despido indirecto causas

• Códigos

• Códigos

La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Cuando se han alegado varias causas del despido indirecto causado, al trabajador le alcanza con probar en el proceso que una sola de ellas reviste la suficiente entidad y gravedad, como para rescindir el contrato de trabajo, para que éste resulte admitido.

El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

• Códigos

Como el despido indirecto se equipara al ilegítimo, puesto que responden a las mismas causas: grave incumplimiento del empleador de no permitir la continuación de la relación laboral, son sus consecuencias el pago de la indemnización prevista en los artículos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (indemnización por omisión de preaviso y despido), de acuerdo a lo dispuesto por el art. 246 de...

A los fines de la aplicación del incremento indemnizatorio previsto por el artículo 2 de la ley 25.323, el mismo puede ser reducido o extinguido por los jueces cuando "hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador". Aún cuando el despido indirecto sea procedente, corresponde rechazar el incremento indemnizatorio del artículo referido, cuando el ex

• Derecho del trabajo

§ 74. Generalidades. § 75. Viajantes de comercio. a) Indemnización por clientela. b) Comisión Paritaria Nacional de Viajantes. § 76. Estatuto bancario. a) Estabilidad. b) Inamovilidad. c) Jornada de trabajo. d) Remuneración. § 77. Periodistas profesionales. a) Matrícula. b) Condiciones de trabajo. c) Período de prueba. d) Remuneración. e) Jornada. f) Vacaciones. g) ...

CONTRATO DE TRABAJO: JORNADA LABORAL. PRESUNCION. JORNADA REDUCIDA. CARGA DE LA PRUEBA. PRUEBA SUFICIENTE Y CONTUNDENTE. INTERPRETACION RESTRICTIVA.El “contrato de trabajo” a “plazo fijo” y con “jornada de 4 horas diarias” -aportado por la demandada para probar su posición defensiva- habría expirado en la fecha consignada en el referido documento. Sin embargo y conforme surge de las constancias...

El art. 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido y establece las pautas que "prudencialmente" deberán tener en consideración, esto es, "el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo" y "las modalidades y circunstancias personales en cada caso". El párrafo 2° del art. 242 de la L.C.T. otorga al Tribunal de Mérito una facultad discrecional en...

Indemnización por despido. Art.- 2 ley 25323. Condiciones de procedencia. Tratándose de un despido indirecto, cuya causal invocada por la actora se hallaba controvertida, puede inferirse que existieron causas que justificaron la conducta del empleador. Especialmente en el caso, que las indemnizaciones de los arts. 6 y 7 de la ley 25013 no eran exigibles al momento de la extinción del vínculo...

• Códigos

Alta médica. Tareas livianas. Reserva del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo...