Despido por maternidad
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Vigente
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Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
...b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley;. c) Por matrimonio, ...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 5 de Julio de 2016, CSJ 004583/2015/CS001
DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO LUGAR DE CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION DOMICILIO DE LAS PARTES INHIBITORIA JURISDICCION Y COMPETENCIA
MEDINA SILVIA EDITH. el MATERNIDAD eONeEPelON S.A. y OTROS SI DESPIDO-ORDINARIO. CSJ 4583/2015/CSI. su p r e ... - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por embarazo o maternidad. Aborto (CNTrab., sala VI, abril 26-2013)
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 29 de Septiembre de 2015, CNT 013904/2010/1/RH001
MATERNIDAD DESPIDO INDEMNIZACION
CNT. 13904/2010/1/RHl. Af Geijerstam, sa si despido. Marianne. Elena el Alianza. France-. Vistos dada cesa. los autos:. ... prevista en el artículo 182 de la ley 20.744 por razones de maternidad (fs. 57/59del cuaderno de queja). El a qua consideró que al momento del ... - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido. Maternidad por adopción. Equiparación de la maternidad adoptiva a la biológica. Indemnización agravada del art. 182, L.C.T. PERSONAS JURIDICAS: Responsabilidad de la sociedad y el administrador por discriminación (CNTrab., sala VII, setiembre 21-2011)
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo ...CAPITULO II. De la protección de la maternidad. ARTÍCULO 177. Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. Queda ...
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Vigente
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Ley 24.714 de Asignaciones Familiares
... excepción del derecho a la percepción de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6° de la presente ley. ... anual complementario, ni para el pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto. No pueden ser ...
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Período de lactancia; silencio del empleador ante el pedido de cambio de horario. Despido por embarazo o maternidad; presunción. TRABAJO DE MUJERES: Descansos por lactancia (CNTrab., sala VIII, octubre 16-2012)
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 10 de Marzo de 2020, CNT 061281/2016/4/RH002
DESPIDO MATERNIDAD ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Subsidio por maternidad. Demora del empleador en presentar la documentación (CNTrab., sala IV, agosto 29-2011)
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Vigente
Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
...Conservación del empleo. (Sin reglamentar). ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41. ización especial. Maternidad. Matrimonio. (Sin reglamentar). ARTICULO 42. Deber de preavisar. Plazos. ...
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 20744- CONTRATO DE TRABAJO-, RESPECTO AL DESPIDO EN EJERCICIO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD.
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Sentencia Nº 210 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-10-2021
DESPIDO: TRABAJADORA EMBARAZADA. PRESUNCION DEL ART. 178 LCT. APLICABLE TAMBIEN AL DESPIDO INDIRECTO. DERECHO A LA INDEMNIZACION ESPECIAL. CONDUCTA DISCRIMINATORIA. PROTECCION CONSTITUCIONAL Y DE NORMATIVA CONVENCIONAL INTERNACIONAL.También cabe mencionar que la presunción establecida por el art. 178 de la LCT es aplicable también para los supuestos de despidos indirectos dispuestos por las...
...ás de criticar lo determinado respecto a la justificación del despido; b) la forma en que se impusieron las costas y se regularon los ... el mecanismo de protección contra el despido por causa de la maternidad, previsto en los arts. 178 y 182 de la LCT, sin una razón válida sin que ... -
Sentencia nº 13019390998 de SUPREMA CORTE DE MENDOZA, SALA N° 2, 1 de Julio de 2016
El sentido de la presunción legal del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo no es otro que poner a salvo a la trabajadora de la dificultad de probar que el distracto se ocasionó con motivo de su estado de embarazo, lo que tiene como efecto la inversión directa de la carga de la prueba. Si durante el juicio la empleadora no acredita que el despido responde a causas distintas de la...
... C/STRATTON ARGENTINA SA (EX, ACTION LINE CORDOBA SA) Y OTS P/DESPIDO (44287) P/ REC.EXT.DE INSCONSTIT-CASACIÓN. *102871963*. En la Ciudad de ... -
Sentencia nº 13-04789513-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 27 de Agosto de 2021
La prudencia y observación se justifican en la idea que debe inspirarnos estas disposiciones atinentes a la protección del proyecto de vida, como ser los arts. 177 al 186 de la LCT, es justamente la de visualizar que el legislador ha procurado con ellas desalentar medidas extintivas claramente discriminatorias que afectan a quienes deciden, como en el caso de autos, conformar una familia; en tal...
...Y OT. P/ DESPIDO"\" P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL. *105705101*. En Mendoza, a los 27 d\xC3"... a su cargo y activación de los mecanismos protectorios de la maternidad, sumado a las testimoniales que dan cuenta de que en el trabajo todos ... -
Sentencia Nº 868 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 02-09-2021
CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO. INDEMNIZACION. PRESUNCION. REQUISITOS DE PROCEDENCIA.El art. 178, establece: “Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuere dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha de parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido
...ó que la extinción de la relación laboral se produjo por despido indirecto con invocación de causa comunicada por la actora mediante ..., que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad oembarazocuando fuere dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses ... -
Circular Nº 3/2012
... Ganancias— a los pagos correspondientes a la indemnización por despido por causa de maternidad o embarazo —normada en el Artículo 178 de la ...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Marzo de 1993, expediente L 50795
Laboral - Despido por embarazo - Presunción // Despido indirecto - Prueba - La operatividad de la presunción establecida en el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo está subordinada a la prueba de la justa causa del despido indirecto invocado por la trabajadora. LEY 20744 Art. 178 (t.o.) Laboral - Vista de causa - Acta - Las declaraciones de los testigos en el fuero laboral por el...
...50.795, Arce Diez, Mirta Mabel contra De Zordo, Romano. Despido por maternidad. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo nº 1 ... -
Sentencia nº 36223 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Octubre de 2010
Tratándose de un despido indirecto en el que la actora invoca como hechos injuriosos la no registración laboral, la falta de pago de haberes, la falta de aclaración de la situación laboral, y que los mismos no están vinculados con el hecho del embarazo, y considerando que no se ha acreditado la fecha del parto, no corresponde aplicar la presunción del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo
... caratulados “COSTA JOHANNA ROMINA C/ ROMERO GONZALO HERNAN P/ DESPIDO”, de cuyas constancias . RESULTA: . I) Que a fs.7 comparece la Sra. ... de que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad, cuando se lo haya dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio ... -
La obligación del art. 178 LCT no es ad solemnitatem. Río Negro
"Aguirre, Karina c/ Burco Desarrollos S.A. y Otro s/ Sumario s/ Inaplicabilidad de ley". Palabras claves: Recurso de inaplicabilidad de ley- procedencia- despido por maternidad– presuncion iuris tantum- indemnizacion por despido– comunicación del embarazo- finalidad– forma ad probationem– forma ad solemnitatem
... embarazo, presupuesto de la presunción -iuris tantum- de que el despido respondía al estado de gravidez, el cual no surgiera de las probanzas ... -
Sentencia nº 13019390998 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 1 de Julio de 2016
El sentido de la presunción legal del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo no es otro que poner a salvo a la trabajadora de la dificultad de probar que el distracto se ocasionó con motivo de su estado de embarazo, lo que tiene como efecto la inversión directa de la carga de la prueba. Si durante el juicio la empleadora no acredita que el despido responde a causas distintas de la...
... C/STRATTON ARGENTINA SA (EX, ACTION LINE CORDOBA SA) Y OTS P/DESPIDO (44287) P/ REC.EXT.DE INSCONSTIT-CASACIÓN . *102871963* . En la Ciudad de ... -
Sentencia nº 13019390998 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 1 de Julio de 2016
El sentido de la presunción legal del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo no es otro que poner a salvo a la trabajadora de la dificultad de probar que el distracto se ocasionó con motivo de su estado de embarazo, lo que tiene como efecto la inversión directa de la carga de la prueba. Si durante el juicio la empleadora no acredita que el despido responde a causas distintas de la...
... C/STRATTON ARGENTINA SA (EX, ACTION LINE CORDOBA SA) Y OTS P/DESPIDO (44287) P/ REC.EXT.DE INSCONSTIT-CASACIÓN . *102871963* . En la Ciudad de ... - Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Sentencia nº 150215 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Septiembre de 2015
Para que opere la presunción en el caso del artículo 182 LCT es necesario la notifica - ción fehaciente por parte de la trabajadora de su estado de embarazo, no siendo sufi - ciente la presunción derivada de la rebeldía en las posiciones, máxime cuando no exis - ten en autos otros medios de prueba referidos al hecho mismo del conocimiento o noti - ficación exigidos por la ley. Por lo tanto, no se
...SERRA MARIA MACARENA. C/ GENCO AUTOMOVILES S.A. P/ DESPIDO. *102054237*. En Mendoza, a los. veintitres dÃas del mes de septiembre ... -
Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del reingreso. ARTÍCULO 35.- No ... la mujer trabajadora permanente obedece a razones de embarazo o maternidad cuando fuere dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio (7 1/2) ...