despido indirecto y sus consecuencias

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. VIGILADOR QUE PRESTA TAREAS EN UN HIPERMERCADO. Tareas que excedían las del contrato –control de proveedores, reposición de mercadería, revisión de documentación y/o tickets de compra-. ÚNICA VINCULACIÓN. DESPIDO INDIRECTO. COMUNICACIÓN A UN SOLO EMPLEADOR. Precisiones. VALIDEZ. CONSECUENCIAS INDEMNIZATORIAS. Solidaridad.

... . 74 LCT), el cual tiene carácter alimentario. El despido indirecto corresponde en sus consecuencias a un despido sin causa por parte del empleador. No obstante en los hechos que lo sustentan es diametralmente opuesto, ya que aquí debe haber "causa" para la ruptura si se pretende que ésta genera las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. Por otra parte el sólo silencio ante el pedido de reintegro a las tareas constituye injuria...

... en el art. 10 LCT, por lo que, considero que el despido indirecto dispuesto por Aguilar devino justificado, haciéndose por lo tanto a la demandada responsable por las consecuencias indemnizatorias que de ello se derive (arts. 57 y 246 LCT).- DRES.: TEJEDA - CORAI.

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CONTRATO DE TRABAJO – LICENCIA POR SALUD – COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR – INTERPRETACIÓN – RECONOCIMIENTO – CONDUCTA DEL EMPLEADOR – DESPIDO INDIRECTO – PRESUNCIÓN - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – INDEMNIZACIÒN – FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR – SEGURO DE VIDA COLECTIVO.

... , SIN QUE ELLO TRAIGA APAREJADO LAS CONSIGUIENTES CONSECUENCIAS. EN EL DESPIDO INDIRECTO EL EMPLEADOR TIENE A SU ALCANCE LOS MEDIOS PARA ACREDITAR QUE EL INCUMPLIMIENTO DE SU DEBER CONTRACTUAL, NO TUVO UNA CONNOTACION DISCRIMINATORIA EN EL SENTIDO A QUE SE REFIERE LA LCT: 178 (CNAT, SALA III, IN RE: "D'ONOFRIO DE CLARENC, CRISTINA C/ EMPH FEST SA S/ DESPIDO", DEL 28.2.95). (EN LA ESPECIE, SE HIZO LUGAR AL RECLAMAO DE LA INCIDENTISTA). DIAZ...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... ejercido fuera de los límites impuestos. El despido indirecto instrumentado por la actora resulta ajustado a derecho y genera consecuencias indemnizatorias a su favor Palabras claves: Contrato de trabajo- jus variandi- poder de dirección- límites- razonabilidad- modalidades esenciales- principio protector- despido indirecto

... 53/93. Martínez, María c/Intercom Medios S.R.L. s/despido. 24/11/93 S.D. 69653. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.

... de trabajo. Despido indirecto. El despido indirecto tiene las mismas consecuencias que el que se produce por iniciativa del empleador y en el caso de que considere que la culpa corresponde a éste debe también admitirse que al haber creado condiciones que impiden la continuación del vínculo, debe responder por estabilidad gremial del trabajador. Vaccari. Morell. Lescano. 46882/91 Molinari, Carlos c/ Zubizarreta Ward, Pablo s/despido. 15/

... DE LA DEMANDADA A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. Consecuencias. PRESUNCIÓN ART. 49 del CPT. Operatividad. ERRÓNEA REGISTRACIÓN. Fecha de ingreso, remuneración y categoría. FALTA DE PAGO DE HABERES. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. INDEMNIZACIONES E INCREMENTOS (ley 25323). Procedencia. LEY NACIONAL DE EMPLEO. ART. 9. Procedencia. Art. 15. Situación de conflicto concomitante al reclamo por la debida registración. Efectos. Duplicación...

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... la licencia correspondiente, con las graves consecuencias no solo en la salud de la trabajadora sino en el real perjuicio económico que le acarreara el desconocimiento de la licencia por enfermedad en tanto se consideran como injustificadas las inasistencias, constituye una falta de tal gravedad que por sí misma justifica la resolución del contrato. DRES.: TEJEDA - DÍAZ CRITELLI.

... apercibimiento le generaba alguna duda sobre que consecuencias tendría su silencio o negativa y requerirle al actor las explicaciones o ampliaciones necesarias.- DRES.: DIAZ CRITELLI - TEJEDA.

... de buena fe que deben ser interpretadas las consecuencias por el cumplimiento o no del plazo de 48 hs. previsto en la normativa y otorgado a la parte contraria. Además, se trata de un recaudo requerido por la norma en los supuestos de “silencio a la intimación” y no cuando hay una expresa manifestación en contrario a los reclamos efectuados por la parte remitente de la misiva. En este sentido, resulta absurdo pretender que la trabajadora...

Indemnización por despido. Relación laboral. Contrato permanente de prestaciones discontinuas. Horas extraordinarias

... , sin que ello traiga aparejado las consiguientes consecuencias. En el despido indirecto el empleador tiene a su alcance los medios para acreditar que el incumplimiento de su deber contractual, no tuvo una connotación discriminatoria en el sentido a que se refiere el art. 178 LCT. Vazquez Vialard. Guibourg. Lasarte. 49315/85 D'Onofrio de Clarenc, Cristina c/ EMPH Fest SACIFICA s/despido. 28/02/85 S/D 49315 Cámara Nacional de Apelaciones del...

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

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