Despido por embarazo
-
Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala IV, 5 de Julio de 2001, expediente 24.286/2000
DERECHO DEL TRABAJO. Contrato de trabajo. Despido. Embarazo. Desde antiguo nuestra legislación se ocupó de la situación de la mujer trabajadora procurando garantizarle su empleo durante el tiempo de la gestación y posparto y que efectivizar tal derecho se estableció un sistema de presunciones que -según los casos- no admite prueba en contrario y un régimen indemnizatorio agravado (arts. 178...
-
Sentencia nº 91.364 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Abril de 2006, expediente 18.333/03
DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Art. 16 ley 25.561. Despido por causa de embarazo. Improcedencia de la duplicación. Art. 16 de la ley 25.561. Art. 178 LCT. La interpretación literal del art. 16 de la ley 25.561 permite inferir que proyecta sus efectos sobre consecuencias directas del despido incausado, ésto es, la reparación general establecida para dicho supuesto y al margen de otros...
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 27 de Noviembre de 2012, F. 360. XLVIII
PREAVISO DESPIDO EMBARAZO El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
... DE HECHO Frias, Alejandra Beatriz el Criseolo, Élida Letieia sI despido. Vistos los autos: "Recurso de hecho deducido por la actora en la causa ... -
Sentencia nº 18900 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2013
El artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo consagra una presunción "Juris tantum" de que el despido se produce por maternidad o embarazo cuando es decidido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo. En caso de despido, si el empleador no demuestra que existió...
....900, caratulados “HERRADA PAOLA ANDREA C/ HUNTER SECURITY S.A P/ DESPIDO ”.- . MENDOZA, 07 de febrero de 2013.- . Y VISTOS: . El llamado de autos ...ó con normalidad hasta que la trabajadora al estar cursando un embarazo de diez semanas de gestación concurre a su obstetra Dr. Afrontti el 13 de ... - Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
-
Sentencia nº 96479 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 15 de Marzo de 2010
El artículo 177 segundo párrafo de la LCT otorga por un lado un derecho a la mujer embarazada, el de la estabilidad en el empleo, pero como contrapartida para la adquisi - ción de dicho derecho, y sus consecuencias, debe, "no puede", notificar al empleador de manera fehaciente - carta documento; nota escrita con firma de recepción, etc.. - su estado con presentación del correspondiente...
... epistolares, inicia demanda por el cobro de indemnización por despido y demás rubros indemnizatorios y agravantes por su estado de gravidez. . ... ha probado que la trabajadora, haya comunicado fehacientemente su embarazo al empleador, ni tampoco haya acompañado el certificado médico que ... -
Sentencia nº 44794 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2012
La negativa de la empleadora de recibir documentación alguna proveniente de la empleada, con el argumento de haberle enviado un telegrama de despido el mismo día, revela que llegó a su conocimiento la comunicación del embarazo con anterioridad a la comunicación del despido. Por otro lado, estando en ese momento la actora en el establecimiento, la comunicaci&oacut
...P/DESPIDO”, de los que: . . RESULTA: . A fs. 10/12 interpone, por intermedio de ... la trabajadora estaba en el Colegio notificando su estado de embarazo, porque la patronal se había negado a recibir el certificado médico. ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 28 de Julio de 2005, expediente XO1
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. DESPIDO POR EMBARAZO (LCT 178). PRESUNCION. DESPIDO INDIRECTO. 6.4.16.2.4.1. NO CORRESPONDE LIMITAR EL FUNCIONAMIENTO DE LA PRESUNCION LEGAL DE LA LEY 20744: 178 SOLO A CAUSAS DE DESPIDO DIRECTO, PUES ELLO SIGNIFICARIA LIMITAR IRRAZONABLEMENTE LA RATIO LEGAL Y FACILITAR UN FRAUDE LABORAL,...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Marzo de 2023
La quejosa, ante el rechazo de su pretensión inicial consistente en el cobro de la indemnización agravada por haber comunicado su estado de gravidez antes del despido dispuesto por la patronal, se conformó con insistir, a través de postulaciones genéricas, respecto del mal accionar de la empleadora al haber desconocido su comunicación de embarazo y variar el motivo de la ruptura a incausado, mas
...ó dicha motivación, alegando haber comunicado a la patronal su embarazo con anterioridad, mediante mensaje telefónico al encargado de la planta ...Posteriormente -agregó-, la empleadora varió la causal de despido invocada, transformándolo en incausado, tratando de esconder la verdad. ... -
Sentencia nº 97 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 22-08-2019
PROTECCIÓN DEL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD. INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (art. 182, LCT). Requisitos. COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR. Precisiones. CONOCIMIENTO PATRONAL. PRUEBA INFORMATIVA E INSTRUMENTAL. Valoración (art. 9, LCT). DESPIDO INMEDIATO SIN INVOCACIÓN DE CAUSA. FINALIDAD DE LA NORMA. Relevancia.
...-. ORDINARIO - DESPIDO. SENTENCIA NÚMERO: 97. En la ciudad de Córdoba, a los. 22. días del mes ... que en el efectuado el día 4.05.12 se dejó constancia del embarazo de. Villagra y por ende, de su conocimiento por la empleadora (fs. 42/43). ... -
CONCURSOS. PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. DESPIDO POR EMBARAZO. INDEMNIZACION. LCT: 182. CAUSA DEL DESPIDO. MATERNIDAD. PRESUNCION. LCT: 178. 6.4.16.2.4.1. LA CONVOCATARIA NO PUEDE ALEGAR EN LA ALZADA QUE NO PROCEDE LA INDEMNIZACIO N PREVISTA EN LA LCT 182 -BASE DEL RECLAMO VERIFICATORIO-, PORQUE NO SURGE PROBADO QUE EL DESPIDO...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Abril de 2004, expediente 10199/02
Despido por embarazo. Período de prueba. Indemnización. Improcedencia. Arts. 92 bis, 177 y 178 de la LCT. La precariedad de la vinculación que se da en el período de prueba queda claramente definida cuando se reconoce a ambos contratantes el derecho de rescindir "ad libitum" y en ese marco sólo se puede apreciar con estrictez la prueba que intente brindar uno de ellos acerca de la...
-
Sentencia nº AyS 1992-II, 87 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Mayo de 1992, expediente L 47236
Laboral - Despido por embarazo - Prueba - Reclamada la indemnización por causa de embarazo, es función propia de la judicatura el examen de la concurrencia de los presupuestos que tornan viable su procedencia.
...Indemnización por despido. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo de Zárate hizo lugar ... establece en concepto de indemnización de despido por causa de embarazo, haberes de tres días de abril, aguinaldo y vacaciones proporcionales. ... -
Sentencia nº 13686 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Octubre de 2010
Aún cuando no se haya probado la presentación del certificado médico al empleador, pero acreditado que éste tomó conocimiento del estado de embarazo mediante el telegrama remitido por la actora, y al no demostrar el empleador que existió justa causa, o sea que el despido respondió a una causa ajena al embarazo, debe abonar una indemnización agravada (artículo 181 Ley de Contrato de Trabajo), por...
... caratulado "ARAYA VIDAL CARMEN ISABEL C/ SÁNCHEZ EDUARDO MARIO P/ DESPIDO" MENDOZA, 5 de febrero de 2010.- Y VISTOS: Los llamados AUTOS PARA ... comunicando ademas que se encuentra cursando mas de tres meses de embarazo, la cual también fue remitida a la AFIP.- Que el 21 de Octubre del 2004 ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 9 de Octubre de 2019, expediente CNT 095826/2016/CA001
...s/DESPIDO VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la ciudad de Buenos Aires, el 09 de octubre de ... del ius variandi), no puede considerarse vinculado al estado de embarazo; y, por el contrario, hay evidencia suficiente Fecha de firma: 09/10/2019 ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 8 de Julio de 2005, expediente XJ5
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. DESPIDO POR EMBARAZO (LCT 178). NOTORIEDAD DEL ESTADO DE GRAVIDEZ. 6.4.16.2.4.1. SI BIEN LA LEY 20744: 178 EXIGE COMO REQUISITO PARA QUE PROCEDA LA INDEMNIZACION ESPECIAL ALLI ESTABLECIDA, QUE EXISTA COMUNICACION FEHACIENTE DEL EMBARAZO, POR PARTE DE LA TRABAJADORA, CABE ADMITIR COMO...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Junio de 1999, expediente 51518
DENUNCIA DEL EMBARAZO - PRESUNCIONES - DESPIDO POR MATERNIDAD La sola inmediatez entre el aviso del embarazo y el despido dispuesto por la demandada constituye una presunción hominis respecto de que tal rescisión incausada ha sido motivada por dicho embarazo. Especialmente si como en el caso concreto tal presunción no ha sido desvirtuada por ningún elemento de prueba y fue confirmada por los...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 059213/2017/CA002
...SUCURSAL ARGENTINA. S/ DESPIDO”. JUZGADO NR. 73 SALA I. En la Ciudad de Buenos Aires, en la fecha de ... positiva para la hipótesis del despido motivado por razones de embarazo o maternidad (huelga decir, una forma más que explícita de ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2000, expediente 34252
DESPIDO. Por maternidad. Modalidades especiales. La protección contra el despido por embarazo o matrimonio no sólo es aplicable a los contratos por tiempo indeterminado. Debe ser reconocida a la mujer en el ámbito de cualquier vínculo laboral y cualquiera sea la modalidad bajo la cual ha sido contratada. RUIZ DIAZ - BOUTIGUE Expediente: 34252 GONZALEZ, STELLA MARIS C/ CARLI S.A. S/ DESPIDO 24
-
Decreto 467/2014
...Conservación del empleo. (Sin reglamentar). ARTICULO 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar). ARTICULO 41.- ...
-
Sentencia nº 58.869 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Mayo de 2006, expediente 24.439/2003
DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Art. 16 ley 25.561. Improcedencia en el caso de despido por causa de embarzo. Ley 25.561. Arts. 178 y 182 LCT. La ley 25.561 cumple su próposito doblando las indemnizaciones derivadas del despido, y siendo la circunstancia del estado de embarazo de la actora una situación coyuntural que tiene reparacion propia (arts. 178 y 182 LCT), y que no se encuentra directa...
-
Resolución General 4003-E. Impuesto a las Ganancias. Régimen de retención. Resolución General N° 2.437, sus modificatorias y complementarias. Su sustitución. Texto actualizado.
... por antigüedad que hubieren correspondido legalmente en caso de despido. e) Indemnizaciones que correspondan en virtud de acogimientos a ... de la Ley Nº 23.551-, e indemnización por despido por causa de embarazo -Artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo-. i) Gratificaciones por ...
-
Sentencia nº 34252 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Octubre de 2000, expediente 34252/00
Despido. Por maternidad. Modalidades especiales. La protección contra el despido por embarazo o matrimonio no sólo es aplicable a los contratos por tiempo indeterminado. Debe ser reconocida a la mujer en el ámbito de cualquier vínculo laboral y cualquiera sea la modalidad bajo la cual ha sido contratada. Ruiz Díaz. Boutigue. 34252/00 González, Stella Maris c/ Carli SA s/despido. 24/10/00 S/
-
Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala V, 6 de Febrero de 2006, expediente 15.880/05
IMPUESTOS. GENERALIDADES. Tratamiento tributario. Normas. Interpretación. Las normas tributarias deben ser entendidas computando la totalidad de los preceptos que la integran, en forma tal que el propósito de la ley se cumpla conforme a una razonable interpretación (Fallos: 259:391; 280:18 y 295:755) (Del voto del juez Otero, cons. 4°). Gallegos Fedriani, Otero. 15.880/05 "De Lorenzo...
-
Sentencia nº AyS 1997 I, 609 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 25 de Marzo de 1997, expediente L 58369
Laboral - Despido por embarazo - Presunción - La presunción iuris tantum del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la cesantía dispuesta durante el período de protección que consigna dicha norma obedece a razones del estado de maternidad de la trabajadora. Para el caso contrario se requiere la previa demostración de la legítima causa justa invocada por el principal cuando asume
...en concepto de indemnización especial derivada del despido por causa de embarazo, acogiendo en cambio el reclamo por diferencia de ...