Despido indirecto

DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO ACTOS INTERRUPTIVOS

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Determinación del salario de los trabajadores. Reclamo de indemnización por despido. Convenio colectivo. Relación laboral

... en ella impuestos como la notificación de un despido indirecto injustificado; ya que se considera que la SUCESIÓN no es un sujeto de derecho y carece de capacidad jurídica para adquirir derechos y contraer obligaciones; no es más que un nombre o denominación de fantasía. Encontrándose el empleador fallecido y para que surtan efecto las cartas documentos, es necesario que sean dirigidas a los sucesores en forma personal, en carácter de...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... al reclamo. Afirmadas comunicaciones de despido directo e indirecto entrecruzadas. Ninguna entrega se acredita con informe de correo. La demandada reconoce recepción del telegrama del actor. Se tiene por acreditado el despido indirecto. Admitidas indemnizaciones por despido indirecto motivado en contumaz falta de pago de haberes, considerando innecesaria acreditación de intimación previa.

Frente a un supuesto de acumulación objetiva de pretensiones, el valor del litigio a los fines recursivos debe ser ponderado en función de la naturaleza jurídica de cada una de las pretensiones deducidas en la misma demanda, en tanto los reclamos -que no mantienen entre sí relación de continencia, accesoriedad o subsidiariedad- han merecido un análisis diferenciado por el sentenciante, conforme...

DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar

DESPIDO INDIRECTO - CONTRATO DE TRABAJO - OMISION DE REGISTRACION - FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA Corresponde confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por falta de registro del contrato de trabajo y despido indirecto, si la misma realizó una interpretación de las normas procesales y de derecho común, y de las constancias probatorias del caso que, más allá de su...

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

Un fallo plenario de la Cámara del Trabajo resolvió que la duplicación de la indemnización contemplada en el artículo 16 de la Ley Nº 25.561 es aplicable a los casos de despido indirecto.

Requisitos. Queja por denegación del recurso extraordinario

Patrocinio. Recurso extraordinario. Denegación. Procedencia

La trabajadora quien, en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se coloca en situación de despido indirecto. Al haber cumplido con los requisitos formales y sustanciales del distracto del contrato de trabajo, se debe entender que el despido indirecto se encuentra configurado y por lo tanto proceden las indemnizaciones previstas por la L.C.T.

... de las desprolijidades al formalizarse un nuevo despido indirecto frente al rechazo expreso de la patronal, lo puntual era que los incumplimientos imputados a la empleadora se habían especificado de manera concreta (no otorgamiento de labores, deficiencia en la registración, falta de pago de rubros adeudados, etc.) y demostrado en el caso, habilitando el reclamo que el actor había formulado en el contexto del principio de primacía de la...

... Carlos Alberto c/ Jardin Del Pilar SA s/ despido”, en el cual expresó que: “Los trabajadores jerarquizados sin convenio deben mantener una cierta relación en materia salarial con los trabajadores de menor jerarquía, comprendidos en el convenio colectivo porque la retribución justa de que habla el artículo 14 bis de la Constitución Nacional no permite que se digite el salario de los trabajadores sin convenio, pues la relación de este...

DESPIDO INDIRECTO NOTIFICACION El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.

... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

El incumplimiento de la obligación de comunicar la causa del despido que impone el art. 243 LCT, si bien no impide que el despido indirecto se perfeccione, sí provoca que se lo deba considerar injustificado.

DESPIDO INDIRECTO FRAUDE CONTRATO DE TRABAJO SENTENCIA ARBITRARIA FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA

Ingresos publicos. Cargo de fs. Buenos aires. Corte suprema de justicia. Expediente judicial. Administracion federal

Caducidad. Fs. Libro de asistencia. Recurso extraordinario

... y la prueba analizada supra, resuelvo que el despido indirecto justificado de la actora resulta procedente en los términos de los arts. 242 y 246 de la L.C.T.

... : DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.: SBDAR - ESTOFAN - RODRIGUEZ CAMPOS.

Los cambios que introduzca el empleador en alguna de las condiciones esenciales del contrato de bajo, sólo pueden ser posibles cuando exista conformidad expresa del trabajador. Pero si son unilateralmente dispuestos por parte del empleador, que no retrocedió en su decisión aún ante una intimación del dependiente, cabe hacer lugar al despido indirecto dispuesto por éste último.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)