Despido indirecto

DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO ACTOS INTERRUPTIVOS

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Determinación del salario de los trabajadores. Reclamo de indemnización por despido. Convenio colectivo. Relación laboral

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... al reclamo. Afirmadas comunicaciones de despido directo e indirecto entrecruzadas. Ninguna entrega se acredita con informe de correo. La demandada reconoce recepción del telegrama del actor. Se tiene por acreditado el despido indirecto. Admitidas indemnizaciones por despido indirecto motivado en contumaz falta de pago de haberes, considerando innecesaria acreditación de intimación previa.

Frente a un supuesto de acumulación objetiva de pretensiones, el valor del litigio a los fines recursivos debe ser ponderado en función de la naturaleza jurídica de cada una de las pretensiones deducidas en la misma demanda, en tanto los reclamos -que no mantienen entre sí relación de continencia, accesoriedad o subsidiariedad- han merecido un análisis diferenciado por el sentenciante, conforme...

... resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el...

... .a. expresa “Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil”; Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 2°; PIDESC, art. 10.2. que establece el deber de los Estados de “…conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se...

... de traslado de empleados de otra empresa. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. INDEMNIZACIONES. CÁLCULO. TRABAJADOR JUBILADO (art. 253, LCT). Período posterior a la obtención de la pensión no contributiva por invalidez. CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES. MULTA (art. 80, LCT). Procedencia. DIFERENCIAS DE HABERES. Imprecisión en el reclamo. Improcedencia.

DESPIDO INDIRECTO - CONTRATO DE TRABAJO - OMISION DE REGISTRACION - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA Corresponde confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por falta de registro del contrato de trabajo y despido indirecto, si la misma realizó una interpretación de las normas procesales y de derecho común, y de las constancias probatorias del caso que, más allá de su...

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

Un fallo plenario de la Cámara del Trabajo resolvió que la duplicación de la indemnización contemplada en el artículo 16 de la Ley Nº 25.561 es aplicable a los casos de despido indirecto.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Requisitos. Queja por denegación del recurso extraordinario

Patrocinio. Recurso extraordinario. Denegación. Procedencia

La trabajadora quien, en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se coloca en situación de despido indirecto. Al haber cumplido con los requisitos formales y sustanciales del distracto del contrato de trabajo, se debe entender que el despido indirecto se encuentra configurado y por lo tanto proceden las indemnizaciones previstas por la L.C.T.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Subiela, Jorge Omar c/ Organización Coordinadora Argentina S.R.L. s/ Indem. de Ley" (Expte. 9282 - Fº 141 B - Año 2006). Sentencia del Dr. Adrián Alberto Duret. Secretaría: Dra. María José Castro Blanco. Objeto de la acción: Pago de indemnizaciones - Mobbing.

... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

El incumplimiento de la obligación de comunicar la causa del despido que impone el art. 243 LCT, si bien no impide que el despido indirecto se perfeccione, sí provoca que se lo deba considerar injustificado.

DESPIDO INDIRECTO FRAUDE CONTRATO DE TRABAJO SENTENCIA ARBITRARIA FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA

Caducidad. Fs. Libro de asistencia. Recurso extraordinario

... y la prueba analizada supra, resuelvo que el despido indirecto justificado de la actora resulta procedente en los términos de los arts. 242 y 246 de la L.C.T.

... : DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.: SBDAR - ESTOFAN - RODRIGUEZ CAMPOS.

Los cambios que introduzca el empleador en alguna de las condiciones esenciales del contrato de bajo, sólo pueden ser posibles cuando exista conformidad expresa del trabajador. Pero si son unilateralmente dispuestos por parte del empleador, que no retrocedió en su decisión aún ante una intimación del dependiente, cabe hacer lugar al despido indirecto dispuesto por éste último.

DESPIDO INDIRECTO COOPERATIVAS FERROCARRILES