Despido indirecto
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 5 de Marzo de 2024, CSJ 000824/2022/RH001
DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO ACTOS INTERRUPTIVOS
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Despido indirecto. Falta de pruebas. San Luis
Despido indirecto. Falta de pruebas. San Luis EXP 106490/9 "F.JULIO CESAR C/ GONZALEZ JAVIER LUIS ALEJANDRO S/ COBRO DE PESOS ... DOC Nº 3036" R.L. LABORAL Nº39/2013 En la ciudad de San Luis, a los veintiséis días del mes de marzo de dos mil t...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Junio de 2007, Letra D Nro. 1017 Año 2004 Tomo 40 Tipo RHE
Determinación del salario de los trabajadores. Reclamo de indemnización por despido. Convenio colectivo. Relación laboral
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Sentencia nº 12005 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 24-05-2017
... en ella impuestos como la notificación de un despido indirecto injustificado; ya que se considera que la SUCESIÓN no es un sujeto de derecho y carece de capacidad jurídica para adquirir derechos y contraer obligaciones; no es más que un nombre o denominación de fantasía. Encontrándose el empleador fallecido y para que surtan efecto las cartas documentos, es necesario que sean dirigidas a los sucesores en forma personal, en carácter de...
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Despido indirecto, no es necesaria intimación, si la empresa es contumaz al pago. La Rioja
... al reclamo. Afirmadas comunicaciones de despido directo e indirecto entrecruzadas. Ninguna entrega se acredita con informe de correo. La demandada reconoce recepción del telegrama del actor. Se tiene por acreditado el despido indirecto. Admitidas indemnizaciones por despido indirecto motivado en contumaz falta de pago de haberes, considerando innecesaria acreditación de intimación previa.
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 24 de Mayo de 2016, expediente L 118398
Frente a un supuesto de acumulación objetiva de pretensiones, el valor del litigio a los fines recursivos debe ser ponderado en función de la naturaleza jurídica de cada una de las pretensiones deducidas en la misma demanda, en tanto los reclamos -que no mantienen entre sí relación de continencia, accesoriedad o subsidiariedad- han merecido un análisis diferenciado por el sentenciante, conforme...
... Indemnización por despido indirecto y otros" ... A N T E C E D E N T E S ... El Tribunal de Trabajo ... -
Sentencia Nº 226 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-10-2022
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 1 de Julio de 2021, CNT 008210/2008/1/RH001
DESPIDO INDIRECTO - CONTRATO DE TRABAJO - OMISION DE REGISTRACION - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA Corresponde confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por falta de registro del contrato de trabajo y despido indirecto, si la misma realizó una interpretación de las normas procesales y de derecho común, y de las constancias probatorias del caso que, más allá de su...
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Despido indirecto – Duplicación de indemnizaciones
Un fallo plenario de la Cámara del Trabajo resolvió que la duplicación de la indemnización contemplada en el artículo 16 de la Ley Nº 25.561 es aplicable a los casos de despido indirecto.
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 13 de Septiembre de 2011, W. 34. XLVI
Requisitos. Queja por denegación del recurso extraordinario
... Wolaniuk, Mario Roberto c/ Ayosa, Ennio Francisco y otros s/ despido indirecto ... Buenos Aires, 13 de septiembre de 2011 ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 4 de Noviembre de 2008, D. 1017. XL
Patrocinio. Recurso extraordinario. Denegación. Procedencia
... Doval, José Antonio y otro c/ Granero, Hernán s/ despido ... Buenos Aires, 4 de noviembre de 2008 Vistos los autos: "Recurso de ... -
Sentencia nº 152970 de 3º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 31-08-2018
La trabajadora quien, en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se coloca en situación de despido indirecto. Al haber cumplido con los requisitos formales y sustanciales del distracto del contrato de trabajo, se debe entender que el despido indirecto se encuentra configurado y por lo tanto proceden las indemnizaciones previstas por la L.C.T.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 09/08/2022
... de las desprolijidades al formalizarse un nuevo despido indirecto frente al rechazo expreso de la patronal, lo puntual era que los incumplimientos imputados a la empleadora se habían especificado de manera concreta (no otorgamiento de labores, deficiencia en la registración, falta de pago de rubros adeudados, etc.) y demostrado en el caso, habilitando el reclamo que el actor había formulado en el contexto del principio de primacía de la...
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Sentencia Nº 204 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 10-11-2022
... Carlos Alberto c/ Jardin Del Pilar SA s/ despido”, en el cual expresó que: “Los trabajadores jerarquizados sin convenio deben mantener una cierta relación en materia salarial con los trabajadores de menor jerarquía, comprendidos en el convenio colectivo porque la retribución justa de que habla el artículo 14 bis de la Constitución Nacional no permite que se digite el salario de los trabajadores sin convenio, pues la relación de este...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 11 de Abril de 2017, CSJ 002080/2016/CS001
DESPIDO INDIRECTO NOTIFICACION El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.
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Sentencia nº 151720 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 05-08-2016
... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.
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Sentencia nº 10143 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 24-05-2017
El incumplimiento de la obligación de comunicar la causa del despido que impone el art. 243 LCT, si bien no impide que el despido indirecto se perfeccione, sí provoca que se lo deba considerar injustificado.
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 12 de Abril de 2016, CSJ 003872/2014/RH001
DESPIDO INDIRECTO FRAUDE CONTRATO DE TRABAJO SENTENCIA ARBITRARIA FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 24 de Junio de 2004, F. 1157. XXXIX
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 21 de Agosto de 2003, G. 304. XXXIX
Ingresos publicos. Cargo de fs. Buenos aires. Corte suprema de justicia. Expediente judicial. Administracion federal
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 26 de Octubre de 2004, A. 6. XL
Caducidad. Fs. Libro de asistencia. Recurso extraordinario
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Sentencia nº 13-04182118-8 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 26-03-2020
... y la prueba analizada supra, resuelvo que el despido indirecto justificado de la actora resulta procedente en los términos de los arts. 242 y 246 de la L.C.T.
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Sentencia Nº 371 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-04-2021
... : DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.: SBDAR - ESTOFAN - RODRIGUEZ CAMPOS.
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Sentencia nº 25869 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 20-09-2016
Los cambios que introduzca el empleador en alguna de las condiciones esenciales del contrato de bajo, sólo pueden ser posibles cuando exista conformidad expresa del trabajador. Pero si son unilateralmente dispuestos por parte del empleador, que no retrocedió en su decisión aún ante una intimación del dependiente, cabe hacer lugar al despido indirecto dispuesto por éste último.
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Período de lactancia; silencio del empleador ante el pedido de cambio de horario. Despido por embarazo o maternidad; presunción. TRABAJO DE MUJERES: Descansos por lactancia (CNTrab., sala VIII, octubre 16-2012)