZ, LUIS ALBERTO c/ PROVINCIA ART S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL

... la constatación de la conformidad y la libre voluntad del trabajador en relación con el acuerdo extintivo en el marco del reclamo interpuesto ... al concurrir a la formación del acuerdo, evitar los vicios de error, dolo y violencia que pueden cernirse sobre la voluntad del trabajador, los que ...
De Aguiar, Marinete C/ Mix Cream S.a. S/ Despido.
... 9 de la ley 22439 cobra virtualidad en el tema de trabajadores extranjeros clandestinos lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo (arts. 39 a 42). Por ello, el contrato de trabajo de un trabajador clandestino es de objeto prohibido y únicamente podría el empleador ser dispensado en el caso de dolo del trabajador, cuando a sabiendas hubiese ocultado su condición de residente ilegal. Y en tal caso, la nulidad (art. 44) aún absoluta podría ser...
Diaz Tapia, Luis Alberto C/ lo Primo Sa S/Despido.
... justa causa se requiere que exista por parte del trabajador dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. No debe olvidarse que este tipo de actividad está expuesta a la posibilidad cierta de sufrir algún accidente de tránsito por lo que la ocurrencia de un choque en más de cuatro años de trabajo no justifica por sí sola, la adopción de la máxima medida prevista por el ordenamiento laboral. Simón. Corach. 10682/02 Diaz Tapia, Luis...
IMPOSTI, MARIA ANDREA c/ OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE DIRECCION DE LA INDUSTRIA CERVECERA Y MALTERA SERVESALUD s/DESPIDO

... debido a que cometió algún acto reprochable en perjuicio del trabajador que resulta civilmente resarcible, aun en ausencia del vínculo laboral ... conducta del empleador pueda ser calificada de ilícita cuando, con dolo o culpa, daña al trabajador a través de expresiones que van más allá ...
JIMENEZ WINNER, MAURICIO LEONARDO c/ BORGUARD'S S.R.L. s/DESPIDO

... radica en alegar que la renuncia al empleo que formuló el trabajador no fue un acto libre puesto que su voluntad se encontró inducida por la ... - realiza un trabajador inducido por el empleador mediando error, dolo, violencia – ... fuerza e intimidación-, lesión, simulación y/o ...
Belizan, Roberto C/ Metrovías S.a. S/Despido.
... o disminución psicofísica contraída sin dolo oculpa grave del mismo trabajador. Eiras. Guibourg. Eiras. Guibourg. 83627/02. Belizan, Roberto c/ Metrovías S.A. s/despido. 30/05/02 83.627. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.
Berzuini, Rubén R. C/ e.N. (Min.de Defensa -e.M.G.e.) S/ Retiro Militar y Fuerzas de Seguridad Causa: 1.424/90
... obligación de indemnizar, siempre que no medie dolo del dependiente, alejándose de la distribución de responsabilidad de las normas civiles, estructuradas primordialmente sobre la base de la influencia de la culpa de los protagonistas del hecho. Jeanneret de Pérez Cortés, Uslenghi Berzuini, Rubén R. c/ E.N. (Min.de Defensa -E.M.G.E.) s/ retiro militar y fuerzas de seguridad Causa: 1.424/90 12/12/95 C.NAC.CONT.ADM.FED., SALA IV ART. 6, INC.
Corresponde aplicar el supuesto de responsabilidad tarifada patronal contenido en el art. 39 de la LRT, cuando el accidente de trabajo con resultado dañoso para el trabajador, se produce como consecuencia de una cosa riesgosa y existe conducta omisiva de grave entidad por parte del empleador, quien obra con dolo eventual ante un resultado que pudo ser totalmente previsible.