despido indirecto sin justa causa

La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

... la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable pretender que el obrero se mantenga en un vínculo de trabajo cuando el empresario no da cumplimiento a obligaciones elementales del contrato laboral. A su vez, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que

... correctamente la relación laboral, es una causal que reviste la suficiente gravedad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable pretender que el obrero se man - tenga en un vínculo de trabajo cuando el empresario no da cumplimiento a obligaciones elementales del contrato laboral. Asimismo, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal

Concesión del recurso extraordinario federal. Control médico en cuestión. Contrato de trabajo. Despido indirecto

... de las indemnizaciones de ley para los casos de despido justificados.

La utilización abusiva del trabajo asociado, que disfraza usando pantallas diseña - das formalmente auténticas relaciones de empleo, no sólo daña instituciones crea - das con fines de altísimo valor y utilidad como son las cooperativas de trabajo (las cuales generan ocupación para sus asociados), sino que violentan y contaminan las relaciones de trabajo porque están destinadas a esquivar el...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

En un proceso laboral, una vez que el trabajador prueba el hecho de "la pres - tación de servicios", surge ministerio legis, una presunción a favor de sus di - chos, que de no ser desvirtuada por el empleador en forma fehaciente, hará que se tenga por cierto lo por él afirmado.

En el Derecho del Trabajo, resulta contrario a la lógica, la justicia, la equidad, la razonabilidad y hasta el sentido común que alguien se vea beneficiado con su propia conducta ilícita. Esto como una extensión del principio "alterum non laedere" consagrado en el artículo 19 de nuestra CN. No puede quedar en mejores condiciones procesales aquel trabajador que se encuentra legal y debidamente...

La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado para los despidos, como regla, el sistema de la causal genérica, absteniéndose de tipificar cuales son los incumplimientos que autorizan la denuncia del contrato, limitándose a establecer un parámetro a tener en cuenta por los jueces: el incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la continuación del contrato de trabajo.