Despido por maternidad
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2000, expediente 34252
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DESPIDO. Por maternidad. Presunción. Despido indirecto. La presunción prevista por el art. 178 de la LCT alcanza también a los "despidos indirectos" toda vez que la facultad de denuncia es bilateral, hallándose en cabeza de cada una de las partes de la relación laboral, a punto tal que cuando la denuncia es efectuada por la trabajadora fundada en justa causa, tiene derecho, una vez acreditada...
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Sentencia nº 34252 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2000, expediente 34252/00
Despido. Por maternidad. Modalidades especiales. La protección contra el despido por embarazo o matrimonio no sólo es aplicable a los contratos por tiempo indeterminado. Debe ser reconocida a la mujer en el ámbito de cualquier vínculo laboral y cualquiera sea la modalidad bajo la cual ha sido contratada. Ruiz Díaz. Boutigue. 34252/00 González, Stella Maris c/ Carli SA s/despido. 24/10/00 S/
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Agosto de 1995, expediente 43076
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 3 de Febrero de 2023, expediente CNT 062264/2016/CA001
... porque desde su reingreso, luego de gozar de licencia por maternidad, se le negaron sus tareas habituales en el área de recursos humanos y no ... y negativas de los codemandados se consideró en situación de despido indirecto. Asimismo, tampoco fue cuestionado que la actora cumplía su ...
- Sentencia nº 38.916 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Diciembre de 2005, expediente 8998/2004
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Agosto de 2003, expediente 1917/01
Despido. Por maternidad. Omisión del reclamo en la comunicación intimatoria. Aun cuando en el caso la causal del despido se centrara en la incorrecta registración de la trabajadora, y ésta hubiera omitido el reclamo de la indemnización agravada del art. 178 LCT en la comunicación rescisoria al empleador, ello no empece a la procedencia de dicha indemnización siempre que el parto se hubiera...
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Sentencia nº 80396 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Febrero de 2000, expediente 80396/00
Despido. Por maternidad. Contrato a prueba. Cuando se trata de un contrato de trabajo a prueba no rige la presunción establecida en el art. 178 LCT y en consecuencia la trabajadora afectada deberá probar que la cesantía constituye una práctica discriminatoria y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configuró un...
- Sentencia nº .80396 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Febrero de 2000, expediente 8035/98
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 020757/2019/CA002
... SUSTENTABLE DE LA NACIÓN S/ DESPIDO” ... JUZGADO NRO. 77 SALA I ... En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ... ej. maternidad o matrimonio, art. 182 de la LCT), estimo prudente y equitativo ...
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Sentencia nº 35350 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Julio de 2001, expediente 35350/01
Despido. Por maternidad. Período de prueba. Si se produce el despido sin causa de la trabajadora embarazada, dentro del período de prueba, pero con posterioridad a la comunicación al empleador, no es imprescindible que la trabajadora acredite que se trató de una discriminación originada en su maternidad, porque tiene garantizada una estabilidad temporalmente limitada cuya vulneración supone,
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Sentencia nº 61884 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Septiembre de 1999, expediente 61884/99
Despido. Por maternidad. Adopción. El art. 178 LCT no ampara sólo meros procesos biológicos, como son el embarazo y el parto. También tiene en cuenta su significación espititual y su trascendencia social, la recepción de una vida nueva que ha de integrarse en un núcleo familiar. Por lo que estos valores están presentes tanto en un parto como en la adopción y puesto que la ley protege...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 9 de Octubre de 2019, expediente CNT 095826/2016/CA001
... s/DESPIDO VISTO ... Y CONSIDERANDO: ... En la ciudad de Buenos Aires, el 09 de ... , y el agravamiento por encontrarse en uso de licencia de maternidad. Cuestiona la forma en la cual se han impuesto las costas en la instancia ...
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Sentencia nº 36480 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Marzo de 1992, expediente 36480/92
Despido. Por maternidad. Despido indirecto. La indemnización especial prevista para el despido por causa de maternidad (art. 178 LCT) es procedente también en la hipótesis de despido indirecto, porque de lo contrario bastaría al empleador hacer intolerable la ejecución de la relación de trabajo para la mujer embarazada, obteniendo por vía indirecta lo que la ley le veda hacer directamente....
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 15 de Febrero de 2023, expediente CNT 020657/2020/CA001
... Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios s/ Despido”). En palabras de la Comisión de Expertos en Convenios y ... ej. maternidad o matrimonio, art. 182 de la LCT), la cuantía establecida en origen ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 10 de Febrero de 2023, expediente CNT 037018/2018/CA001
... hizo lugar a la demanda orientada al cobro de indemnización por despido y otros créditos de naturaleza laboral. Para así ... resolver, concluyó ... positiva frente al despido motivado por razones de embarazo o maternidad (huelga decir, una forma más que explícita de discriminación laboral; ...
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Sentencia nº 92241 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Diciembre de 2003, expediente 92241/03
Despido. Por maternidad. Ausencia de discriminación. El régimen de tutela de la maternidad no prevé ni conlleva implícita la presunción de considerar al despido de la madre trabajadora como acto discriminatorio. Se trata de un régimen especial de protección dirigido a preservar la familia y más específicamente a la madre y a su hijo recién nacido, por lo que producido el distracto de una...
- Sentencia nº 43076 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Agosto de 1995, expediente 43076/95
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Junio de 1999, expediente 51518
DENUNCIA DEL EMBARAZO - PRESUNCIONES - DESPIDO POR MATERNIDAD La sola inmediatez entre el aviso del embarazo y el despido dispuesto por la demandada constituye una presunción hominis respecto de que tal rescisión incausada ha sido motivada por dicho embarazo. Especialmente si como en el caso concreto tal presunción no ha sido desvirtuada por ningún elemento de prueba y fue confirmada por los...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 2 de Agosto de 2023, expediente CNT 012340/2016/CA001 - CA002
- Sentencia nº 87.840 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Junio de 2006, expediente 7.266/2004
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 26 de Abril de 2023, expediente CNT 075100/2016/CA001
... Y OTRO ... S/DESPIDO” ... Buenos Aires, 25 de abril de 2023 ... En la Ciudad de Buenos Aires ... , ésta se encontraba en el periodo de protección de la maternidad previsto en los artículos 177 y siguientes de la L.C.T ... En tal marco, ...
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Sentencia nº 26636 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Junio de 2014
El artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que se presume que el despido de mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo siem - pre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. La trabajadora tiene dos obligaciones: 1) comunicar el embarazo y 2) presentar certificado médico. Mientras...
... ANTONELLA CELESTE C/ BODEGAS Y VIÑEDOS HUGO Y EDUARDO PULENTA P/ DESPIDO", de los que: ... A fs. 12/13 por medio de apoderado se presenta la Sra ... …que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo…. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 5 de Marzo de 2003, expediente 6076/01
Despido. Por maternidad. Embarazo evidente. Si bien es cierto que el art. 178 LCT impone a la trabajadora la carga de notificar y acreditar el hecho del embarazo, a fin de acceder a la indemnización del art. 182 LCT ante un despido injustificado, también lo es que tal requisito puede no existir cuando el embarazo de la trabajadora era evidente e imposible de ser ignorado por el principal. (En...