Despido por embarazo

503 resultados para Despido por embarazo

  • Valoración vLex
  • Resolución Nº 468/2011

    ... un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la ...ón patronal correspondiente a obra social durante el período de embarazo y un año después de producido el parto. 7.- Se acompaña al presente ...

  • Resolución Nº 704/2014

    ... en término y a los prematuros a partir del sexto (6) mes de embarazo. 9.3.- Subsidios por Finalización de Estudios: La Empresa abonará al ...Despido con Justa Causa: Es la medida disciplinaria más rigurosa y debe ...

  • Resolución Nº 528/2014

    ...16.7 Los trabajadores cuyos contratos se hubiesen extinguido por despido sin causa entre el 01 de abril y el 31 de diciembre tendrán derecho al ...c) Internación por causa de nacimiento o complicaciones del embarazo de la pareja del empleado. d) Daños graves a la propiedad por incendio, ...

  • Resolución Nº 705/2014

    ... en término y a los prematuros a partir del sexto (6) mes de embarazo. 9.3.- Subsidios por Finalización de Estudios. La Empresa abonará al ...Despido con Justa Causa. Es la medida disciplinaria más rigurosa y debe ...

  • El Indec despedirá a 80 empleados con altos niveles de inasistencia

    ... el viernes y que empezarán a recibir sus telegramas de despido entre hoy y mañana. El Indec informará sobre esta decisión a través de ... inasistencia al año, sin tener en cuenta enfermedad, licencia o embarazo. En promedio, los 80 tienen 43 días de inasistencia. "Son personas que ...

  • Mujer y trabajo

    En este diálogo dos mujeres conversan sobre el sentido y el destino del género.

    ... laboral  de las mujeres y el miedo a quedar sin trabajo por un embarazo las lleva a practicar  abortos clandestinos  altamente riesgosos. ...32.797/2010 - AUTOS: “P. M.A. C/ SOCIEDAD ANONIMA LA NACION S/ DESPIDO” - JUZGADO NRO. 1    SALA I)        . Resumidamente el caso ...

  • Matrimonio

    ...Son las que emplean su cuerpo en el embarazo" y por lo tanto se ven sustraídas de la fuerza laboral. Son las que espont\xC3"... el derecho laboral la inidelidad del empleado se sanciona con el despido. En el derecho de familia, la inidelidad del esposo, no tiene sanción ...

  • Resolución 128/2008

    ...ón: la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la ...Si no fuera admitida será indemnizada como si se tratara de un despido sin causa, salvo que la Empresa demostrara la imposibilidad de ...

  • Disposición Nº 562/2011

    ... para aquellas trabajadoras que acrediten su estado de embarazo, a partir del mes anterior al de comienzo de la licencia pertinente y ...1. Apercibimiento. 2. Suspensión. 3. Despido. Las mismas se regirán por lo dispuesto en el Capítulo 5 del Título 10 ...

  • Resolución 356/2010

    ... Notificación La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado en el que conste la fecha ... DE ATENCION APERCIBIMIENTO SEVERO APERCIBIMIENTO SUSPENSION DESPIDO Cualquier medida disciplinaria que tome, de las detalladas ...

  • Disposición 133/2010

    ... Notificación La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la ...Si no fuera admitida, será indemnizada como si se tratara de un despido injustificado, salvo que la empresa demostrara la imposibilidad de ...

  • Resolución 2013/2010

    ...ARTICULO 55: EMBARAZO Y MATERNIDAD. La empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio ... inculpable, deberá abonar además de las indemnizaciones por despido injustificado los salarios correspondiente a todo el tiempo que faltare ...

  • Resolución 833/2010

    ... desplazamientos del personal, en ningún caso serán motivo de despido, directo o indirecto, reservándoseles lugar de trabajo en otra ...Artículo 16'º- Maternidad: Durante el embarazo, la futura madre podrá solicitar un cambio provisional de tareas, si su ...

  • Resolución 368/2009

    ...Artículo 25.- REGIMEN DE DESPIDO:. Se regirá de acuerdo a las previsiones contenidas en la ley de Contrato ... y con certificación médica a las Empresas el hecho del embarazo. Artículo 54.- DESCANSOS POR LACTANCIA Toda trabajadora madre de lactante ...

  • Resolucion 537

    ...b) Suspensión menor. c) Suspensión mayor. d) Despido. 3.- El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolucion 375

    ...b) Suspensión menor. c) Suspensión mayor. d) Despido. 3. El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. 4. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolucion 539

    ...b) Suspensión menor. c) Suspensión mayor. d) Despido. 3.- El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolucion 536

    ...b) Suspensión menor. c) Suspensión mayor. d) Despido. 3.- El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolucion 245

    ...ías que cuenten con la previa verificación de una justa causa de despido, la que se acreditará mediante el correspondiente sumario administrativo. ...Artículo 17: MATERNIDAD Embarazo: El estado de embarazo, deberá ser comunicado fehacientemente por la ...

  • Resolución 1138/2010

    ...ínculo Artículo 49'º.- Indemnización por Antigüedad o Despido Artículo 50'º.- Jubilación del Trabajador TITULO VIII: Relaciones ... y con certificación médica a su empleador el hecho del embarazo. Artículo 26'º.- Descanso Diario por Lactancia Toda trabajadora madre ...

  • Resolución 1790/2008

    ...Apercibimiento escrito Suspensión menor Suspensión mayor Despido El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores.Las ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de codificado médico en el que conste la ...

  • Resolucion 1188

    ...Apercibimiento escrito Suspensión menor Suspensión mayor Despido 3. El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. 4. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a LA EMPRESA, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Resolución 1063/2009

    ...Apercibimiento escrito. Suspensión. Despido. 3. El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. 4. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a LA EMPRESA, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Disposición Nº 94/2011

    ... de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, será ...Si no fuera admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que la Empresa demostrara la imposibilidad de ...

  • Resolución N° 675/2012

    ...5. D) Licencia por Maternidad: La Piloto en estado de embarazo, debidamente certificado, a partir del momento que disponga la ... por vacaciones, S.A.C., enfermedad, accidente o indemnización por despido. 3) Sueldo Básico Comandante: Es el que percibirá todo Comandante de la ...