Despido por embarazo

503 resultados para Despido por embarazo

  • Valoración vLex
  • Disposición 339/2010

    ...c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a. Producido el despido o no ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador, con presentación de certificado médico en el que ...

  • Resolución 330/2010

    ...Despido o no reincorporación del trabajador. Art. 216 - L.C.T. 'Producido el ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Resolución Nº 1872/2012

    ... Sindical en un 50% de las coberturas de vacantes por jubilación, despido o retiros voluntarios. 2. En las incorporaciones se dará preferencia, en ... un año, salvo el caso en que la suplencia se deba a enfermedad, embarazo, accidente, llamado a las armas o licencia; en tales casos el paso tendrá ...

  • Estabilidad laboral. Aportes

    Sobre el tema de la estabilidad laboral la doctrina y la jurisprudencia, prácticamente en unanimidad Palabras claves: Estabilidad; Convenio 158 de la OIT; Protección contra el despido arbitrario

    ...Afirma, además, que la única garantía contra el despido arbitrario es la nulidad del mismo, que el empleador carece de derecho a ..., el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el ...

  • Disposición Nº 69/2012

    ...33, licencias especiales L.C.T., vacaciones, embarazo, accidente de trabajo, licencia gremial”. CUARTO: La totalidad de sumas ...1. Apercibimiento. 2. Amonestación. 3. Suspensión. 4. Despido. Las mismas se regirán por lo dispuesto en el Capítulo 5 del Título 10 ...

  • Resolución 682/2010

    ...Las trabajadoras deberán comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste ... de trabajo, no podrá ser interpretado como situación de despido. Tampoco será obligación de la Empresa, adjudicar otra tarea cuando haya ...

  • Disposición Nº 10/2011

    ...1. Apercibimiento. 2. Suspensión. 3. Despido. Las mismas se regirán por lo dispuesto en el Capítulo 5 del Título 10 ... para aquellas trabajadoras que acrediten su estado de embarazo, a partir del mes anterior al de comienzo de la licencia pertinente y ...

  • Disposición Nº 152/2012

    ...I.- A partir de los 180 días de embarazo, acreditado con el certificado médico al que refiere el art. 177 de la ...1. Apercibimiento. 2. Amonestación. 3. Suspensión. 4. Despido. Las mismas se regirán por lo dispuesto en el Capítulo 5 del Título 10 ...

  • Disposición Nº 166/2012

    ...En caso de despido dispuesto por —”La Empresa”— antes de la finalización del ...I.- A partir de los 120 días de embarazo acreditado con el certificado médico al que refiere el art. 177 de la Ley ...

  • Disposición Nº 709/2013

    ...En caso de despido dispuesto por —“La Empresa” — antes de la finalización del ...I.- A partir de los 120 días de embarazo acreditado con el certificado médico al que refiere el Art. 177 de la Ley ...

  • Resolución N° 1098/2013

    ... prevista en la legislación vigente, no pudiendo disponerse el despido de ningún empleado por razones de género, raciales, políticas, ... de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o al parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la ...

  • Resolución Nº 181/2012

    ... de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o al parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la ...A los efectos de cálculo de las indemnizaciones por despido sólo se computará la antigüedad en la Empresa. Se computará también ...

  • Disposición Nº 606/2011

    ...c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a. Producido el despido o no ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Resolucion 1011

    ... de un trabajador sin la previa verificación de una justa causa de despido, la que se acreditará mediante el correspondiente sumario administrativo. ...Art. 17: REGIMEN DE LICENCIA POR MATERNIDAD Embarazo:. El estado de embarazo, deberá ser comunicado por la trabajadora a la ...

  • RCT Comentado Título III- De las Modalidades del Contrato de Trabajo

    Artículo 90. Indeterminación del plazo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de ...

    ...ón y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical ... legalmente objetivados (vgr.trabajadora que notificó su embarazo o matrimonio) y evaluado por el Juez, quien debe fijar prudencialmente los ...

  • Resolucion 1463

    ...Apercibimiento escrito Suspensión menor Suspensión mayor Despido 3. El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. 4. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a LA EMPRESA, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Resolución 1001/2009

    ...Apercibimiento escrito Suspensión menor Suspensión mayor Despido 3. El apercibimiento escrito se aplicará en casos de faltas menores. 4. ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a LA EMPRESA, con presentación de certificado médico en el que conste la ...

  • Resolución Nº 1044/2011

    ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la EMPRESA mediante presentación de certificado médico en el que ...ARTICULO 59. — INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD Y DESPIDO. En caso de despidos dispuestos por la EMPRESA sin justa causa, habiendo ...

  • Resolución 184/2010

    ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Empresa, con presentación de certificado médico en el que conste la ...Artículo 48º. INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD Y DESPIDO. En caso de despidos dispuestos por el empleador sin justa causa, habiendo ...

  • Disposición Nº 295/2013

    ... sub exámine cabe señalar que la valoración de la justa causa de despido en los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, ...18.1.- Cuando por la maternidad (a partir de los 120 días de embarazo acreditado con el certificado médico al que refiere el Art. 177 de la Ley ...

  • Disposición Nº 122/2011

    ...ón del Vínculo Artículo 48º Indemnización por antigüedad o despido Artículo 49º Jubilación del trabajador Artículo 50º Bonificación por ... fehaciente y con certificación medie a su empleador el hecho del embarazo. Artículo 23º.- Descansos Diarios por Lactancia. Toda trabajadora madre ...

  • CNAT, Boletin Mensual de Jurisprudencia Nº 280, Mayo de 2008

    Resulta irrelevante que la empresa condenada por riesgo conf. art. 1113 del Cód. Civil no haya obrado con culpa (...)

    ...N° 10.746/2005 “Ciaburri, Rodolfo Miguel c/Disco S.A. s/despido”. (B.-St.). D.T. 18 Certificado de trabajo. Aplicación del art. 45 de ... última desconoció en forma maliciosa dicha comunicación de embarazo, y no habiéndose podido demostrar la causal de abandono de trabajo en que ...

  • Resolución 133/2008

    ...c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a. Producido el despido o no ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador, con presentación de certificado médico en el que conste ...

  • Resolución 2045/2010

    ...c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a Producido el despido o no ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a la Cooperativa presentación de certificado médico en el que conste ...

  • Resolución 132/2008

    ...c) Despido o no reincorporación del/la trabajador/a Producido el despido o no ...La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador, con presentación de certificado médico en el que conste ...