despido indirecto sin justa causa

... pruebas que concurran en la especie o por otras causas. Asimismo el principio de primacía de la realidad impone que en caso de discordancia entre lo que ocurre en el terreno de los hechos y lo que surge de los documentos formales debe darse preferencia a lo primero.

Según la teoría clásica del "onus probandi" (artículo 179 Código Procesal Civil y artículo 108 Código Procesal Laboral) sobre la distribución de las cargas probatorias, el actor debe acreditar los hechos constitutivos en los que funda su pretensión, así como el demandado debe demostrar los hechos impeditivos o extintivos en que argumenta su defensa o resistencia. Ello, sin perjuicio de aplicar...

... del art. 243 LCT, respecto del cual: El despido dispuesto por justa causa por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa que hiciera el trabajador, deben comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las...

El Fideicomiso no es jurídicamente un sujeto de derecho con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, ya que se trata de un contrato concertado entre particulares. Sin embargo, si una persona trabaja en relación de dependencia del Fideicomiso, se considera que es el fiduciario definitivo, esto es quien tiene bajo su responsabilidad personal la administración del fideicomiso y de...