Despido por matrimonio
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Sentencia nº 30.039 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Marzo de 2006, expediente 5473/05
DESPIDO. Por matrimonio. Trabajadora que comunica su enlace un día antes al plazo de los tres meses que prevé el art. 181 L.C.T. arts. 181 y 182 L.C.T. Art. 6 incs 1), 5) y 6) del decreto 342/92. La demandada se encuentra obligado al pago de la indemnización agravada del art, 182 L.C.T., pese a su insistencia en que la comunicación del matrimonio por parte de la actora fue extemporánea (un...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Septiembre de 2000, expediente L 70818
Laboral - Despido por matrimonio - Tutela legal - El bien tutelado en el título VII de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.) es tanto la mujer como la familia, que se consolida y tiene su origen en el matrimonio, instituto también protegido. Laboral - Despido por matrimonio - Indemnización - La condición de varón del empleado resulta irrelevante para ser beneficiario del resarcimiento por...
... a su cargo la prueba de que la cesantía fue por motivo del matrimonio cuando la empleadora invocó una causa distinta. El recurrente denuncia ...II. El recurso debe prosperar. Ha quedado probado en autos el despido inmotivado del actor, toda vez que las razones de reorganización ... -
Sentencia nº 87675 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 2000, expediente 87675/00
Despido. Por matrimonio. Despido indirecto. Procede la indemnización prevista en el art 182 de la LCT cuando se trata de un despido indirecto en tanto la demandada con su actitud haya motivado la adopción de tal decisión resolutoria. Esto es así porque de lo contrario bastaría al empleador hacer intolerable la ejecución de la relación de trabajo, obteniendo por vía indirecta lo que la ley...
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Sentencia nº 17495 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Junio de 1992, expediente 17495/92
Despido. Acto discriminatorio. Por matrimonio. Trabajador varón. El plenario "Drewes, Luis c/ Coselec" declaró la procedencia de la indemnización del art. 182 LCT, pero no la de la presunción establecida para el caso de la mujer. Aquella sólo procede cuando media acreditación por parte del trabajador varón de que el despido se debió al matrimonio. Arcal. Pigretti. Billoch. 17495/92 Ghiglia,
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Diciembre de 2022, expediente CNT 012756/2018/CA001
...Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios s/ Despido”). En palabras de la Comisión de Expertos en Convenios y ...ej. maternidad o matrimonio, art. 182 de la LCT), estimo prudente y equitativo justipreciar la ...
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Sentencia nº 73610 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Diciembre de 1995, expediente 73610/95
Despido. Por matrimonio. Trabajador varón. Plenario Drewes. Si bien el Fallo Plenario "Drewes" declaró procedente la indemnización especial para el supuesto de despidos disputados respecto de un trabajador varón dentro del plazo establecido en la norma referida ut supra, pero ello no implica viabilizar la procedencia de los efectos presuncionales allí establecidos, desde que es necesario que
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Sentencia nº 33.030 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Febrero de 2006, expediente 15300/2004
Indemnización por despido. Art. 2 ley 25.323. Procedencia de la multa. Art. 2 de la ley 25.323. Art. 242 LCT. La procedencia de la sanción prevista por el art. 2 de la ley 25.323, supone la existencia de un crédito exigible razón por la cual solamente se aplica en los casos de despidos ad nutum, ya que en el sistema de la LCT es el juez quien en definitiva determina la procedencia o...
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Sentencia nº DJBA 148, 13 - ED 163, 18 - DT 1995 B, 2088 - AyS 1994 IV, 161 - TSS 1996, 228 - LLBA 1995, 694 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 8 de Noviembre de 1994, expediente L 53396
Laboral - Despido por matrimonio - Indemnización - No cabe que se formulen distinciones basadas en el sexo respecto de la indemnización contemplada en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 182 (t.o.) Laboral - Despido por matrimonio - Notificación del matrimonio - Si el empleador tiene conocimiento del matrimonio contraído por el dependiente, el recaudo de la "notifica
... indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, indemnización del art. 182 de la L.C.T. diferencias salariales y segunda ...ón fehaciente a la nombrada "INTA" de la celebración del matrimonio por parte de Moyano, descartan toda vinculación entre éste y la ruptura ... -
Vigente
Versión original
Ley 24.714 de Asignaciones Familiares
...g) Asignación por adopción. h) Asignación por matrimonio. i) Asignación Universal por Hijo para Protección Social. #Inciso ... anual complementario, ni para el pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto. No pueden ser ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 29 de Octubre de 2003, expediente L
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. DESPIDO POR MATRIMONIO. LEY 20744: 182. 6.4.16.2.4. PROCEDE VERIFICAR UN CREDITO DE ORIGEN LABORAL CON BASE EN LO NORMADO POR LA LEY 20744: 182 CUANDO, -COMO EN EL CASO-, SURGE QUE EL DESPIDO SE PRODUJO TRES MESES DESPUES DE LA CELEBRACION DEL MATRIMONIO. NO EMPECE LO EXPUESTO, QUE LA...
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Sentencia nº TS/91 - AyS 1991-I, 150 - ED 142, 527 - DJBA 142, 53 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 26 de Febrero de 1991, expediente L 45578
Laboral - Despido por matrimonio - Indemnización - No cabe que se formulen distinciones basadas en el sexo respecto de la indemnización contemplada en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 182 (t.o.) Laboral - Despido - Justa causa - Las razones de reorganización o reestructuración invocadas por el empleador al disponer el despido no constituyen justa causa, en los...
...I. El tribunal del trabajo determinó que el despido de Servidio obedeció a una decisión unilateral e inmotivada de la ... expresas prohibiendo toda forma de despido por causa de matrimonio sin distinción de sexo. Dicho régimen quedó derogado por la ley ... -
Sentencia nº LL 1992-C, 180 - AyS 1991-IV, 350 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Diciembre de 1991, expediente L 46255
Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad - La base indemnizatoria del art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo se computa por meses, infringiendo dicho precepto legal el fallo que, en el caso de un trabajador mensualizado, utiliza una retribución que no corresponde a un mes completo, ya que no respeta el mínimo indemnizatorio previsto en la norma. LEY 20744 Art. 245 (t.o.) Laboral -
...Indemnización despido, preaviso vacaciones. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo ... de origen, desde que acreditado que la causal de despido fue el matrimonio de la actora, de la liquidación surge que sólo se liquidaron doce meses ... -
Sentencia nº ED 147, 187 - LL 1992-B, 426 - DJBA 143, 60 - AyS 1991-IV, 585 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 23 de Diciembre de 1991, expediente L 48334
Laboral - Despido por matrimonio - Presunción - Acreditado que el trabajador notificó al demandado la celebración de su matrimonio y que el despido se efectuó sin causa justificada dentro de los plazos previstos en el art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo, cobra plena vigencia la presunción que establece dicho precepto legal y origina el derecho al cobro de la indemnización que la ley prevé (
... lugar a la demanda por cobro de diferencias de indemnizaciones por despido sin causa y rechazando el reclamo indemnizatorio relativo a cesantía por causa de matrimonio. II. La parte actora, en su recurso extraordinario de inaplicabilidad de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 1995, expediente 26045
DESPIDO POR MATRIMONIO - INDEMNIZACION POR DESPIDO:PROCEDENCIA TRABAJADOR VARON - FALLO PLENARIO:ALCANCES - PRESUNCION LEGAL Esta Cámara en pleno, cuando decidiera que la indemnización prevista en el art. 182 de la LCT debe también ser abonada al trabajador varón despedido por causal de matrimonio, decidió sólo eso, y no que fueran aplicables a los trabajadores masculinos todas las normas de...
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Sentencia nº 26045 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Noviembre de 1995, expediente 26045/95
Despido. Por matrimonio. Trabajador varón. La circunstacia de que en el art 181 de la LCT se acuerde protección amplia al trabajador que contraiga matrimonio, no debe hacernos perder de vista que dicha contingencia se halla incluída dentro de las disposiciones protectorias en el Título VII de la RCT referido al trabajador de mujeres, lo cual lleva a interpretar que en el caso del varón la...
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Sentencia nº 32984 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Noviembre de 1999, expediente 32984/99
Despido. Por matrimonio. Trabajador varón. Presunción. Art.182 LCT. Cuando la Cámara en pleno, en elfallo 272 "in re" "Drewes, Luis A. c/Coselec S.A. s/cobro" del 23.3.90, decidiera que la indemnización prevista en el art. 182 de la LCT debe también ser abonada al trabajador varón despedido por causal de matrimonio, decidió sólo eso, y no que resultaran también aplicables a los trabajadores...
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Sentencia nº DJBA 143, 259 - AyS 1992-II, 632 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Julio de 1992, expediente L 49731
Laboral - Despido por matrimonio - Presunción - La reestructuración de la empresa no constituye motivo de justificación de la cesantía en orden a lo dispuesto por el art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 181 (t.o.) Laboral - Despido por matrimonio - Presunción - Efectivizado el despido por el demandado -más allá de la presunción de que el mismo respondiera o no a la...
...49.731, Fresco, Rosa C. contra Agencaissa S.A. Despido. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo Nº 4 de General San ..., la accionada ya estaba notificada de que aquélla contraería matrimonio el 13 de enero de 1989; extremo que consideró probado por el expreso ... -
Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala IV, 5 de Julio de 2001, expediente 24.286/2000
DERECHO DEL TRABAJO. Contrato de trabajo. Despido. Embarazo. Desde antiguo nuestra legislación se ocupó de la situación de la mujer trabajadora procurando garantizarle su empleo durante el tiempo de la gestación y posparto y que efectivizar tal derecho se estableció un sistema de presunciones que -según los casos- no admite prueba en contrario y un régimen indemnizatorio agravado (arts. 178...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 23 de Octubre de 2012, B. 1025. XLVII
MATRIMONIO PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
...sI despido. Buenos Aires, z.?> J..L .J-t. "2.01\"2- Vistos los autos: "Recurso de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Septiembre de 1996, expediente 72383
LEY DE EMPLEO - INTERPRETACION DE LA LEY - DESPIDO POR MATRIMONIO - INDEMNIZACION POR DESPIDO:IMPROCEDENCIA La ley de empleo persigue tanto la regularización del mismo como el desaliento de conductas evasoras de parte de los empleadores, y en su caso, determina que el trabajador despedido por requerir tal regularización, tendrá derecho a que se le abone el doble de indemnizaciones que le...
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Motivos de sexo. Trabajo de mujeres
I. Introducción II. Evolución histórica III. El acoso sexual IV. Estadísticas e informes sobre participación y discriminación de la mujer 1. En la actividad política 2. Con relación al empleo 3. En la actividad gremial 4. Con respecto al acoso sexual V. La maternidad 1. Introducción 2. Protección legal 3. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba 4. Situación de la mujer luego...
...A muchas niñas se les obliga a contraer matrimonio a una edad temprana, algunas antes de cumplir 15 años. Las cifras sobre ... previstos en la legislación de la mujer, como son el caso del despido por causa de matrimonio y el producido por motivo de la maternidad de la ... -
Sentencia nº LL 1993 A, 345 - DJBA 143, 405 - TSS 1993, 48 - AyS 1992 IV, 140 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Noviembre de 1992, expediente L 49508
Laboral - REX - Extinción contrato de trabajo - Constituye una facultad privativa del juzgador establecer cómo finalizó el vínculo laboral, decisión que sólo admite su revisión si se acredita acabadamente que en la misma se ha incurrido en absurdo. Laboral - Despido por matrimonio - Prueba - Acreditada la causal justificada esgrimida por el principal para despedir a la trabajadora, se...
...Accidente de trabajo y despido. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 1 de Mercedes ... del despido y el resarcimiento por rescisión por causa de matrimonio. II. La parte actora interpone recurso extraordinario de inaplicabilidad ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 10 de Mayo de 2019, expediente CNT 013153/2013
...ARGENTINA SA S/DESPIDO”. VISTO . Y CONSIDERANDO:. En Buenos Aires, a los 10 de mayo de 2019, ... de Teletech Argentina S.A., el 8/9/12, que contraerían matrimonio,. fueron despedidos sin causa. Solicitaron los reclamantes, por ello, y en ...
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Sentencia nº 59871 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Abril de 1990, expediente 59871/90
Despido. Por matrimonio. Plenario Drewes. La doctrina del plenario Drewes es clara en condicionar el derecho al resarcimiento agravado, para el caso del trabajador varón, a la prueba de que el matrimonio fue la causa del despido. Es decir que debe haber sido dispuesto o motivado en razón de la alteración del estado civil del trabajador, lo que a diferencia de la mujer, debe ser demostrado en
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Sentencia nº 24861 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Mayo de 1995, expediente 24861/95
Despido. Por matrimonio. Trabajador varón. Plenario 272. El plenario 272 ("Drewes, Luis c/ Coselec" del 23/3/90) de ésta Cámara, lo es en el sentido de que el trabajador varón también es acreedor a igual indemnización instituída a favor de la mujer, frente al despido por causa de contraer matrimonio, pero no alcanza a la presunción legal de que el despido obedezca a esa cusal -sujeta a prueba