Despido por maternidad
2956 resultados para Despido por maternidad
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Vigente
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Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley; ... c) Por ... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se presume, salvo prueba en ...
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SALCEDO, CLAUDIA PATRICIA c/ FUNDACION LACTANCIA Y MATERNIDAD FUNDALAM Y OTROS s/DESPIDO
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 23 días del mes de febrero de 2023 , se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR VICTOR ARTURO PESINO...
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Vigente
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Ley 24.714 de Asignaciones Familiares
... excepción del derecho a la percepción de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6° de la presente ley ... anual complementario, ni para el pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto ... No pueden ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 4 de Abril de 2024, CNT 071998/2015/2/RH001
CREDITO LABORAL RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
... /2015/2/RH1 Arce, Ángela Graciela c/ Fundación Lactancia y Maternidad (Fundalam) y otros s/ despido ... Corte Suprema de Justicia de la Nación ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 29 de Septiembre de 2015, CNT 013904/2010/1/RH001
MATERNIDAD DESPIDO INDEMNIZACION
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LOPEZ TAPIA, MARIO MAGIN c/ CLINICA Y MATERNIDAD DEL SAGRADO CORAZON S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO
Que en atención al mérito, extensión de las tareas realizadas y las pautas arancelarias vigentes, los honorarios regulados a favor perito contador resultan equitativos por lo que cabe confírmalos (conf. art. 3 y 12 del decreto ley 16638/57). Por todo ello, el Tribunal RESUELVE: 1) Confirmar los honorarios regulados a favor del perito contador; 2)
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Sentencia Nº 210 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-10-2021
... Nº 103 de la OIT referido a la Protección de la maternidad, al igual que la Recomendación Nº 95 y 191. DRES.: SAN JUAN - CORAI.
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido por embarazo o maternidad. Aborto (CNTrab., sala VI, abril 26-2013)
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ... En los contratos ... CAPITULO II. De la protección de la maternidad ... ARTÍCULO 177. Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo ...
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido. Maternidad por adopción. Equiparación de la maternidad adoptiva a la biológica. Indemnización agravada del art. 182, L.C.T. PERSONAS JURIDICAS: Responsabilidad de la sociedad y el administrador por discriminación (CNTrab., sala VII, setiembre 21-2011)
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Período de lactancia; silencio del empleador ante el pedido de cambio de horario. Despido por embarazo o maternidad; presunción. TRABAJO DE MUJERES: Descansos por lactancia (CNTrab., sala VIII, octubre 16-2012)
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Vigente
Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
... (Sin reglamentar) ... ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... (Sin reglamentar) ... RTICULO 41. Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio ... (Sin reglamentar) ... ARTICULO 42. Deber de ...
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Subsidio por maternidad. Demora del empleador en presentar la documentación (CNTrab., sala IV, agosto 29-2011)
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Sentencia nº 130 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 22-10-2019
IUS VARIANDI ABUSIVO. Configuración. TRASLADO Y MODIFICACIÓN DE TAREAS EN VIRTUD DEL CAMBIO DE TITULARIDAD DEL ESTABLECIMIENTO. FRAUDE (art. 14, LCT). TRASPASO ENTRE MIEMBROS DE UNA MISMA FAMILIA. PRINCIPIO DE BUENA FE (art. 63, LCT). Relevancia. DESPIDO INDIRECTO. PROTECCIÓN DEL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD. INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (art. 182, LCT). Procedencia. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Procedencia.
- PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 20744- CONTRATO DE TRABAJO-, RESPECTO AL DESPIDO EN EJERCICIO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD.
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Sentencia nº 151771 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 15-08-2017
... a que alude el art. 182 LCT, en razón del despido por embarazo o maternidad, debe acreditar que la noticia de su estado de gravidez era conocida por su empleadora, o en su defecto, que había llegado a su esfera de conocimiento. Si bien la rigidez de la teoría de la responsabilidad del riesgo por el medio empleado, cede en el ámbito del derecho del trabajo, si la trabajadora solo puede probar que la notificación fehaciente a que refiere...
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Sentencia Nº 868 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 02-09-2021
... es dable admitir ni mucho menos presumir que el despido ha ocurrido con motivo del embarazo, si no se encuentra acreditado en forma que el accionado conocía en modo fehaciente, tal situación, tomando en consideración la grave sanción que contiene la presunción legal (Cfrme. CSJTuc. sentencia N° 1119 del 13/11/2008; en igual sentido sentencia N° 806 del 15/10/2004, entre otras). DRES.: SBDAR - ESTOFAN (EN DISIDENCIA PARCIAL) - RODRIGUEZ CAMPOS -
- REPRODUCE PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA SU SIMILAR 20744 - CONTRATO DE TRABAJO -, RESPECTO AL DESPIDO EN EJERCICIO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD (REF. S. 368/22).
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Sentencia nº 13-02009605-9 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 04-09-2018
En el marco del derecho laboral se presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo. Por lo tanto la trabajadora tiene dos obligaciones concretas: primero comunicar el embarazo y luego presentar certificado médico. Mientras no se haya comunicado el estado de gravidez, la dependiente no tiene...
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Sentencia nº 4 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 20-02-2019
... art. 2, ley 25323). Procedencia. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (art. 182, LCT). Improcedencia. Causa del despido desvinculada del embarazo.
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Marzo de 1993, expediente L 50795
Laboral - Despido por embarazo - Presunción // Despido indirecto - Prueba - La operatividad de la presunción establecida en el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo está subordinada a la prueba de la justa causa del despido indirecto invocado por la trabajadora. LEY 20744 Art. 178 (t.o.) Laboral - Vista de causa - Acta - Las declaraciones de los testigos en el fuero laboral por el procedimiento...
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Sentencia nº 152601 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 27-04-2017
La presunción de que el despido de la mujer obedece a razones de maternidad, y la consecuente aplicación de la sanción establecida en el art. 178 LCT al empleador, requieren que la trabajadora lo haya anoticiado en forma adecuada. En caso de no contar con un elemento positivo como la notificación, y de que el empleador no comparezca al proceso judicial, la absolución de posiciones de la trabajadora solo puede llevar a...
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Sentencia Nº 176 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 05-08-2022
... Nº 103 de la OIT referido a la Protección de la maternidad, al igual que la Recomendación Nº 95 y 191. También -y muy especialmente- los derechos del niño por nacer se encontraban en juego, lo cual es objeto de protección en la Convención sobre los Derechos del Niño y demás tratados internacionales. En conclusión, a la luz de todas las consideraciones realizadas, cabe acoger los agravios del apelante, al encontrarse demás justificada la...
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Circular Nº 3/2012
... Ganancias— a los pagos correspondientes a la indemnización por despido por causa de maternidad o embarazo —normada en el Artículo 178 de la ...