despido disciplinario

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

DESPIDO DIRECTO: PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPLEADORA. PRESUNCION QUE NO HA TOMADO OPERATIVIDAD EN EL CASO. PRUEBAS CONTUNDENTES. JUSTIFICADO.En cuanto a la aplicación del principio in dubio pro operario previsto en el art. 9 de la LCT, el mismo se torna operativo cuando existe duda en el juzgador, es decir, cuando frente a una misma situación existen pruebas en sentido afirmativo y en sentido...

... de sanciones contemporáneas a la fecha del despido, solo contaba con un apercibimiento de fecha…, la demandada podría haber dispuesto sanción disciplinaria correctiva, pero no la cesantía (arts. 10, 63 y 68 L.C.T.). En virtud de todo lo expuesto, considero que las injurias invocadas por el empleador a los efectos de justificar el despido no se encuentra acreditada en relación a las inasistencias de los días... Por ello, habiéndose probado

El despido directo con causa, aún cuando estuviere motivado en una falta grave, resulta improcedente, si el hecho injurioso en cuestión ya fue sancionado disciplinariamente con anterioridad (suspensión, llamado de atención, etc.). De darse esta situación, el principal no podría, además del correctivo disciplinario aplicado, volver a castigar al trabajador con el despido directo causado. En tal caso...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... desarrollar su actividad laboral. De ahí que el despido no sea considerado nulo, sino que se calificó como improcedente.

... de un vínculo laboral, cabe señalar que el despido es un acto jurídico recepticio, pues cobra eficacia cuando la comunicación entra en la esfera de conocimiento del destinatario. Se trata de una declaración de voluntad de las llamadas recepticias o dirigidas, no basta con que se emita sino que ha de llegar al destinatario interesado en su contenido, y es por ello que tendrá virtualidad la que llegue en primer término.

• Códigos

... el régimen legal aplicable al procedimiento disciplinario, señalando que las sanciones impuestas al trabajador carecieron de notificación fehaciente, expresión clara de causa y plazo cierto, conforme exige la normativa vigente.- DRES.: CORAI - TEJEDA.

... si bien la LCT no exige como requisito para el despido con causa la obligación de instruir un sumario previo, como sucede en el caso de los empleados públicos; hubiera resultado conveniente y acorde al principio de buena fe otorgar, en el supuesto planteado, la posibilidad de que el trabajador efectúe su descargo. La empleadora, debía actuar con prudencia honrando el derecho de defensa del actor y era esperable a un buen empleador que le...