despido injustificado ley del trabajo

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En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...

Al no existir una ruptura automática del contrato de trabajo, en tanto no existe una notificación expresa del vínculo jurídico con invocación de los motivos, sobre los cuales pueda el Tribunal efectuar la valoración de los artículos 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo, conduce a que se juzgue el despido indirecto como injustificado.

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Si la demandada admitió el hecho de la prestación de servicios, pero negó la existencia de una relación laboral argumentando una de distinta naturaleza -en el caso, locación de servicios- a ella le incumbe la prueba de la alegada vinculación en virtud de lo dispuesto por el art. 375 del Código Procesal Civil y Comercial. No habiendo la accionada satisfecho ese imperativo de su propio interés,...

La interpretación operativa de la ley 24.013 no debe prescindir de su objetivo específico cual es el de promover la regularización de las relaciones laborales.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Dado que el empleador manifestó no tener tareas acordes al estado de salud, y no acreditó la inexistencia de labores adecuadas a la nueva capacidad laborativa, corresponde considerar injustificado el despido con fundamento en la falta de prueba de la imposibilidad de otorgar aquellas que se adaptaren a la sobreviviente incapacidad parcial de trabajo. Palabras Claves: Trabajo agrario-...

Decidido en la instancia ordinaria que las inasistencias imputadas al dependiente en la comunicación extintiva no resultaron injustificadas, y comprobado además que el comportamiento del empleador a la época del despido reveló una manifiesta y apresurada intención de desvincular al trabajador de la empresa, dichas circunstancias despojan de todo vigor a la postulación fundada en la tesis que -en...

Habiéndose producido el despido directo antes del vencimiento del plazo de la respectiva intimación, no pudiendo interpretarse que haya existido abandono de trabajo de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo, se concluye que el despido resulta injustificado.

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DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Incremento art. 2 ley 25323. Procedencia. Debate injustificado y arbitrario. La facultad que concede a los jueces la segunda parte del art. 2 de la ley 25323 está dirigida a situaciones en las que exista un razonable debate respecto del derecho que tenía el empleador de disponer el despido, pero no cuando el mismo resultó injustificado y arbitrario. TOQ 1216

Indemnización por despido. Duplicación. Art. 16 ley 25561. Rubros que la integran. Art. 16 ley 25561. Los rubros que integran la duplicación prevista por el art. 16 de la ley 25561 son todos aquellos considerados indemnizatorios originados con motivo de la extinción del contrato de trabajo (art. 4 del decreto 264/02). Dicha sanción debe estar integrada por la indemnización por...

DESPIDO DISCRIMINATORIO SENTENCIA ARBITRARIA EXCESOS U OMISIONES EN EL PRONUNCIAMIENTO IGUALDAD NO DISCRIMINACION DERECHO A LA INTIMIDAD

En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...

ALIMENTOS. Despido del alimentante. Indemnización. Alcances. El despido del alimentante no puede constituirse como un elemento que permita relevarlo, directa o indirectamente, de las impostergables obligaciones familiares. Y, si por esa razón, aquél percibió una indemnización, corresponde acudir a ella para asegurar el sostenimiento de los alimentados, a fin de resguardar el...

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Las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las...

COMPETENCIA. Contienda negativa. Contrato de ajuste. Haberes adeudados; indemnización por despido injustificado. (LCT, art. 245 y cc.). Indemnización según arts. 10 y 15, ley 24.013 e indemnización según art. 52, ley 23.551. Versación específica. Atribución a la Justicia Nacional en lo Laboral. Se demandan las sumas provenientes de haberes adeudados; indemnización por despido...

Las conclusiones que en ejercicio de sus atribuciones los jueces de grado formulen no son revisables en la instancia extraordinaria, salvo que se acredite la existencia de una absurda apreciación de los hechos y las pruebas de la causa, o que se demuestre que la valoración de la injuria invocada fue efectuada por el juzgador sin la prudencia que la ley exige. Por lo tanto, la falta de...

Mediante la ley 24.013 se persiguió desalentar eventuales conductas evasivas del empleador, por lo que éste no puede verse premiado mediante la eximición del pago de las indemnizaciones allí previstas a tenor de un rigorismo extremo en la aplicación del texto de la norma.