despido indemnizacion mejor remuneracion

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Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como lo es determinar, en el caso, la mejor remuneración percibida por el trabajador para calcular la...

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Mejoramiento. Base salarial de la indemnización por despido. Contrato de trabajo. Alcances de los derechos humanos

Debe hacerse lugar a la demanda promovida por el actor y considerar la incidencia de los rubros declarados remunerativos a fin de computar la mejor remuneración mensual, normal y habitual base de la indemnización por despido sin justa causa y de la liquidación de rubros de pago obligatorio, cuando se encuentra acreditado el carácter remunerativo de los valores que con...

El límite de afectación del parámetro salarial previsto para el cálculo de la indemnización por despido -hasta el 33% del importe de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador- no resulta caprichoso, pues coincide con el que ha sido tomado en cuenta por esta Corte como divisoria de la legitimidad constitucional en materia de transferencia de recursos de un particular al...

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Despido, Indemnización por. Personal fuera de convenio. Mejor remuneración. Toda vez que el actor se desempeñó como personal fuera de convenio, y que el convenio denunciado por la demandada no resulta aplicable al establecimiento donde aquél prestaba servicios, corresponde efectuar el cálculo de la indemnización por antigüedad en base a mejor remuneración mensual, normal y habitual. Corach....

Indemnización por despido. Despido sin justa causa. Razonable relación que debe guardar la base salarial con la mejor remuneración mensual, normal y habitual. La razonable relación que debe guardar la base salarial de la indemnización por despido sin justa causa, con la mejor remuneración mensual normal y habitual computable, toma en cuenta que esta última, por resultar la contraprestación...

DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Fallos post Vizzotti. Aplicaciòn de limitaciòn a la base salarial sòlo hasta el 33 %. Permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en màs de un tercio, a los fines de determinar la indemnizaciòn por despido sin justa causa, significarìa consentir un instituto jurìdico que termina incumpliendo con el deber...

INDEMNIZACION POR DESPIDO - BASE INDEMNIZATORIA - MEJOR REMUNERACION:ALCANCES - INTERPRETACION DE LA LEY - VOLUNTAD DEL LEGISLADOR Tal como lo ha sostenido nuestro más Alto Tribunal en la causa "Bagolini, Susana c/ITH Instituto Tecnológico de Hormigón SA" (sent. del 12.11.91 fallos 213:5001), al aplicar el art. 245 LCT en el que se alude a la mejor remuneración normal y habitual "percibida",...

CERTIFICADO DE TRABAJO. Multa art. 80 LCT. Art.3 del dec. 146/01. Art. 80 L.C.T. Art. 3 del dec. 146/01. Resulta presupuesta necesario para la aplicación de la multa prevista en el art. 80 L.C.T. que quien la solicita haya cumplido con lo normado en el art. 3 del dec. 146/01, es decir, que haya dejado transcurrir treinta días desde la extinción del contrato de trabajo para intimar...

Despido, Indemnización por. Mejor remuneración mensual. Rubros variables. La variabilidad de algunos conceptos integrativos de la remuneración mensual no empece a su condición de normales y habituales, ya que lo que interesa realmente para la definición legal es la persistencia de conceptos remuneratorios en la retribución mensualmente considerada y no su monto, y son habitualmente aquéllas...

Despido, Indemnización por. Art.245. Mejor remuneración. Si bien no puede tomarse como "mejor remuneración normal y habitual" en los términos del art. 245 LCT la suma que se abona en concepto de preaviso, si los aumentos se dispusieron en forma retroactiva no sólo para el mes en que hubiera corrido el preaviso sino también para el período en que aún el actor se encontraba trabajando, esos...

Nro de Sumario: STJSL-V-059-2009-001: Se da la causal contemplada en el Art. 287 inc.) del Código de Procedimientos Civiles al haberse interpretado erróneamente la norma legal en análisis. Ya que tal como lo expresó la CSJ en autos -Vizzotti Carlos c/ Amsa S.A. - Despido- (14/9/2004) permitir que el importe del salario devengado regularmente por el trabajador resulte disminuido en más de un...

Despido, Indemnización por. Topes. Mejor remuneración mensual, normal y habitual. A los fines de establecer la mejor remuneración mensual, normal y habitual no deben considerarse los aumentos salariales que rigieron durante el preaviso omitido. La doctrina sentada en el Plenario Nro. 235 hace expresa referencia a que tales aumentos sólo operan respecto de la indemnización sustitutiva del...

CONTRATO DE TRABAJO. Empleados de AFJP. Indemnización por despido. Base de cálculo. Como el art. 245 LCT se refiere a la "mejor remuneración" no hay razón para prescindir de tales comisiones cuando se trata, como en el caso, de una trabajadora cuya remuneración estaba integrada por comisiones, dado que no constituyen retribuciones o bonificaciones singulares, únicas, extraordinarias o poco...