Distracto laboral
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Vigente
Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral
...b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de la ...
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Sentencia nº 1124 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Diciembre de 2014
Las razones de fuerza mayor, deben ser contemporáneas con la disolución del contrato de trabajo. La contemporaneidad entre el hecho generador del distracto laboral y la ruptura del contrato de trabajo es una condición genérica de toda desvinculación laboral. Entre la fuerza mayor y el despido directo, conforme el art. 247 L.C.T. debe existir, necesariamente, una proximidad temporal para que el...
...o disminución de trabajo o la fuerza mayor hay que probarla en juicio para. justificar el distracto laboral según el art. 247 de la L.C.T. Pero si el patrono hubiera resuelto no. realizar el procedimiento preventivo de crisis o no lo hubiera ... -
Sentencia nº 153171 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Julio de 2017
Tomando como base el principio constitucional NON BIS IN IDEM, el empleador no puede sancionar disciplinariamente al trabajador dos veces por el mismo hecho. Sin embargo, el despido directo puede basarse en varios hechos injuriantes, y al empleador le bastará probar que uno solo de esos hechos que denuncia reviste la gravedad suficiente como para justificar el distracto laboral por exclusiva...
... y al empleador le bastará probar que uno solo de los hechos injuriantes alegados revista la gravedad suficiente como para justificar el distracto laboral por exclusiva culpa del trabajador para liberarse del pago de las indemnizaciones que por ley corresponden. Entiendo de vital importancia la ... - REPRODUCE EL PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ART. 10 DE SU SIMILAR 23.660 - OBRAS SOCIALES-, RESPECTO DE ESTABLECER QUE AL MOMENTO DE PRODUCIRSE EL DISTRACTO LABORAL, EL TRABAJADOR Y/O SU CÓNYUGE QUE SE ENCONTRARA EN ESTADO DE EMBARAZO, MANTENDRÁ SU CONDICIÓN DE BENEFICIARIO DURANTE EL MISMO. (REF. S-3695/16)
- REPRODUCE EL PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL ART. 10 DE LA LEY 23.660 - OBRAS SOCIALES -, ESTABLECIENDO QUE AL MOMENTO DE PRODUCIRSE EL DISTRACTO LABORAL, EL TRABAJADOR Y/O SU CONYUGE QUE SE ENCONTRARA EN ESTADO DE EMBARAZO, MANTENDRA SU CONDICION DE BENEFICIARIO DURANTE SU CURSO. (REF. S. 3695/16)
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Sentencia nº 2934 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Diciembre de 2015
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...
...teorÃa de la voluntad recepcticia de aplicación en nuestra materia,. esto es, rechazar el distracto laboral por encontrarse. incursa en el periodo de prueba, atento al art. 92 bis de la. L.C.T., tal como se lo habÃa manifestado el rival en la ... -
Sentencia nº 44982 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Septiembre de 2015
El trabajador al reconocer que se encontraba en la ruta conduciendo un camión sin haber descansado indica que incurrió en una negligencia de gravedad extrema. En pri - mer lugar por que no acredita que se le haya exigido viajar sin descansar, y en segundo lugar porque aunque así hubiera sido su deber como chofer profesional era negarse ante tal directiva, ya que tal accionar pone en peligro la...
...decidió el despido. Que no es el accidente en si, lo que produjo el. distracto, sino la negligencia e inobservancia en las órdenes. impartidas , el no descanso entre un viaje y otro, la que produjo la. pérdida de confianza ... -
Sentencia nº 5546 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Diciembre de 2014
Cuando existe una discordancia entre el diagnóstico del médico del trabajador y el médico del empleador, el principal debe extremar los recaudos o las medidas para resolver el debate, procurando evitar que se consume una situación de despido (directo o indirecto). Ello así porque hace a los lineamientos esenciales en nuestra materia sobre buena fe y lealtad (art. 62 y 63 L.C.T.) y los principios...
...una junta médica ante la S.T.S.S. y que estaba a la espera de la fecha y hora. de la misma, razón por la cual, consideraba al distracto laboral como. injustificado. Que el dÃa 18-11-09 la rival le remitió despacho postal haciendo. referencia a la existencia de un turno para la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 21 de Marzo de 2023
En la presente litis la Cámara juzgó suficientemente acreditado que entre las partes había mediado una relación de naturaleza laboral sin registrar y que el distracto, dispuesto por la empleadora, había tenido por motivo el embarazo que cursaba la actora; en ese marco y dadas la omisión de un relato y un detalle suficientes de dichas actuaciones y pruebas, así como la falta de un desarrollo de...
....2021 dictada por la Sala Primera de la Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, en autos "POVOLO, SABRINA LIS contra S Y J NEGOCIOS ... una relación de naturaleza laboral sin registrar y que el distracto, dispuesto por la empleadora, había tenido por motivo el embarazo que ... -
Sentencia nº 150590 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Marzo de 2015
Cuando el trabajador intima, correcta y debidamente al empleador a que se registre su relación laboral, en los términos y condiciones del art. 11 ley 24.013, y el principal no responde la intimación o niega la existencia misma del contrato de trabajo, o de cualquier modo procura eludir este deber legal, no resulta necesario que espere el término de 30 días para concretar la disolución del...
...hechos injuriantes invocados revista la gravedad suficiente como para. justificar el distracto para hacerse acreedor del pago de las indemnizaciones. que por ley corresponden en los casos de despidos causados. En este sentido lo. ha sentenciado ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 5 de Noviembre de 2020, FRO 011981/2015/CS001
OBRAS SOCIALES AFILIACION JUBILACION Y PENSION
... obra social a la que se encontraban incorporados durante su vida laboral o traspasarse a ese instituto. Sostuvo que la transferencia desde la obra ...(3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes". De este modo, la obra social, en ... -
Decreto 43/1999
... cesado en la actividad por retiro voluntario, u otra forma de distracto laboral dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al 15 de julio ...
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Sentencia nº 36986 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Julio de 2014
Es justa la causa por la que se produce el distracto laboral cuando se configura una in - juria imputable al trabajador en virtud de inobservancia a deberes específicos del con - trato de trabajo, lo que ocasiona la pérdida de confianza que debe tener el empleador en el trabajador como elemento esencial para la armonía de la relación laboral. Por lo tanto, resulta...
.... A- ANÁLISIS DEL DISTRACTO. . El acta notarial comunicando el despido (fs.278/283) de fecha 13/12/2005 expresa: “… El detalle de sus incumplimientos: N°1: Con relación a ... -
Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011
El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la...
...contesta la demanda reconociendo la relación laboral. . Manifiesta que la empresa tiene por objeto la colocación de personal ...-rales a los efectos de determinar si configuran justa causa del distracto. Ex-pte.: 42193 - BALDEVENITEZ AMANCIO CARMEN EN J: NATIVO LUCERO - ... -
Sentencia de Camara Civil y Comercial Federal- Sala Iii, 11 de Diciembre de 2020, expediente CCF 007444/2018/CA002
... continuar con la misma obra social con que contaba durante su vida laboral mantiene su vigencia. Y en la medida que la finalidad que inspiré la ...ón después de vencido el plazo de tres meses de producido el distracto laboral (art. 10, inciso a de la ley 23.660). Frente a ello, la afectada ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal , 1 de Octubre de 2002, expediente 1.265/2002
ACCION DE AMPARO. Solicitud de ingreso en calidad de adherentes al Plan OSECAC Total por trabajador y su cónyuge. Distracto laboral luego de 28 años de aportes. Denegatoria arbitraria e irrazonable. Ejercicio abusivo del derecho. Seguro Nacional de Salud. Los fines a los que alude el art. 1071, Código Civil, son aquéllos que hacen a la existencia y trascendencia de las obras sociales como...
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Sentencia nº 17617 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2012
El artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo exige que la injuria sea suficientemente grave para producir el distracto laboral. Ello juega un papel relevante en función del principio de proporcionalidad de la decisión que se vaya a adoptar, frente al incumplimiento por la otra parte del contrato de trabajo, y sin dejar de tener presente el principio que establece el art&ia
.... En principio, debemos tener en cuenta que, exige el art.242 de la L.C.T. que la injuria sea suficientemente grave para producir el distracto laboral, ello juega un papel relevante en función del principio de proporcionalidad de la decisión que se vaya a adoptar, frente al incumplimiento ... -
Sentencia nº 7536 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Febrero de 2014
Las vacaciones proporcionales, el Sueldo Anual Complementario proporcional, los días trabajados y las diferencias salariales, son rubros laborales de carácter alimentario o no derivados del distracto laboral, sino que por el contrario son conceptos laborales que emergen de la ejecución misma del contrato de trabajo. La prueba de su correcto pago en juicio, en debido tiempo y forma, se encuentra a
...4.- Diferencias salariales: $ 7.200,00.- . Los presentes rubros laborales son de carácter alimentario o no derivados del distracto laboral, sino que por el contrario, son conceptos laborales que emergen de la ejecución misma del contrato de trabajo. Luego, la prueba de su ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial - Camara Comercial - Sala B, 21 de Diciembre de 2020, expediente COM 012198/2014/CA001
...Asimismo, refirió que con las constancias anejadas al juicio laboral han quedado comprobadas las dolencias padecidas y el accidente sufrido ...Tampoco considero que su extensión deba otorgarse desde el distracto laboral acaecido en Noviembre de 2012, hasta el efectivo pago, como lo ...
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Vigente
Decreto 493/2021
... para mencionar DOS (2) situaciones que expresan la vulnerabilidad laboral en la REPÚBLICA ARGENTINA, restringen severamente el acceso de las ... Régimen General de la Seguridad Social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporadas o reincorporados ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 9 de Agosto de 2022
La compareciente no alcanza a controvertir el criterio sentencial expuesto por la Sala al juzgar que las circunstancias fácticas del caso encuadraban en la solución establecida por la norma respecto de la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador, al tratarse de una explotación que se había reconocido como de carácter intuitu personae; y en ese marco, el Sentenciante puso en...
....2021 dictada por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe, en autos "RAMIREZ, MARÍA GABRIELA contra ZIMMERMANN, LILIANA ... causante y que, además, se encontraba firme que la causal del distracto se había producido dentro de la hipótesis contemplada en el artículo ... -
Sentencia nº 29727 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Marzo de 2008
La omisión de justificar las inasistencias configura una injuria laboral imputable al actor y, en consecuencia, es justa la causa por la que se produjo el distracto laboral. (artículos 242 y 243 Ley de Contrato de Trabajo). Por lo que resulta improcedente el reclamo efectuado por el accionante en cuanto al pago de indemnización por preaviso, despido, integración de los artículos 231, 232, 233 y 24
...A- ANÁLISIS DEL DISTRACTO. ¿La carta documento comunicando el despido reúne los requisitos que establece la legislación en sus arts. 242 y 243 de la L.C.T. para que la ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 25 de Abril de 2023, FPA 022000073/2013/CS001
ASIGNACIONES REMUNERACIONES ACTUALIZACION CONSTITUCION NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL DECLARACION DE INCONSTITUCIONALIDAD
..., al respecto, que ha quedado fuera de discusión que el vínculo laboral de la actora se extinguió en enero de 2013 durante la vigencia del ... y siete pesos ($3.967) como el que percibía la actora antes del distracto laboral. Al respecto, cabe puntualizar que uno de los objetivos ... -
Sentencia Interlocutoria de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 28 de Mayo de 2014, expediente Rc 118979
En tanto la petición judicial está orientada centralmente a la percepción de un crédito laboral -consistente en salarios, indemnización por distracto laboral, preaviso, antigüedad, sueldo anual complementario, vacaciones, e indemnizaciones agravadas reguladas en la Ley de Contrato de Trabajo y en las leyes 24.013, 25.013 y 25.323- prima facie, la naturaleza del reclamo surge notoria como la...
... suma de $ 82.000, en concepto de: salarios, indemnización por distracto laboral, preaviso, antigüedad, sueldo anual complementario, gastos y ... -
Sentencia Nº 170 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
CREDITOS LABORALES: PRESCRIPCION. PLAZO UNICO. SUSPENSION E INTERRUPCION. RECLAMO ADMINISTRATIVO. NORMAS APLICABLES.Conforme al art. 256 LCT, los créditos laborales se extinguen por el transcurso de dos años de silencio o inactividad de su titular, pudiendo interrumpirse por reclamación administrativa durante su trámite pero en ningún caso por un plazo mayor de 6 meses, sin perjuicio, de las...
..., considerándose agraviado con la sentencia por: a) la fecha del distracto laboral; b) las características de la relación laboral; c) la excepción ...