despido disciplinario
2246 resultados para despido disciplinario
- El despido disciplinario en España: calificación y efectos
-
Sentencia nº 49372 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Agosto de 2015
El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción, por ello que requiere que el incumplimiento atribuido al trabajador sea perfectamente individualizable, actual, grave y objetivamente acreditable. Asimismo, requiere un factor subjetivo de atribución, que al trabajador se le pueda imputar dolo o culpa grave (conciencia y voluntad de la acción). Pero lo que cuenta...
...GUTIERREZ, DIEGO. ALBERTO Y OTS. C/ VIÃAS ARGENTINAS S.A. S/ Despido. *101932350*. En. la ciudad de Mendoza, a los tres dÃas del mes de ...10 LCT. Nos encontramos frente a un despido disciplinario. decidido por el empleador, el despido asà decidido, tiene. carácter ... -
Sentencia nº 46777 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Junio de 2015
El despido disciplinario decidido por el empleador y motivado por los incumplimientos incurridos por el trabajador que aquél señala como injuriantes, tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción; por ello requiere que el incumplimiento sea perfectamente individualizable, además de actual, grave y objetivamente acreditable.
...TARIDE, HORACIO. ALBERTO C/ LUCIANA HOGAR S.A. S/ Despido. *101930579*. En. la Ciudad de Mendoza, a los veintiséis dÃas del ...el art.10 L.C.T. En cuanto al ejercicio del poder disciplinario, en. materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal,. ... -
Sentencia Nº 250 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 26-11-2021
DESPIDO DIRECTO: SE INVOCA MULTIPLES INASISTENCIAS. MAXIMA SANCION QUE NO GUARDA PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA QUE JUSTIFIQUE LA RUPTURA DEL VINCULO LABORAL. EJERCICIO GRADUAL DEL PODER DISCIPLINARIO. DESPIDO INJUSTIFICADO Y ARBITRARIO.Desde esta perspectiva, considero que los antecedentes reunidos en la causa, el apercibimiento de fecha 26/12/17 (fs…) y la inasistencia de fecha 28/05/18, no...
... del magistrado de primera instancia, de tener por injustificado el despido directo del actor; 2) por la aplicación en el caso la sanción dispuesta ... por el empleador como fundamento del ejercicio del poder disciplinario (artículo 67 L.C.T.), la aplicación de la máxima sanción aparece ... -
Sentencia nº 41222 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Mayo de 2012
El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura
...º 41.222 caratulados: “NAVEDA NANCY BEATRIZ C/VIDAL MIRTA ROSA P/DESPIDO” de los que, . . R E S U L T A: . A fs. 10/15 se presenta la actora .... El despido disciplinario, tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El ... -
Despido por incapacidad por enfermedad- ESPAÑA
El Tribunal Constitucional desestima el amparo solicitado por un trabajador y concluye que el despido efectuado mientras el empleado se encuentra de baja por incapacidad temporal no constituye un despido nulo, sino improcedente. El trabajador despedido acudió al Tribunal Constitucional solicitando su amparo al considerar que la decisión de la empresa había vulnerado su derecho fundamental a...
...con el despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día 13.09.2002, incluido fecha a partir de la cual deberá Vd. abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 17 de Diciembre de 2020, expediente CNT 053143/2010/CA001
...de fs. 6/vta. Considera entonces que se trató de un despido represalia y discriminatorio por resultar violatorio de diversas ..., legal, reglamentaria, penal, convencional y del régimen disciplinario que enumera, lo que justificó su despido con causa. Alega sobre la ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 12 de Abril de 2022, expediente CNT 080514/2017/CA001
...PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS S/ DESPIDO” - JUZGADO Nº 41. En la ciudad de Buenos Aires, capital de la ... para resolver la cuestión como lo es el Reglamento Disciplinario. Señala, que en virtud del principio de invariabilidad de la causa de ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 21 de Septiembre de 2020, expediente CNT 053482/2015/CA001
...AUTOS: “CENTENO, JULIO CESAR C/ TEXTIL ROCLAN S.A. S/. DESPIDO” (JUZG. Nº 26). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Capital Federal ... sus inasistencias antes de decidir sin más su despido disciplinario. Asevera que en el caso se soslayaron las 42 constancias de permisos ...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 24 de Octubre de 2022, expediente CNT 024904/2020/CA001
...CATOLICOS DE OBREROS SANATARIO SAN JOSE s/ DESPIDO”. VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, luego de ... que debe haber entre las presuntas inconductas y el despido disciplinario, así como también ejercer correctamente el derecho de defensa que asiste ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 15 de Septiembre de 2017, expediente CNT 052412/2011/CA001
...52412/2011 SALA IV “VIDAL DAMIAN VICENTE C/. MARANSI S.A. S/ DESPIDO” JUZGADO N° 65. En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República ... al referirse a los antecedentes que decantaron en el despido disciplinario en controversia, la demandada sostuvo que a través de la auditoría ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 9 de Marzo de 2023, expediente CNT 010298/2018/CA001
...LOGISTICA S.A. Y OTRO S/ DESPIDO”. Buenos Aires,. El Dr. GREGORIO CORACH dijo:. I.- Vienen estos autos a ...III.- Expuesto ello, me abocaré a determinar si el despido disciplinario fue ajustado a derecho o no. Analizado el pedido de explicaciones de fecha ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 6 de Febrero de 2023, expediente CNT 004866/2022/CA001
...CAMILO-CONGREGACION HIJAS DE SAN CAMILO s/ DESPIDO”. VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, luego de ... debida proporción entre las presuntas faltas y el despido disciplinario. En definitiva, a la luz de los argumentos que preceden y ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 29 de Agosto de 2016, expediente CNT 030193/2013/CA001
...S/. DESPIDO” (JUZGADO Nº 32). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital ...Pero para que exista despido disciplinario es menester que aparezca la contumacia como expresión subjetiva de la ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 12 de Julio de 2023, expediente CNT 024915/2016
...“F. Regina”) y –por otro- hizo lugar a la demanda por despido interpuesta por Nahuel Blasetti contra dicha institución, Regina Mater ... que debe haber entre las presuntas inconductas y el despido disciplinario, así como también ejercer correctamente el derecho de defensa que asiste ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 27 de Septiembre de 2016, expediente CNT 025591/2013/CA001
... relación con la viabilidad de las indemnizaciones derivadas del despido incausado, así como del daño moral. Se queja, por lo demás, por la ... colectados, arribó a la conclusión de que el despido disciplinario no se ajustó. a derecho, no sólo porque la demandada no cumplió con las ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 30 de Mayo de 2019, expediente CNT 002421/2013/CA001
...juez a quo consideró que la injuria invocada como causal de despido no se ajustó a derecho,. y en consecuencia –ante la reconvención del ...Juez “a quo” en que el despido disciplinario dispuesto por la empleadora resultó excesivo y desproporcionado. A ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 21 de Abril de 2022, expediente CNT 069471/2014/CA001
...SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS S/ DESPIDO”. Buenos Aires. El Dr. Daniel E. Stortini dijo:. I- Llegan las ... del fallo que expresa que “..debe admitirse que el despido disciplinario dispuesto por el Instituto no se ajustó a derecho, al menos en relación ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 29 de Marzo de 2019, expediente CNT 025938/2013/CA001
...°: 25938/2013 - ZLACHEVSKY VIVIANA ANDREA c/ NEEDISH SRL Y OTRO s/DESPIDO Buenos Aires, 29 de marzo de 2019. se procede a votar en el siguiente ... fue la propia actora quien, ante la inminencia de su despido disciplinario, “..decidió. anticipar su renuncia.. –planeada para un día hábil ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 13 de Noviembre de 2017, expediente CNT 024102/2015/CA001
...s/ DESPIDO”. VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la Ciudad de Buenos Aires, el 13 de ...ía 10/05/14 (…) me llegan a la conclusión que el despido disciplinario dispuesto se ajustó a derecho (conf. art. 242 LCT)” (ver fs. 174). De ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 21 de Febrero de 2017, expediente CNT 010031/2015/CA001
...s/DESPIDO Buenos Aires, 21 de febrero de 2017. se procede a votar en el siguiente ...disciplinario. No obstante, de la lectura de la comunicación extintiva surge que la ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 5 de Agosto de 2019, expediente CNT 035025/2010/CA003 - CA001 - ...
... decisión apelada, pues lo cierto es que el actor a la fecha del despido (vgr. 5/08/10) carecía de la tutela invocada en los términos de la ley ... de grado en torno a la acreditación de la causa del despido disciplinario y de la falta de motivación antisindical de dicha medida en los términos ...
-
Sentencia nº 35146 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Febrero de 2006
El despido como sanción disciplinaria está sometido a la observancia de varios principios del derecho disciplinario laboral como son: a) el que prohíbe la doble sanción por la misma falta (non bis in idem); b) el de proporcionalidad entre la falta y la sanción y c) el de la oportunidad o contemporaneidad de la falta y la sanción. La aplicación del...
...S.R.L. por Despido.", de los que . R E S U L T A : . a)- Que a fs. 17/20 se presenta el Dr. ...á sometido a la observancia de varios principios del derecho disciplinario laboral como son a) el que prohíbe la doble sanción por la misma falta ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 11 de Febrero de 2019, expediente CNT 056416/2012
...: 56416/2012 - VAZQUEZ VILLANO JAIME HUMBERTO c/ LARPA SRL Y OTRO s/DESPIDO Buenos Aires, 11 de febrero de 2019. se procede a votar en el siguiente ... que se ventilan vicisitudes atinentes a un despido directo disciplinario, lo cierto es que los jueces no están obligados a seguir y decidir todas ...