Despido verbal

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... suficiente a los fines de considerar válido el despido. Establecido así el marco probatorio de autos y el criterio jurisprudencial imperante en la materia, considero que la respuesta del accionado de negar la relación laboral, revistió injuria de entidad suficiente para disolver el vínculo contractual, dando derecho a la actora al cobro de las indemnizaciones por despido injustificado.- DRES.: DOMINGUEZ - CASTELLANOS MURGA

Denegción. Procedencia

... voluntad concurrente.- Si el trabajador aduce un despido verbal, transcurrido un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por...

... de las desprolijidades al formalizarse un nuevo despido indirecto frente al rechazo expreso de la patronal, lo puntual era que los incumplimientos imputados a la empleadora se habían especificado de manera concreta (no otorgamiento de labores, deficiencia en la registración, falta de pago de rubros adeudados, etc.) y demostrado en el caso, habilitando el reclamo que el actor había formulado en el contexto del principio de primacía de la...

... del mismo, se había configurado mediante el despido verbal alegado por la trabajadora o por abandono de trabajo o mutuo acuerdo tácito, conforme a la postura del empleador; y frente a ello, luce erróneo el razonamiento de la Sala referido a que la extinción contractual no se encontraba en debate por la negativa del contrato de trabajo por parte de la demandada, sino que surge palmario del relato inicial de ambas partes sus posturas...

• 700 modelos seleccionados de contratos

... hicieron- ponderaron que habiéndose postulado un despido directo verbal y no un autodespido, los elementos probatorios incorporados a autos, conducían a considerar la veracidad de la causal extintiva alegada por la parte actora, sin que pueda atender en esa instancia revisora al argumento invocado por la demandada vinculado con que la relación laboral -que negó- se extinguió conforme lo normado por el artículo 241 in fine de la Ley de Contrato...

• 700 modelos seleccionados de contratos

... se demostró por el accionante la justa causa de despido el primero y segundo agravio de la demandada habrán de prosperar.

... de la relación laboral. Por lo tanto, el despido indirecto carece de injuria que lo fundamente suficientemente grave que haga imposible la prosecución del contrato laboral Con respecto a la indemnización por embarazo conforme a la presunción contenida en el artículo 178 LCT que alega el actor en su demanda, se considera que este tipo de indemnización corresponde tanto en caso de despido directo como...

COMUNICACIÓN DEL DESPIDO - SENTENCIA - MOTIVACIÓN - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY (ART. 243 LCT) - EXCESO RITUAL MANIFIESTO - PRUEBAS - DECLARACIONES - TESTIMONIAL - HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS - FORMAS - DESPIDO VERBAL - RECHAZO DE LA DEMANDA - DERECHO DE DEFENSA - COSTAS - IMPOSICIÓN - ORDEN CAUSADO.

Surgiendo claro que la relación laboral se extingue por despido verbal, resultan de aplicación los arts. 242 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta forma de extinción no reúne los recaudos del art. 243 de la citada ley, ni contiene injuria alguna, por tanto corresponde hacer lugar a las indemnizaciones previstas por el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Despidos indirectos con causa. Falta de pago de las indemnizaciones. Medida de suspensión disciplinaria. Motivos profesionales