despido injustificado laboral
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Ley 24.013
... mayores dificultades de inserción laboral;. e) Incorporar la formación profesional como ... correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el ...Indemnización por despido injustificado. CAPÍTULO único. ARTICULO 153. Sustitúyese el ...
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Sentencia nº 155700 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...
...ROMERO JONATHAN JESUS C/ TRANSPORTE HUGO R. SIMONASSI S.A. P/ DESPIDO. *104037509*. En la ciudad de Mendoza, a los 27 días del mes de NOVIEMBRE ... las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado (arts. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.).-. Por lo tanto, si el empleador no ... -
Sentencia nº 13-04021949-2 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Noviembre de 2020
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probar la carga procesal ineludible de acompañar los elementos de prueba que acrediten la existencia de la causal invocada para extinguir el contrato de trabajo y que permita formar en la convicción el juzgador, la entidad suficiente para adoptar la medida extrema, pesa sobre la parte que la invoca. Siendo el empleador el que da por...
...PORTALES LUIS MARCELO C/ NALUX S.A y otros P/ DESPIDO. *104078556*. En la ciudad de Mendoza, a los 13 días del mes de Noviembre ... las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado (arts. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.).-. Por lo tanto, si el empleador no ... -
Sentencia nº 13-05339675-9 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2021
Si bien la trabajadora no actualiza su último domicilio de residencia en su trabajo, constituyendo una negligencia de su parte, el art. 10 de la L.C.T. consagra el principio de subsistencia o preservación del contrato de trabajo, razón por la cual, el empleador debe recurrir a esta medida extrema disolutoria del convenio laboral solo cuando existan causas de suficiente entidad y gravedad juzgadas
...MARCHI ANDREA PAOLA C/ WALL MART S.A. P/ DESPIDO (VIRTUAL). *105509220*. En la Ciudad de Mendoza, a los veinte días del ... y con derecho a las indemnizaciones de un despido directo injustificado (art. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.).-. 2.- La posición de la demandada : ... -
Sentencia nº 154000 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Junio de 2018
En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...
...PAYERO NORA CRISTINA C/ ASISTIR S.A P/ DESPIDO. *103866005*. En la ciudad de Mendoza, a los 19 días del mes de JUNIO de ... que lo concluyera, por lo que el despido comunicado resulta injustificado. Funda en derecho. Liquida su reclamo. Ofrece pruebas. Hace reserva ... -
Sentencia nº 152830 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2018
Las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las...
...BARROSO ANGEL DANIEL Y OTS. C/ TAMER INDUSTRIAL S.A. P/ DESPIDO. *103690156*. En la ciudad de Mendoza, a los 27 días del mes de AGOSTO de ... las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado (arts. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.).-. Por lo tanto, si el empleador no ... -
Sentencia Nº 250 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 26-11-2021
DESPIDO DIRECTO: SE INVOCA MULTIPLES INASISTENCIAS. MAXIMA SANCION QUE NO GUARDA PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA QUE JUSTIFIQUE LA RUPTURA DEL VINCULO LABORAL. EJERCICIO GRADUAL DEL PODER DISCIPLINARIO. DESPIDO INJUSTIFICADO Y ARBITRARIO.Desde esta perspectiva, considero que los antecedentes reunidos en la causa, el apercibimiento de fecha 26/12/17 (fs…) y la inasistencia de fecha 28/05/18, no...
... de primera instancia, de tener por injustificado el despido directo del actor; 2) por la ..., durante la vigencia de la relación laboral y luego de ella también resultan a todas luces ... -
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. ... contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará ...
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Improcedencia del despido con justa causa por uso indebido del correo electrónico
La Cámara Laboral consideró injustificado el despido con justa causa de un empleado por el uso personal del correo electrónico laboral, al juzgarlo contrario al principio de proporcionalidad entre la falta invocada y la sanción impuesta.
... el despido por el uso personal de la cuenta de correo electrónico laboral durante la jornada de trabajo, entre otras cuestiones discutidas en el ... - Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Sentencia Nº 67 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 08-04-2022
DESPIDO: JUSTA CAUSA. VALORACION POR EL JUEZ. CONDICIONES. COMUNICACION. FORMA. FINALIDAD. SITUACION PLANTEADA BAJO PERSPECTIVA DE GENERO. PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES.Analizados los términos de la epístola anterior de desvinculación, concuerdo con el razonamiento de la sentencia respecto a que la empleadora incumplió con los requisitos formales establecidos en el citado art. 243 de la LCT...
... determinar la fecha de ingreso, jornada laboral, tareas y justificación del despido. La parte ... que acredite que el despido fue injustificado. Alega que la sentencia viola el principio de ... -
Sentencia Nº 194 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 28-09-2022
DESPIDO DIRECTO: DESPIDO DISCRIMINATORIO RECLAMADO POR EL ACTOR ANTE LICENCIA NEGADA POR EL EMPLEADOR. TRABAJADOR EN CONDICIONES DE TRABAJAR. DESPIDO JUSTIFICADO. NO SE CONFIGURA EL SUPUESTO EL ART.1 LEY 23592.El actor reclamaba una licencia negada por el empleador, quien ha acreditado, con el informe del médico de la empresa, que el trabajador se encontraba en condiciones de trabajar. O sea, que
... trabajados del mes, integración mes de despido, vacaciones no gozadas, multa prevista por el ... aún en ausencia de la relación laboral” bajo ninguna circunstancia, pues todos los ... determinado que el despido fue injustificado y que al trabajador le correspondía el ... -
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Ley 20.094 de Navegación
..., en la forma que establece la norma legal laboral" específica. \t Diario de navegación. \t ART\xC3"... exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del valor de sus respectivas partes. ..., excluyéndose todo enriquecimiento injustificado". \t Disminución de las consecuencias. \t ART\xC3"...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Septiembre de 2003, expediente KG9
DAÑOS Y PERJUICIOS: RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. CONTRATO LABORAL. INDEMNIZACION. DESPIDO INJUSTIFICADO. PAGO EN NEGRO. ACREDITACION. 3.10. A FIN DE ACREDITAR EL MONTO DE LOS LLAMADOS "PAGOS EN NEGRO" A LOS EFECTOS DE DETERMINAR UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO, NO EXISTE NORMA LEGAL ALGUNA QUE ESTABLEZCA QUE SU VALORACION DEBA SER REALIZADA CON MAYOR ESTRICTEZ O QUE LA CONVICCION
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Sentencia nº 35569 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2008
Aún cuando deben rechazarse los rubros indemnizatorios pretendidos por no haber acreditado el trabajador la injuria laboral en la que basa el despido indirecto que resulta injustificado, corresponde hacer lugar a los rubros indemnizatorios remunerativos que también reclama el actor ante la falta de prueba de la cancelación de los mismos. Por ello procede hacer lugar a los rubros de sueldo anual...
... en los Autos N°35569 "LOBOS ALEJANDRO CEFERINO c/ VICARE PEDRO p/ Despido " , de los que: RESULTA: I) A fs 19/23,compareció el Sr ALEJANDRO ... inicial, por lo que el despido indirecto operado quedó injustificado debiendo por ende rechazarse los rubros indemnizatorios solicitados. En ... -
Sentencia nº 18765 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Febrero de 2010
Al no acreditarse los hechos que se imputan al actor, nos encontramos frente a la inexistencia de injuria que den fundamento a un despido con causa. Por ello el distracto laboral resulta injustificado y resulta procedente la indemnización reclamada a los términos de los artículos 245, 231 y 232 de la Ley de Contrato de Trabajo, como así también el artículo 2, Ley 25.323.
...P/ Despido", de los que . RESULTA: . Que a fs. 22/25 se presenta por medio de ... partir de ello, debemos calificar al distracto laboral como injustificado y por ende resultan procedentes los rubros indemnizatorios reclamados por ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 13 de Abril de 2023, expediente CNT 082982/2016/CA001
...DESPIDO”. Buenos Aires,. El Dr. LEONARDO J. AMBESI, ...acreditada la jornada laboral, categoría cumplida y, en definitiva, entendió. injustificado el despido dispuesto en relación al actor. Hace ...
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Sentencia nº 11510 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Mayo de 2004, expediente 27631/02
Indemnización por despido. Ley 25561. Duplicación. Rubros. De la lectura del art. 16 de la ley 25561 no surge limitado el agravamiento que la misma impone, tan sólo respecto de la indemnización por antigüedad, por cuanto allí el legislador prescribió que ante despidos sin causa, los empleadores deberán abonar a los trabajadores perjudicados "el doble de la indemnización que les correspondiere,
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Sentencia Nº 154 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 17-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION DE LA TRABAJADORA A ABONAR DIFERENCIAS SALARIALES POR DEFECTUOSA REGISTRACION. NEGATIVA DE LA DEMANDADA. CONFIGURACION DE INJURIA. DERECHO A INDEMNIZACION.Cabe tener presente que del intercambio epistolar analizado surge palmario que la trabajadora intimó válidamente a su empleadora para que le abonara las diferencias salariales no prescriptas derivadas de la...
... a la trabajadora en virtud de la jornada laboral que efectivamente prestaba…En ese marco, la ...án Edgardo Abel c/Teletech Argentina SA s/Despido". Expte. 50624/10.)…“Si la jornada laboral de ... inexistente y por ende el despido injustificado. . Manifiesta que obró en post de la ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Marzo de 2002, expediente 83291/02
Despido. Gravedad de la falta. Pérdida de confianza. Delito. La circunstancia de que la trabajadora no haya sido considerada culpable, en sede penal, de la comisión del delito que le imputara su empleadora al rescindir la relación laboral no implica que el despido resulte injustificado, toda vez que fue basado en la pérdida de confianza y la propia trabajadora, en un sumario interno,...
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Sentencia nº 150539 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Octubre de 2016
Resulta intempestivo e injustificado el despido directo por abandono de trabajo, cuando pese a que el trabajador no se ha presentado a cumplir funciones; existe un emplazamiento previo a la empleadora, para que registre la relación laboral según circunstancias reales de prestación, y se le abonen rubros salariales adeudados.
...ALANIZ CRISTIAN DARIO C/ YU XIANG YING P/ DESPIDO. *102070422*. En la Ciudad de Mendoza a los veintiún días del mes de ... que el despido directo resulta intempestivo y deviene injustificado. De acuerdo a los cálculos realizados por el perito contador en suinforme ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 27 de Abril de 2005, expediente VZ6
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. DESPIDO. ACCIONANTE. INJURIA. 6.4.16.3.5. RESULTA IMPROCEDENTE QUE UN INCIDENTISTA LABORAL PERSIGA LA VERIFICACION DE SU ACREENCIA CON BASE EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO, -COMO EN EL CASO-, SE VERIFICA QUE AQUEL CUMPLIO UNA ACTIVIDAD EN UNA SOCIEDAD DEL MISMO RAMO DE LA FALLIDA, EN UNA...
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Sentencia Nº 98 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 24-05-2022
DESPIDO INDIRECTO: IUS VARIANDI. REDUCCION INJUSTIFICADA DE LA JORNADA LABORAL. EFECTO. DISMINUCION DEL SALARIO. USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. JUSTIFICADO.La demandada ha ejercido la facultad establecida en el art. 66 LCT de manera irrazonable y arbitraria, por haber decidido la reducción injustificada de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber...
... falta de preaviso, integración mes de despido, diferencias salariales por los periodos marzo a ... el inicio y hasta el cese de la relación laboral, y no lo hizo. Pues de haberlo realizado, solo ... del a-quo en cuanto tiene por injustificado el despido indirecto, disponiendo en sustitutiva: ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 31 de Mayo de 2016
Corresponde el rechazo de la queja interpuesta, desde que el análisis y valoración de las circunstancias y elementos probatorios que determinan la presencia o no de la injuria invocada como causal del distracto -para entender injustificado el despido del actor- entra en el ámbito de las facultades propias de los jueces; y el banco recurrente no logra convencer que en el desarrollo de esta tarea...
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