Despido indirecto
22025 resultados para Despido indirecto
-
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ... En los contratos ... ARTÍCULO 246. Despido indirecto ... Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo ...
-
Vigente
Versión original
Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se presume, salvo prueba en ... ARTÍCULO 49. Despido indirecto ... En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato de ...
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 5 de Marzo de 2024, CSJ 000824/2022/RH001
DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO ACTOS INTERRUPTIVOS
-
Despido indirecto. Falta de pruebas. San Luis
Despido indirecto. Falta de pruebas. San Luis EXP 106490/9 "F.JULIO CESAR C/ GONZALEZ JAVIER LUIS ALEJANDRO S/ COBRO DE PESOS ... DOC Nº 3036" R.L. LABORAL Nº39/2013 En la ciudad de San Luis, a los veintiséis días del mes de marzo de dos mil t...
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2007, Letra D Nro. 1017 Año 2004 Tomo 40 Tipo RHE
Determinación del salario de los trabajadores. Reclamo de indemnización por despido. Convenio colectivo. Relación laboral
-
Despido indirecto, no es necesaria intimación, si la empresa es contumaz al pago. La Rioja
... al reclamo. Afirmadas comunicaciones de despido directo e indirecto entrecruzadas. Ninguna entrega se acredita con informe de correo. La demandada reconoce recepción del telegrama del actor. Se tiene por acreditado el despido indirecto. Admitidas indemnizaciones por despido indirecto motivado en contumaz falta de pago de haberes, considerando innecesaria acreditación de intimación previa.
-
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 24 de Mayo de 2016, expediente L 118398
Frente a un supuesto de acumulación objetiva de pretensiones, el valor del litigio a los fines recursivos debe ser ponderado en función de la naturaleza jurídica de cada una de las pretensiones deducidas en la misma demanda, en tanto los reclamos -que no mantienen entre sí relación de continencia, accesoriedad o subsidiariedad- han merecido un análisis diferenciado por el sentenciante, conforme...
... Indemnización por despido indirecto y otros" ... A N T E C E D E N T E S ... El Tribunal de Trabajo ... -
Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
... resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el...
-
Sentencia Nº 210 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-10-2021
... .a. expresa “Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil”; Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 2°; PIDESC, art. 10.2. que establece el deber de los Estados de “…conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se...
-
Sentencia nº 304 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 21-10-2021
... de traslado de empleados de otra empresa. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. INDEMNIZACIONES. CÁLCULO. TRABAJADOR JUBILADO (art. 253, LCT). Período posterior a la obtención de la pensión no contributiva por invalidez. CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES. MULTA (art. 80, LCT). Procedencia. DIFERENCIAS DE HABERES. Imprecisión en el reclamo. Improcedencia.
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 1 de Julio de 2021, CNT 008210/2008/1/RH001
DESPIDO INDIRECTO - CONTRATO DE TRABAJO - OMISION DE REGISTRACION - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA Corresponde confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por falta de registro del contrato de trabajo y despido indirecto, si la misma realizó una interpretación de las normas procesales y de derecho común, y de las constancias probatorias del caso que, más allá de su...
-
Despido indirecto – Duplicación de indemnizaciones
Un fallo plenario de la Cámara del Trabajo resolvió que la duplicación de la indemnización contemplada en el artículo 16 de la Ley Nº 25.561 es aplicable a los casos de despido indirecto.
- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES (L.C.T.): Incapacidad absoluta o permanente. Discrepancia entre certificaciones médicas de la empresa y del trabajador. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Negativa al otorgamiento de tareas livianas (CNTrab., sala II, diciembre 21-2012)
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 13 de Septiembre de 2011, W. 34. XLVI
Requisitos. Queja por denegación del recurso extraordinario
... Wolaniuk, Mario Roberto c/ Ayosa, Ennio Francisco y otros s/ despido indirecto ... Buenos Aires, 13 de septiembre de 2011 ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 4 de Noviembre de 2008, D. 1017. XL
Patrocinio. Recurso extraordinario. Denegación. Procedencia
... Doval, José Antonio y otro c/ Granero, Hernán s/ despido ... Buenos Aires, 4 de noviembre de 2008 Vistos los autos: "Recurso de ... -
Acoso moral y despido indirecto
Subiela, Jorge Omar c/ Organización Coordinadora Argentina S.R.L. s/ Indem. de Ley" (Expte. 9282 - Fº 141 B - Año 2006). Sentencia del Dr. Adrián Alberto Duret. Secretaría: Dra. María José Castro Blanco. Objeto de la acción: Pago de indemnizaciones - Mobbing.
@Comentario Si ya en los grandes centros urbanos las relaciones humanas son difíciles, las mismas se complican mucho más en el sur del país, ya que el frío, el viento, la soledad, la lejanía, obscurecen el panorama psíquico-físico, como lo sabe ... -
Sentencia nº 152970 de 3º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 31-08-2018
La trabajadora quien, en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se coloca en situación de despido indirecto. Al haber cumplido con los requisitos formales y sustanciales del distracto del contrato de trabajo, se debe entender que el despido indirecto se encuentra configurado y por lo tanto proceden las indemnizaciones previstas por la L.C.T.
-
Sentencia nº 151720 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 05-08-2016
... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.
-
Sentencia nº 10143 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 24-05-2017
El incumplimiento de la obligación de comunicar la causa del despido que impone el art. 243 LCT, si bien no impide que el despido indirecto se perfeccione, sí provoca que se lo deba considerar injustificado.
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 12 de Abril de 2016, CSJ 003872/2014/RH001
DESPIDO INDIRECTO FRAUDE CONTRATO DE TRABAJO SENTENCIA ARBITRARIA FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Junio de 2004, F. 1157. XXXIX
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 21 de Agosto de 2003, G. 304. XXXIX
-
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 26 de Octubre de 2004, A. 6. XL
Caducidad. Fs. Libro de asistencia. Recurso extraordinario
-
Sentencia nº 13-04182118-8 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 26-03-2020
... y la prueba analizada supra, resuelvo que el despido indirecto justificado de la actora resulta procedente en los términos de los arts. 242 y 246 de la L.C.T.
-
Sentencia Nº 371 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-04-2021
... : DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.: SBDAR - ESTOFAN - RODRIGUEZ CAMPOS.